Expandir em um novo país significa encontrar funcionários talentosos que apoiem a visão da sua empresa. Embora esse processo exija conhecimento da cultura de negócios, você também precisa considerar as preocupações legais do processo de contratação. G-P oferece terceirização de contratação para ajudá-lo a manter a conformidade e ao mesmo tempo encontrar os melhores talentos para o trabalho.
Recrutamento na Guiana
A primeira etapa no processo de recrutamento é criar uma descrição da posição. Você vai querer considerar vários aspectos do trabalho, desde a experiência e educação necessárias até uma visão geral das tarefas diárias. Depois de criar sua descrição, você pode publicá-la em diferentes locais para receber candidatos.
Uma das melhores maneiras de lidar com o processo de recrutamento é desenvolver um plano. Considere onde você planeja publicar suas vagas abertas, como você conduzirá entrevistas e quais qualidades você deseja do candidato que escolher.
Depois de analisar seus candidatos, você pode identificar os candidatos que gostaria de entrevistar. É útil criar perguntas que ajudarão você a entender o candidato e como ele pode se encaixar no cargo e na empresa. As entrevistas ajudarão você a decidir a melhor pessoa para o cargo e, a partir daí, você pode passar para o processo de contratação.
Leis contra discriminação na Guiana
A Lei de Prevenção de Discriminação garante que os empregadores não possam discriminar funcionários por fatores de identidade, como:
- Sexo
- Religião
- Histórico étnico
- Raça
- Estado civil
- Situação econômica
- Opinião política
- Deficiência
Esta política antidiscriminação é verdadeira no processo de candidatura e entrevista, definindo as condições de emprego e todas as outras questões de negócios, como promoção, treinamento e demissão.
Como contratar funcionários na Guiana
Seu processo de contratação deve começar com um contrato de trabalho. Embora as leis trabalhistas permitam acordos orais ou escritos, você pode querer manter um contrato por escrito como empregador internacional. Você pode descrever as condições de emprego neste documento, incluindo salários, horas e motivos para demissão.
Depois de criar e assinar um contrato de trabalho com seu novo funcionário, você precisa obter as informações fiscais dele e registrá-lo no National Insurance Scheme (NIS). Como empregador, você é responsável por deduzir impostos dos contracheques dos funcionários, portanto, você precisará do número de identificação fiscal (TIN) deles para preencher a devolução.
Os funcionários já podem estar registrados no NIS de outro cargo, mas precisam preencher um novo formulário ao começar a trabalhar com um novo empregador. Embora você possa pedir a um trabalhador para gerenciar essa etapa sozinho, é útil apresentar a documentação durante o processo de contratação para garantir que ele conclua o processo.
Leis trabalhistas da Guiana
Outra lei trabalhista notável é o direito a sindicatos e acordos coletivos. Como empregador, você não pode limitar a capacidade de um trabalhador de se associar a um sindicato ou deixar que seu status dentro de um sindicato afete seu cargo. Você pode celebrar acordos coletivos com seus funcionários e deve enviar novos acordos ao Ministro do Trabalho.
Antes que um sindicato possa iniciar um acordo coletivo, ele deve receber um certificado de reconhecimento para negociar. A partir daí, você e seus funcionários podem iniciar negociações de prazo.
Integração na Guiana
Depois de concluir o processo de contratação, você deve considerar seu plano de integração. Este estágio no processo de contratação é a melhor maneira de fazer com que seus funcionários se sintam confortáveis e confiantes em suas novas posições.
Como empregador internacional, você pode considerar voar para o escritório para a primeira semana dos seus funcionários. Durante sua visita, você pode analisar os contratos de trabalho com os trabalhadores e comunicar um código de conduta no local de trabalho. Essas práticas garantem que seus funcionários entendam suas expectativas.
Talvez você queira pensar em criar um programa de treinamento para o processo de integração. Este programa varia de acordo com seu setor e o trabalho pelo qual seus funcionários serão responsáveis. Pode envolver um dia de análise do trabalho ou pode ser uma semana de orientação. Considere fatores como a dificuldade do trabalho e a experiência de seus trabalhadores.
Benefícios da contratação de terceirização na Guiana
Quando você é um empregador internacional, o processo de recrutamento e contratação pode ser desafiador. Talvez você não tenha tempo para gastar no exterior rastreando talentos. G-P é o seu recurso para contratação de terceirização. Nossos líderes de RH fazem planos de recrutamento abrangentes e sabemos onde procurar candidatos que correspondam à descrição do seu cargo.
Com recursos em mais de 180 países e uma variedade de especialistas em RH, podemos ajudá-lo a integrar seus funcionários em dias.
trabalha com G-P para expansão global
Quando você inicia uma empresa internacional, quer uma equipe talentosa em que possa confiar. G-P irá ajudá-lo a encontrar excelentes candidatos para as vagas em aberto e incluí-los em nossa folha de pagamento em tempo recorde. Quer saber mais sobre nossos serviços globais de Organização de Empregadores Profissionais? Converse com nossa equipe hoje mesmo.