A expansão internacional pode ser complexa, mas levar sua empresa para o exterior é um passo essencial para o seu sucesso a longo prazo.
Remunerar seus funcionários e fornecer benefícios são duas áreas importantes de foco ao empregar uma força de trabalho global. Os requisitos legais para emprego internacional são complicados e o não cumprimento pode ter consequências graves.
Felizmente, você não precisa lidar com esses problemas sozinho. Na G-P, posicionamos sua empresa para uma expansão tranquila no país de sua escolha. Terceirize suas responsabilidades de remuneração e benefícios com nossos serviços globais de Organização de Empregadores Profissionais.
Nossos pacotes de benefícios personalizados e soluções de remuneração apoiam sua empresa durante todo o crescimento. Garantimos a conformidade e lhe damos uma vantagem sobre outras empresas internacionais que buscam expandir no Haiti.
Leis de remuneração do Haiti
Uma semana de trabalho padrão dura seis dias, e cada dia tem oito horas de duração. Os trabalhadores que realizam horas extras e trabalho noturno são elegíveis para aumento de salário por essas horas.
Embora exista um salário mínimo estabelecido no Haiti, ele varia entre os segmentos do setor. Alguns trabalhadores devem receber um determinado salário por hora, enquanto outros, particularmente no setor de vestuário, trabalham por uma taxa por peça. Aqui está um detalhamento dos salários mínimos em diferentes setores a partir de 2019:
- Segmento A:550 gourdes por dia.
- Segmento B:440 gourdes por dia.
- Segmento C:385 gourdes por dia.
Os funcionários que trabalham em um dia padrão de oito horas recebem 250 gourdes todos os dias. Os funcionários de empresas de trabalho por peça que exportam ganham 500 gourdes, e aqueles que trabalham para instituições privadas de educação e saúde ganham 440 gourdes.
Benefícios garantidos no Haiti
Os funcionários têm direito a vários benefícios, muitos dos quais variam de acordo com o tempo que trabalharam para sua empresa. Os benefícios garantidos incluem férias remuneradas e licença médica.
Os funcionários recebem folgas remuneradas para feriados, e os acordos para resgatar esses dias de descanso não são válidos. Os empregadores devem pagar seis semanas de licença-maternidade, e o Escritório de Proteção de Acidentes Ocupacionais, Doença e Maternidade (OFATMA) paga as outras seis semanas.
Todos os anos, os empregadores pagam um bônus obrigatório a cada trabalhador, independentemente de quanto tempo eles estão empregados. Este bônus é um salário adicional pago entre 24 de dezembro e 31. Os empregadores devem pagar um bônus que seja igual 1/12 a pelo menos do salário anual do funcionário ou de um mês.
Gestão de benefícios no Haiti
O fornecimento de benefícios abrangentes mantém sua empresa em conformidade com as leis trabalhistas. Essas ofertas também podem tornar sua empresa um local de trabalho mais atraente. Ao procurar talentos internacionais, você encontrará candidatos que estão em alta demanda. Ao fornecer um pacote de benefícios competitivos, você pode atrair candidatos treinados e valiosos para reforçar sua força de trabalho global.
Os empregadores devem se registrar no OFATMA e fazer contribuições para o seguro de seus funcionários. Você deve contribuir para a pensão de seus funcionários por meio do Escritório Nacional de Seguro de Pensões.
Escolha G-P hoje
Empresas em expansão se beneficiam ao trabalhar com uma Organização de Empregadores Profissionais global para terceirizar os benefícios do Haiti. Nossos recursos incluem uma equipe jurídica qualificada e especialistas no país que garantirão que sua empresa cumpra os requisitos legais. Escolha entre uma escala deslizante de pacotes de benefícios compatíveis para criar as ofertas da sua empresa para talentos internacionais.
Nossa solução abrangente apresenta gestão de remuneração e benefícios, e escalamos nossas ofertas para fornecer suporte durante cada estágio do crescimento internacional. Procuraremos restrições novas e em mudança para garantir que sua empresa esteja sempre em conformidade.
No G-P, trabalhamos para que as vantagens da diversificação superem as complicações. Sua empresa terá acesso à experiência e consultoria de nossas equipes jurídica e de RH. Assumiremos suas responsabilidades e riscos extras como os nossos.
Entre em contato conosco para obter mais informações sobre terceirização de remuneração e benefícios.