A expansão internacional pode ser complexa, mas levar sua empresa para o exterior é um passo essencial para o seu sucesso a longo prazo.
A remuneração dos funcionários e a oferta de benefícios são duas áreas importantes a serem consideradas ao contratar uma força de trabalho global. Os requisitos legais para o emprego internacional são complexos e o não cumprimento deles pode ter sérias consequências.
Felizmente, você não precisa lidar com esses problemas sozinho. Na GP, preparamos a sua empresa para uma expansão tranquila no país de sua escolha. Terceirize suas responsabilidades de remuneração e benefícios com nossos serviços globais de PEO (Organização Profissional de Empregadores).
Nossos pacotes de benefícios personalizados e soluções de remuneração apoiam sua empresa em todo o seu crescimento. Garantimos a conformidade e oferecemos a você uma vantagem sobre outras empresas internacionais que desejam expandir seus negócios no Haiti.
Leis de compensação do Haiti
Uma semana de trabalho padrão dura seis dias, e cada dia tem oito horas de duração. Os trabalhadores que realizam horas extras e trabalho noturno têm direito a um aumento salarial por essas horas.
Embora exista um salário mínimo estabelecido no Haiti, ele varia conforme o segmento da indústria. Alguns trabalhadores devem receber um salário por hora fixo, enquanto outros, principalmente na indústria de vestuário, trabalham por peça produzida. Segue abaixo um detalhamento dos salários mínimos em diferentes setores em 2019:
- Segmento A: 550 gourdes por dia.
- Segmento B: 440 gourdes por dia.
- Segmento C: 385 gourdes por dia.
Os empregados que trabalham uma jornada padrão de oito horas recebem 250 gourdes por dia. Os empregados de empresas de trabalho por peça que exportam ganham 500 gourdes, e aqueles que trabalham para instituições privadas de educação e saúde ganham 440 gourdes.
Benefícios garantidos no Haiti
Os funcionários têm direito a diversos benefícios, muitos dos quais variam de acordo com o tempo de serviço na empresa. Os benefícios garantidos incluem férias remuneradas e licença médica.
Os funcionários têm direito a folga remunerada em feriados, e acordos para abrir mão desses dias de descanso não são válidos. Os empregadores devem pagar seis semanas de licença-maternidade, e o Escritório de Seguro de Acidentes de Trabalho, Doença e Maternidade (OFATMA) paga as outras seis semanas.
Todos os anos, os empregadores pagam um bônus obrigatório a cada trabalhador, independentemente do tempo de serviço. Este bônus é um salário adicional pago entre dezembro 24 e 31. Os empregadores devem pagar um bônus que seja igual12 1salário anual do funcionário ou a um mês de salário.
Gestão de Benefícios no Haiti
Oferecer benefícios abrangentes mantém sua empresa em conformidade com as leis trabalhistas. Essas ofertas também podem tornar sua empresa um local de trabalho mais atraente. Ao procurar talentos internacionais, você encontrará candidatos que são muito requisitados. Ao oferecer um pacote de benefícios competitivo, você pode atrair candidatos qualificados e valiosos para fortalecer sua força de trabalho global.
Os empregadores devem se registrar no OFATMA e contribuir para o seguro de saúde de seus funcionários. Você deve contribuir para o plano de pensão dos seus funcionários através do Escritório Nacional de Seguro de Pensões.
Traga agilidade local para sua remuneração global.
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