Recrutar e contratar candidatos excelentes é essencial para o sucesso da sua empresa em qualquer país. Ao expandir internacionalmente, você precisa de funcionários talentosos em sua equipe para transformar a visão da sua empresa em realidade. Contratar uma força de trabalho internacional exige conformidade com as leis trabalhistas em outros países.
Encontrar a opção certa para a sua equipe é difícil o suficiente. O processo de contratação e recrutamento deve ser simples. Na G-P, oferecemos serviços de terceirização de contratação que facilitam a construção de sua força de trabalho global.
Recrutamento no Haiti
Embora a cultura de um país possa informar negociações profissionais, os negócios são em grande parte seu próprio mundo. Assim como você está procurando a melhor opção para sua empresa, os melhores talentos têm a liberdade de escolher para quem trabalham. Quer você esteja recrutando trabalhadores haitianos ou enviando novos contratados para o exterior, os candidatos querem saber que têm o apoio de uma empresa que entende o ambiente de negócios do país.
Atenda às expectativas dos seus candidatos com estas três dicas de recrutamento.
1. Esteja preparado para se comunicar em francês e crioulo
Das mais de 11 milhões de pessoas no Haiti, mais de 10 milhões falam crioulo haitiano. Embora menos de 10% da população fale francês, é o idioma de muitos profissionais de negócios.
Os candidatos podem falar um ou ambos os idiomas. Se você pretende conduzir uma reunião em um idioma além do francês ou crioulo, você deve ter um tradutor na sala. Depois que um candidato aceitar sua oferta de emprego, você deve fornecer um rascunho original do contrato de trabalho em francês ou crioulo, de acordo com as leis trabalhistas do país.
2. Observe as expectativas locais para profissionais
A função profissional de uma pessoa determina muitas das expectativas que os outros têm para ela. Como empregador, você tem a responsabilidade de representar sua empresa. Qualidades de liderança, respeito e habilidades de comunicação ajudarão você a impressionar seus candidatos favoritos.
Mantenha o profissionalismo e compartilhe as metas da sua empresa. O candidato certo estará ansioso para ajudá-lo a alcançá-lo.
3. Agendar reuniões com antecedência
Agende compromissos com antecedência para dar aos seus candidatos tempo para se prepararem para a reunião e fazerem arranjos. Você pode agendar reuniões por telefone ou por escrito.
Chegue às suas reuniões no horário e seja gentil durante toda a conversa. A pontualidade e a educação mostrarão o profissionalismo da sua empresa.
Como contratar funcionários no Haiti
Embora haja algumas nuances para se ter em mente, recrutar e contratar trabalhadores no Haiti provavelmente não é tão diferente do processo em seu país. Siga estas três etapas para contratar com sucesso uma força de trabalho internacional.
1. Recrutar candidatos
Comece o processo de contratação elaborando uma descrição abrangente do cargo que dê aos candidatos uma imagem clara do cargo. Uma descrição de cargo forte deve conter detalhes como:
- Um resumo das responsabilidades da função.
- Habilidades relevantes.
- Educação, treinamento ou experiência necessários.
2. Entrevistar candidatos e escolher um funcionário
Depois de receber algumas candidaturas, você pode realizar entrevistas e decidir quais candidatos deseja contratar.
3. Assinar um contrato de trabalho
Neste estágio, você precisará oferecer um contrato de trabalho para novos contratados. Escolha entre três formas de contrato de trabalho para criar um acordo que atenda às suas necessidades de contratação:
- Contrato de prazo fixo ou temporário: sob este contrato, você e o candidato definirão o prazo de seu emprego antes de assinar o contrato. Quando o contrato expirar, você poderá renová-lo por outro período pré-aprovado ou indefinidamente.
- Contrato aberto ou permanente: este contrato é um acordo para emprego permanente. Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato de trabalho, se desejar. Se você renovar o contrato temporário de um funcionário por um prazo indefinido, ele se tornará um contrato aberto, que pode ter vantagens ou benefícios legais adicionais anexados.
- Contrato de aprendizagem: um contrato de aprendizagem descreve um acordo em que um prestador de serviços realiza trabalho para uma empresa enquanto outra pessoa fornece instrução profissional sobre uma ocupação ou ofício. Os contratos de aprendizagem devem ser por escrito e registrados na Direção de mão de obra, que determinará a duração do aprendizado. Todos os aprendizes devem ter pelo menos 14 anos de idade e ganhar pelo menos 40% do salário mínimo.
Quando por escrito, um contrato de trabalho válido deve conter certas informações, incluindo:
- A carteira de trabalho e o número do documento de identidade do prestador de serviços.
- Dados pessoais.
- Expectativas para o horário de trabalho todas as semanas.
- Informações sobre a função do novo contratado.
- Remuneração e duração do trabalho, se aplicável.
- Assinatura ou impressões digitais do contratado.
Leis trabalhistas do Haiti
Você deve obter permissões de trabalho e vistos de negócios para seus funcionários internacionais. Geralmente, esse processo leva entre dois e seis meses. De acordo com a lei trabalhista, o governo pode revogar a permissão de trabalho de um funcionário se ele não realizar o trabalho para o qual você o contratou ou perder as qualificações necessárias para concluir esse trabalho. Cada permissão de emprego é válida por um ano, e os funcionários podem renová-la por até cinco anos consecutivos.
Como empregador, você é responsável por pagar a seus funcionários um salário preciso em um cronograma previsível. Não compensar seus trabalhadores, pagar pensões ou contribuir para benefícios viola a lei trabalhista.
Os empregadores não devem se envolver em contratação ou recrutamento discriminatório, ignorar evidências de assédio sexual, envolver-se em práticas antissindicais ou expor os funcionários a trabalho forçado.
Integração no Haiti
Quando você contrata um novo funcionário, o processo de integração define o tom para o relacionamento dele com sua empresa. Como você pode integrar funcionários internacionais para que eles se sintam parte da equipe?
Viajar para ajudar a integrar seu novo funcionário é uma ótima estratégia, porque você pode orientá-lo durante os primeiros dias ou semanas no trabalho pessoalmente. Você pode analisar a função e as expectativas que sua empresa tem para eles. Fazer esse esforço mostra sua dedicação à sua equipe e às qualidades de liderança.
Implementar um programa de treinamento é outra decisão sábia. Você pode criar um programa de treinamento que reflita seu setor, as responsabilidades de cada cargo e a dificuldade de tarefas específicas. Dependendo da sua empresa e da função, o treinamento pode ser um único dia gasto revisando os processos mais importantes do trabalho ou um currículo guiado espalhado ao longo de algumas semanas.
Benefícios de contratar terceirização no Haiti
Não importa onde você está contratando, o processo pode ser árduo. Contratar internacionalmente combina os desafios de estabelecer sua matriz doméstica com novas leis, barreiras linguísticas e distância.
A maioria dos países exige que você estabeleça uma entidade comercial antes de contratar uma equipe e operar dentro de suas fronteiras. Fazer isso pode ser caro e levar meses. Além disso, você é obrigado a se registrar em instituições como o Escritório de Proteção de Acidentes Ocupacionais, Doença e Maternidade (OFATMA) e o Escritório Nacional de Seguros contra a Idade Antiga (ONA) dentro de 15 dias após o lançamento da sua subsidiária.
Na G-P, já temos uma entidade no país registrada nas organizações necessárias. Quando você terceiriza sua contratação conosco, atuamos como Employer of Record para seus funcionários.
Sem um empregador registrado, você é legalmente responsável por empregar sua força de trabalho internacional. Quando você usa nossos serviços de Organização de Empregadores Profissionais, assumimos essa responsabilidade. Nosso modelo Employer of Record coloca seus funcionários em nossa folha de pagamento e garante o alinhamento completo com as leis trabalhistas locais.
Podemos apoiar sua busca pelos melhores talentos em mais de 180 países. Vamos nos concentrar na conformidade para que você possa continuar construindo sua equipe e expandindo sua empresa.
trabalha com G-P para expansão global
Quando sua empresa encontra talentos internacionais, a G-P irá ajudá-lo a contratá-los de forma rápida e legal. Entre em contato conosco para saber mais sobre como nossos serviços de terceirização de contratação no Haiti podem beneficiar sua empresa.