A expansão internacional é crucial para o sucesso da sua empresa. É um processo empolgante, mas traz uma série de novos desafios. Administrar a folha de pagamento para seus funcionários no país pode ser complexo. Ao gerenciar uma força de trabalho global, você terá que considerar fatores como taxas de câmbio, práticas bancárias internacionais, leis fiscais e termos de direito.
Na G-P, garantimos a conformidade da sua empresa com nossos serviços de terceirização de folha de pagamento.
Regras fiscais no Haiti
O imposto de renda é um dos impostos diretos mais importantes do Haiti. O valor que seus funcionários devem pagar é progressivo, por isso depende de qual faixa fiscal eles se qualificam. Com base em seus salários, um funcionário pode pagar de 10 a 35 por cento de seus salários em imposto de renda.
Como empregador, você é responsável por reter dois por cento do salário de um trabalhador para o imposto sobre folha de pagamento. Além disso, você deve pagar pelo menos três por cento de seus salários pelo seguro de saúde. Empregadores e funcionários fazem uma contribuição de seis por cento para a previdência social.
Opções de folha de pagamento para empresas no Haiti
Ao contratar uma força de trabalho global, você pode escolher algumas maneiras diferentes de compensar seus funcionários. Algumas estratégias de gestão de folha de pagamento incluem:
- Remoto: atribuir a folha de pagamento global à equipe interna da sua empresa controladora é econômico. Lembre-se, no entanto, de que lidar com a folha de pagamento complexa por conta própria coloca um grande ônus administrativo sobre sua equipe. Além disso, você deve acompanhar todos os regulamentos da folha de pagamento, e sua empresa será responsável se você não estiver em conformidade.
- Empresa de processamento de folha de pagamento: se sua empresa controladora tiver uma subsidiária no país, você pode contratar uma empresa de folha de pagamento que gerencie a remuneração para você. Em teoria, essa solução resolve o fardo da conformidade, mas sua empresa ainda será responsável por quaisquer violações ou erros.
- Interno: uma subsidiária também pode empregar uma equipe interna para lidar com a folha de pagamento. Criar seu próprio departamento de folha de pagamento pode demorar um pouco, e isso tem um custo maior vinculado do que algumas outras opções.
- Empregador registrado: Quando você escolhe G-P, colocamos seus funcionários em nossa folha de pagamento. Nossa fatura mensal cobre os contracheques de seus funcionários e você não precisará pensar em conformidade. Como Employer of Record, assumimos total responsabilidade legal por seguir as leis trabalhistas em cada um dos países onde temos entidades comerciais.
Como configurar uma folha de pagamento no Haiti
Independentemente da estratégia de gestão de folha de pagamento escolhida, os empregadores devem registrar os funcionários no Escritório de Seguro de Acidentes Ocupacionais, Doença e Maternidade (OFATMA) e no Escritório Nacional de Antiga Idade para seguros e previdência social. Além disso, os novos contratados que se mudarem para o cargo devem obter uma permissão de trabalho da Direção de mão de obra.
Se você optar por gerenciar a folha de pagamento internamente, configurar sua entidade de negócios pode levar vários meses. Escolher uma empresa de processamento de folha de pagamento no Haiti também pode levar algum tempo, já que você ainda será responsável pela conformidade e encontrar uma empresa de boa reputação é essencial.
Termos relacionados a direitos e rescisão
Os períodos de aviso prévio antes da rescisão dependem da duração do emprego de um trabalhador. As notificações são obrigatórias apenas para funcionários com mais de três meses de serviço. Os períodos de aviso exigidos para os funcionários são os seguintes:
- Três meses a um ano de serviço:15 dias
- Um a três anos de serviço: um mês
- Três a seis anos de serviço: dois meses
- Seis a 10 anos de serviço: três meses
- Mais de 10 anos de serviço: quatro meses
Se a rescisão entrar em vigor imediatamente, os empregadores devem pagar à parte contratada os salários que teriam ganho trabalhando durante o período de aviso prévio. Se um funcionário tiver dado motivos legais ao seu empregador para rescindir seu contrato de trabalho, nem o período de notificação nem a indenização da notificação são necessários.
Empresa de processamento de folha de pagamento no Haiti
Working with G-P é uma solução de terceirização econômica e sem riscos para as necessidades de folha de pagamento da sua empresa. Apoiamos nossos serviços com uma equipe jurídica especializada e um excelente suporte ao cliente.
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