Remuneração e benefícios são 2 as áreas mais contestadas da lei trabalhista da Índia. Os funcionários geralmente recebem benefícios suplementares além de seu salário-base. Sem isso, você pode ter problemas para atrair novos funcionários ou reter membros existentes da equipe. Em vez disso, consulte o G-P para obter orientação. Ajudaremos você a cumprir e superar todas as leis trabalhistas da Índia para manter a conformidade e atrair os melhores talentos.
Leis de remuneração da Índia
As leis de salário mínimo da Índia variam de acordo com o estado e o setor. Por exemplo, o setor de agricultura tem um salário mínimo à parte definido pelos governos estaduais. Os empregadores devem fornecer aos funcionários um comprovante de pagamento (e-mail ou cópia impressa), pago por meio da conta bancária de um funcionário. Geralmente, um empregador pagará os funcionários no dia 1st de cada mês. De acordo com a legislação vigente, empresas com menos de 1,000 funcionários devem pagar salários todos os meses antes de 7th, enquanto empresas com mais de 1,000 funcionários devem pagar todos os meses antes de 10th.
A inflação salarial é comum na Índia, e os funcionários frequentemente recebem um título e aumento salarial de cerca de 10% a 15% a cada ano. Embora esse aumento não seja obrigatório de acordo com as leis de remuneração da Índia, os funcionários que não o recebem normalmente procuram outros empregos, sobretudo no setor de tecnologia.
Benefícios garantidos na Índia
Uma variedade de benefícios garantidos deve fazer parte da sua estratégia de gestão de benefícios na Índia. Os funcionários recebem folgas remuneradas, incluindo feriados nacionais 3 pagos, mas elas podem variar de acordo com o estado, religião e costume local. As funcionárias grávidas também recebem uma licença maternidade garantida de 26 semanas. O mínimo legal para férias remuneradas varia de acordo com a legislação aplicável. Muitas vezes, vemos empresas oferecendo 12 dias de licença médica e/ou casual.
Gestão de benefícios na Índia
Ao decidir expandir suas operações para a Índia, você precisará se certificar de que tem orçamento suficiente para os benefícios complementares. Os funcionários estão altamente preocupados com subsídios, portanto, é melhor incluí-los em seu programa de gestão de benefícios na Índia:
- subsídio médico;
- subsídio ou desconto para viagens (LTA/LTC);
- subsídio para telefone fixo/celular;
- Subsídio para veículo
- Subsídio para aluguel
Restrições de benefícios e remuneração
As leis de remuneração da Índia também estabelecem algumas restrições, como uma semana de trabalho típica. A semana de trabalho média é de 40 horas com um dia de trabalho de 8 horas. Os trabalhadores devem ter 10.5 horas de descanso entre os dias de trabalho e não devem trabalhar mais de 48 horas por semana ou 9 horas por dia.
Planos de benefícios para funcionários na Índia
Embora alguns benefícios desempenhem um papel na garantia da conformidade da empresa, outros são destinados a apoiar o bem-estar de seus funcionários. Um bom plano de benefícios aumentará o moral e as taxas de retenção. Você também pode usar seus benefícios como uma forma de competir com outras empresas do setor.
Os benefícios necessários não são negociáveis, mas seus benefícios adicionais diferenciarão sua empresa da concorrência. Possíveis disposições suplementares podem incluir:
- Carros da empresa
- subsídios de transporte;
- auxílio-moradia;
- Subsídios educacionais para crianças
Benefícios necessários
Como empregador, você é responsável por fornecer quaisquer disposições de funcionários descritas nas leis trabalhistas de um país. Na Índia, os requisitos incluem:
- contribuições para previdência social;
- Pagamentos de gratificações
- folga nos feriados oficiais;
- licença-maternidade;
- Seguros
Essas disposições necessárias vêm com vários cálculos e mínimos. Por exemplo, as funcionárias grávidas devem receber pelo menos 26 semanas de licença maternidade remunerada. Certifique-se de entender esses detalhes antes de criar seu plano de benefícios.
Projetar planos de benefícios para funcionários na Índia
Quando você se expande para um novo país, pode parecer desafiador projetar seu plano de benefícios. Embora você tenha que considerar os recursos da sua empresa, também quer atender às expectativas e necessidades dos funcionários. A melhor maneira de encontrar um equilíbrio entre esses fatores é realizar pesquisas. Para começar, você pode percorrer as etapas básicas a seguir.
1. Determinar o orçamento e as metas da empresa.
O primeiro passo para elaborar um plano de benefícios é entender o que sua empresa é capaz financeiramente. Analise os ganhos e despesas da sua empresa e determine um orçamento de benefícios que funcione para você.
Também é útil considerar como seu plano de benefícios pode ajudá-lo a atingir suas metas. Por exemplo, se você quiser concentrar seus esforços no recrutamento, pode criar um plano de benefícios semelhante ao de outras empresas do seu setor. Essa abordagem tornará sua empresa mais competitiva no mercado de trabalho.
2. Explore as necessidades e expectativas dos funcionários.
Seus pacotes de benefícios só podem ser competitivos se representarem necessidades e corresponderem aos padrões do seu setor. Esta fase de pesquisa é dedicada a aprender sobre as necessidades dos funcionários e o que outras empresas em seu setor estão oferecendo.
Realizar pesquisas em sua área pode ajudá-lo a entender o que os funcionários precisam e esperam de seus empregadores. Você também pode pesquisar empresas semelhantes às suas para encontrar pontos em comum em seus pacotes de benefícios.
3. Faça um plano de benefícios informado.
Com as informações coletadas, você pode criar seu plano. Comece alocando fundos para quaisquer benefícios necessários. Com o restante do seu orçamento, você pode estabelecer benefícios complementares com base em suas descobertas.
Custo médio dos benefícios
O custo dos benefícios é diferente para cada empresa. Muitos fatores podem influenciar os benefícios que uma empresa escolhe, incluindo localização, tamanho do negócio e setor. Você deve determinar uma porcentagem de seus ganhos para gastos com benefícios.
Como calcular os benefícios
Os cálculos de benefícios variam de acordo com o tipo de provisões que você oferece. Por exemplo, os empregadores devem fornecer pagamentos de gratificações para funcionários que se aposentam e pedem demissão que tenham servido por 5 ou mais anos. Gratificação é um pagamento único igual a 15 dias de trabalho para cada ano de serviço. Calcule a taxa diária de um funcionário e multiplique-a pelo número apropriado de dias.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Índia?
Os subsídios se enquadram em 3 categorias — tributáveis, não tributáveis e parcialmente tributáveis. Geralmente, a maioria dos benefícios é tributável, pois são considerados parte da renda dos funcionários. Subsídios não tributáveis incluem apenas circunstâncias especiais, como subsídios pagos a juízes do tribunal superior.
Os benefícios parcialmente tributáveis incluem:
- Subsídios para aluguel doméstico
- Deixar subsídios de viagem
Esses tipos de benefícios não são tributáveis até um valor definido. Após esse valor, os funcionários devem incluí-los em seus cálculos de renda.
Benefícios para a saúde dos funcionários
Embora não seja necessário, os empregadores podem oferecer um esquema de saúde suplementar para os funcionários. Esses esquemas são um acréscimo às contribuições obrigatórias da previdência social.
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