Contratar na Índia envolve considerações cuidadosas. Além de seguir as normas culturais do país durante o processo de recrutamento, você também terá que cumprir todas as leis trabalhistas da Índia ao montar sua nova equipe.
Recrutamento na Índia
O número de candidatos qualificados na Índia é grande, mas você ainda precisará se esforçar bastante para atrair os melhores talentos para sua empresa. Utilizar os canais de recrutamento corretos pode fazer toda a diferença na hora de contratar na Índia.
In recent years, internet job boards have been the largest source of hires for India-based companies. Many companies are increasingly turning to employee referral programs and social professional networks as well. However, these 2 methods may be difficult for your company to use if you don’t have an established presence in India. For this reason, working with a global employer of record, such as G-P, that has an India-based subsidiary can be helpful during the hiring process.
Compreender a cultura na Índia é essencial ao recrutar novos membros para a equipe. É igualmente importante compreender as obrigações legais que sua empresa enfrenta e os melhores canais de recrutamento a serem utilizados ao longo do processo.
Employers are legally allowed to carry out background checks on prospective employees as long as you have their consent and adhere to applicable data protection laws. Background checks should be limited to the extent they relate to job requirements. You can request information regarding an applicant’s criminal record as well as their health. However, there are strict laws in place regarding the procedures for processing and storing medical records and information pertaining to the physical, psychological, and mental health conditions of applicants and employees.
Leis contra a discriminação na Índia
A discriminação com base em religião, etnia, linhagem social, gênero ou local de nascimento é proibida pela Constituição Indiana.
leis trabalhistas da Índia
As leis trabalhistas na Índia são notoriamente complexas. Uma das melhores coisas que você pode fazer é criar um contrato de trabalho por escrito que descreva a remuneração, os benefícios, as cláusulas de rescisão e outros termos e condições de emprego de cada funcionário. Certifique-se de que o contrato de trabalho e a carta de oferta indiquem todos os valores salariais em rúpias, e não em outra moeda.
Negociar pacotes de remuneração também é um processo difícil. Na Índia, os funcionários recebem muitos benefícios fiscais antes dos impostos, por isso muitos trabalhadores tentam maximizar seu salário líquido e seus benefícios.
Admissão na Índia
Depois de começar a contratar na Índia, você precisará integrar os novos membros da equipe e familiarizá-los com a sua empresa. Na Índia, é comum fornecer aos novos funcionários um manual do empregado ou as políticas da empresa.
Como as negociações podem ser complicadas, revisar o contrato de trabalho antes do primeiro dia de trabalho de seu funcionário é fundamental. Você também deve obter quaisquer formulários ou informações necessárias para sua folha de pagamento.
Monte sua equipe com a GP
A GP EOR facilita a criação de equipes globais, sem a necessidade de constituir empresas ou gastar tempo contratando consultores e especialistas locais em RH, direito e impostos. Com o GP, você obtém fluxos de trabalho simples, integrações e recursos com tecnologia de IA que transformam a maneira como você integra, gerencia e remunera equipes globais.
Agende uma demonstração para saber mais sobre como podemos ajudar você a contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.
