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Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Hiring in Israel
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Israel, it may be useful to keep the following standard benefits in mind.
Employment contracts in Israel
Israeli labor law does not require a written employment contract; however, it is strongly recommended to put one in place. O contrato deve estar no idioma local e indicar os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. An offer letter and employment contract in Israel should always state the salary and any compensation amounts in Israeli shekel rather than another currency.
Most employment agreements include clauses regarding confidentiality, assignment of intellectual property, and noncompetition. It should be noted however that restrictive provisions concerning future employment of an employee are valid only if such limitations are aimed at protecting the employer’s legitimate interests, including trade secrets.
It is highly likely that in most cases, restrictive terms will not be held enforceable. No entanto, e à luz do valor dissuasivo das disposições de não concorrência, recomenda-se incluir tais cláusulas no contrato de trabalho.
Working hours in Israel
The standard workweek in Israel is Sunday through Thursday, although non-Jewish people may choose Friday, Saturday, or Sunday as their main weekly holiday. Locals may not work on Saturday unless their employer is open on Saturdays with a special permit.
The workweek may not exceed 42 hours, allocated over 5 or 6 days of work, provided that each workday does not exceed 9 hours.
Employees are entitled to overtime, pay which is calculated as follows:
- Para as primeiras 2 horas extras, a remuneração equivale a 125% do salário regular.
- For any additional hour of work as well as for work during the weekly rest day, remuneration shall amount to 150% of the regular wage.
- Algumas empresas pagam um montante mensal global como remuneração para as horas extras.
Feriados em Israel
Israel comemora os feriados públicos a seguir e os funcionários têm dias de folga nessas ocasiões, incluindo:
- Pessach (Páscoa)
- Dia da Memória (meio período)
- Dia da Independência
- Pentecostes;
- Rosh Hashanah (Ano Novo)
- Yom Kippur (Dia do Perdão)
- Sukkot (Festa dos Tabernáculos)
- Shmini Atzeret/Simchat Torah
O Dia da Independência é celebrado por todos os cidadãos e há outros feriados religiosos judeus que são comemorados somente pela comunidade judaica.
Vacation days in Israel
Employees in Israel have the right to paid annual leave, the length of which depends on the employee’s period of service. O período mínimo exigido por lei é de 10 a 23 dias por ano.
Israel sick leave
Employees have the right to receive sick leave at a rate of 1.5 days for each month of employment with the right to accumulate up to 90 days.
- Employees are not entitled to any payment for the 1st day of sickness
- For the 2nd and 3rd days, employees are entitled to 50% of the salary
- From the 4th day onward, employees are entitled to 100% of the salary
- It should be noted that it is common for some industries to pay full salary for sick leave from day 1.
All workers who are employed for more than 1 year with the same employer are entitled to an annual payment for convalescence. The minimal period is between 5 and 10 days per year, and the current rate per day is around ILS 330. Esse pagamento pode ser incluído no salário do funcionário, sujeito ao consentimento por escrito do funcionário.
Maternity and paternity leave in Israel
Pregnant women are entitled to 7 weeks of maternity leave at full pay provided that they were employed by the company for the previous 6 to 10 months. The employee is also entitled to the same position upon returning.
- Employees who have worked more than 10 months receive 14 weeks of paid leave. Metade desse período pode ser tirado antes do nascimento do bebê.
Fathers receive an 8-day paternity leave following the birth of their child. This includes 3 paid vacation days and 5 days of sick leave paid by the employer.
In general, it is forbidden to dismiss a pregnant employee who worked for over 6 months (even if the employer was not aware of the pregnancy on the day of notice). Dismissal is also prohibited throughout the employee’s pregnancy, as well as during the maternity leave and a period of 60 days after that. O desligamento de uma funcionária grávida só pode ser feito com uma permissão.
Health insurance in Israel
All Israeli citizens are entitled to healthcare as stipulated under the National Insurance Law. There is only 1 national insurance institute in Israel to which the payments are funded to. These payments are compulsory taxes for social welfare.
Israel supplementary benefits
Algumas empresas em Israel contribuem para apólices de “seguro dos gerentes” ou fundos de pensão. This provides for a monthly allocation into an insurance fund of 18.3% of the employee’s salary, paid in part by both the employer and employee. Uma parte da contribuição dos empregadores substitui o pagamento de indenização.
Some employers provide disability insurance of up to 2.5% of the employee’s salary.
Employees are entitled to be compensated for their travel expenses, the rate of which is updated periodically. This is calculated on the basis of the days actually worked during which the employee used public transportation to and from the workplace.
- Some employers provide a company car or pay a separate fee for the use and maintenance of the employee’s car. Specific terms are subject to Collective Bargaining Agreements and to the employee’s employment contract.
- As despesas de viagem podem ser incluídas no salário do funcionário, sujeito ao seu consentimento por escrito.
Geralmente, recomendamos orçar 20% para benefícios além do salário bruto para alocar o custo total do empregador, incluindo benefícios em Israel.
Termination/severance in Israel
O contrato de trabalho deve ser rescindido por um pedido de demissão, dispensa, aposentadoria, morte ou térmico de um período de emprego limitado. Dismissal entitles the employee to severance pay, however, there are certain circumstances in which the dismissed employee is not entitled to severance, i.e. with cause.
O período mínimo estatutário de aviso prévio para demissão e demissão de funcionários cujos salários são pagos mensalmente é:
- 1 day for employees who have worked up to 6 months.
- 6 days, plus an additional 2.5 days for each full month worked, starting from the 7th month, for employees who have worked between 6 months and 1 year.
- 30 days after completion of the first year of employment.
- Unless specifically indicated otherwise, the employer has the right to terminate employment without the delivery of a notice, and provide a severance payment in lieu, if required.
Paying taxes in Israel
Os funcionários pagam imposto de renda progressivo em Israel, que varia de 10% a, no máximo, 50%. Tanto os empregadores quanto os funcionários contribuem com parte do salário para o Seguro Nacional e o Plano de Saúde.
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