Fornecer remuneração e benefícios competitivos é fundamental para encontrar os funcionários certos e permanecer em conformidade. Cumprir as leis de remuneração de Israel ou ir além daquilo que elas estabelecem ajudará você a demonstrar aos funcionários seu comprometimento e assegurar que atenda às obrigações trabalhistas. Além disso, fornecer mais benefícios do que o mínimo exigido ajudará a persuadir possíveis candidatos a escolher sua empresa em detrimento das demais.
No entanto, é difícil dar a devida atenção aos benefícios e à remuneração quando você também está tentando contratar funcionários, incluí-los em sua folha de pagamento e administrar todas as unidades de sua empresa. Here are a few things you should know about compensation and benefits in Israel.
Israel compensation laws
Uma das leis de remuneração mais importantes de Israel é o salário mínimo do país. However, not all employees in Israel are under the minimum wage, so you should check to see if your team members are covered before drafting an employment contract.
Guaranteed benefits in Israel
Todo funcionário deve receber o mínimo de benefícios estabelecido como parte de seu plano de gestão de benefícios em Israel. The country celebrates 8 public holidays, during which employees should get time off. As férias remuneradas dependem do tempo de serviço do funcionário na empresa, mas o período mínimo varia de 10 a 23 dias.
Outro benefício assegurado é a licença-maternidade. Pregnant employees should get 7 weeks of maternity leave at full pay as long as they worked the previous 6 to 10 months. Employees who worked more than 10 months get 14 weeks of paid maternity leave. Fathers get 8 days of paid paternity leave, as well as 3 paid vacation days and 5 sick days paid by the employer.
Israel benefits management
When you craft your Israel benefits management plan, you should also take the time to add supplemental options. Os benefícios adicionais aumentarão as taxas de retenção e ajudarão você a encontrar os melhores talentos. Muitas empresas contribuem para apólices de “seguro dos gerentes” ou fundos de pensão, enquanto outros empregadores fornecem seguro contra invalidez.
Although it’s not required by law, employees expect to get compensated for travel expenses. You may choose to provide a company car or pay a separate fee for the use and maintenance of a car. Travel expenses can be included in the employee’s salary — it’s best to get written consent so that both parties are aware.
Restrições de benefícios e remuneração
Você só poderá fornecer remuneração e benefícios depois que sua empresa tiver sido incorporada em Israel. Unfortunately, it can take a significant amount of time to establish a subsidiary in another country.
As a global Employer of Record (EOR), G-P can help you start working in Israel in a fraction of the time, without setting up new entities. We’ll also make sure your teams receive the benefits and compensation they deserve.
Israel competitive benefits planning
Projetar um pacote de benefícios requer foco nos principais requisitos industriais, tendências de mercado e necessidades dos funcionários. Ao equilibrar esses fatores, você poderá criar um plano mais bem-sucedido que promova as metas de crescimento da sua empresa em um novo país.
Planos de benefícios para funcionários de Israel
Tanto a conformidade quanto as necessidades dos funcionários são considerações fundamentais ao criar seu programa de benefícios. Lembre-se de que você pode aproveitar suas ofertas de benefícios para avançar no recrutamento e na contratação.
Além dessas vantagens, um plano de benefícios competitivos também pode fortalecer o moral geral do local de trabalho e motivar os funcionários a fazer o melhor trabalho possível. Quando os trabalhadores se sentem apoiados, isso aprofunda o engajamento no local de trabalho e o sucesso geral da empresa.
You can meet employees’ critical needs with fringe benefits such as:
- Apoio à creche
- Cursos de aprendizagem contínuos
- Recursos de bem-estar físico e mental
- Assistência de viagem e habitação
Benefícios obrigatórios para funcionários em Israel
Before you incorporate supplemental offerings into your plan, ensure you meet legal requirements by providing the following benefits:
- Folga em feriados
- Licença médica
- licença-maternidade;
- Licença anual com base em anos de serviço
- Licença-paternidade
- Licença por luto
- Licença parental
- Pensões
Como criar seu programa de benefícios para funcionários
Como cada país tem regulamentos exclusivos, você pode esperar navegar pelos diferentes requisitos do plano de benefícios em cada região. Still, some fundamental best practices will be applicable anywhere.
1. Set your program goals and budget.
Comece identificando prioridades para seu programa, avaliando as metas de contratação e retenção de funcionários. Em seguida, decida que tamanho de equipe e ofertas competitivas você pode apoiar com seu orçamento disponível.
2. Pesquise o mercado de trabalho.
Reserve um tempo para pesquisar as condições econômicas locais e avaliar as necessidades dos funcionários. Avalie as tendências do setor e faça uma análise comparativa dos programas de benefícios dos concorrentes. See if you can match their provisions or deliver additional benefits for employees.
3. Design your benefits program.
Baseie sua estrutura de programa em seu orçamento e pesquisa. Incorpore os benefícios necessários primeiro e, em seguida, incorpore disposições adicionais com base nas preferências do funcionário e nos fundos restantes.
As you finalize your plan, be sure to factor in employee contributions.
Custo médio de benefícios por funcionário
Benefits program costs can vary considerably based on your company’s unique scale and goals. Focus on building a budget that’s sustainable for your company rather than letting a national average guide your planning.
Considere definir uma porcentagem dos fundos para contribuir com seu plano anual de benefícios. Dessa forma, você pode escalar facilmente suas ofertas à medida que sua equipe cresce.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Você pode usar os códigos trabalhistas de Israel para definir taxas de remuneração apropriadas para benefícios obrigatórios do funcionário, como férias e férias anuais. Embora a maioria das formas de licença exija pagamento integral, os pagamentos de licença médica devem ser definidos com estas taxas:
- No payment for the 1st day of leave
- 50% of regular pay for the 2nd and 3rd days of leave
- 100% of regular pay for the 4th day of leave and beyond
Ao definir valores de benefícios adicionais, você pode usar sua pesquisa do setor para determinar taxas competitivas.
Como os benefícios dos funcionários são tributados em Israel?
A maioria dos benefícios é considerada tributável, portanto, você precisará incluir bônus, pagamentos de licença e a maioria das outras ofertas ao calcular a renda do funcionário. Companies are responsible for retaining the appropriate percentage of each employee’s paycheck for tax payments.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
Companies must provide employer contributions to each employee’s social security and National Health Fund services. All individuals in Israel must enroll in the universal healthcare program.
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