Fornecer remuneração e benefícios competitivos é fundamental para encontrar os funcionários certos e permanecer em conformidade. Cumprir as leis de remuneração de Israel ou ir além daquilo que elas estabelecem ajudará você a demonstrar aos funcionários seu comprometimento e assegurar que atenda às obrigações trabalhistas. Além disso, fornecer mais benefícios do que o mínimo exigido ajudará a persuadir possíveis candidatos a escolher sua empresa em detrimento das demais.
No entanto, é difícil dar a devida atenção aos benefícios e à remuneração quando você também está tentando contratar funcionários, incluí-los em sua folha de pagamento e administrar todas as unidades de sua empresa. Aqui estão algumas coisas que você deve saber sobre remuneração e benefícios em Israel.
Leis de compensação de Israel
Uma das leis de remuneração mais importantes de Israel é o salário mínimo do país. No entanto, nem todos os funcionários em Israel estão abaixo do salário mínimo, portanto, você deve verificar se os membros da sua equipe estão cobertos antes de elaborar um contrato de trabalho.
Benefícios garantidos em Israel
Todo funcionário deve receber o mínimo de benefícios estabelecido como parte de seu plano de gestão de benefícios em Israel. O país comemora 8 feriados públicos, durante os quais os funcionários devem tirar folga. As férias remuneradas dependem do tempo de serviço do funcionário na empresa, mas o período mínimo varia de 10 a 23 dias.
Outro benefício assegurado é a licença-maternidade. As funcionárias grávidas devem obter 7 semanas de licença-maternidade com remuneração integral, desde que tenham trabalhado nos 6 a 10 meses anteriores. Funcionários que trabalharam mais de 10 meses recebem 14 semanas de licença maternidade remunerada. Os pais recebem 8 dias de licença paternidade remunerada, bem como 3 dias de férias remuneradas e 5 dias de licença médica pagos pelo empregador.
Gestão de benefícios em Israel
Ao elaborar seu plano de gestão de benefícios em Israel, você também deve reservar um tempo para adicionar opções suplementares. Os benefícios adicionais aumentarão as taxas de retenção e ajudarão você a encontrar os melhores talentos. Muitas empresas contribuem para apólices de “seguro dos gerentes” ou fundos de pensão, enquanto outros empregadores fornecem seguro contra invalidez.
Embora não seja exigido por lei, os funcionários esperam ser remunerados pelas despesas de viagem. Você pode optar por fornecer um carro da empresa ou pagar uma taxa separada pelo uso e manutenção de um carro. As despesas de viagem podem ser incluídas no salário do funcionário — é melhor obter consentimento por escrito para que ambas as partes estejam cientes.
Restrições de benefícios e remuneração
Você só poderá fornecer remuneração e benefícios depois que sua empresa tiver sido incorporada em Israel. Infelizmente, pode levar um tempo significativo para estabelecer uma subsidiária em outro país.
Como Employer of Record (EOR) global, G-P pode ajudá-lo a começar a trabalhar em Israel em uma fração do tempo, sem estabelecer novas entidades. Também garantiremos que suas equipes recebam os benefícios e a remuneração que merecem.
Planejamento de benefícios competitivos em Israel
Projetar um pacote de benefícios requer foco nos principais requisitos industriais, tendências de mercado e necessidades dos funcionários. Ao equilibrar esses fatores, você poderá criar um plano mais bem-sucedido que promova as metas de crescimento da sua empresa em um novo país.
Planos de benefícios para funcionários de Israel
Tanto a conformidade quanto as necessidades dos funcionários são considerações fundamentais ao criar seu programa de benefícios. Lembre-se de que você pode aproveitar suas ofertas de benefícios para avançar no recrutamento e na contratação.
Além dessas vantagens, um plano de benefícios competitivos também pode fortalecer o moral geral do local de trabalho e motivar os funcionários a fazer o melhor trabalho possível. Quando os trabalhadores se sentem apoiados, isso aprofunda o engajamento no local de trabalho e o sucesso geral da empresa.
Você pode atender às necessidades críticas dos funcionários com benefícios adicionais, como:
- Apoio à creche
- Cursos de aprendizagem contínuos
- Recursos de bem-estar físico e mental
- Assistência de viagem e habitação
Benefícios obrigatórios para funcionários em Israel
Antes de incorporar ofertas suplementares ao seu plano, certifique-se de atender aos requisitos legais fornecendo os seguintes benefícios:
- Folga em feriados
- Licença médica
- licença-maternidade;
- Licença anual com base em anos de serviço
- Licença-paternidade
- Licença por luto
- Licença parental
- Pensões
Como criar seu programa de benefícios para funcionários
Como cada país tem regulamentos exclusivos, você pode esperar navegar pelos diferentes requisitos do plano de benefícios em cada região. Ainda assim, algumas práticas recomendadas fundamentais serão aplicáveis em qualquer lugar.
1. Defina as metas e o orçamento do programa.
Comece identificando prioridades para seu programa, avaliando as metas de contratação e retenção de funcionários. Em seguida, decida que tamanho de equipe e ofertas competitivas você pode apoiar com seu orçamento disponível.
2. Pesquise o mercado de trabalho.
Reserve um tempo para pesquisar as condições econômicas locais e avaliar as necessidades dos funcionários. Avalie as tendências do setor e faça uma análise comparativa dos programas de benefícios dos concorrentes. Veja se você pode corresponder às disposições deles ou oferecer benefícios adicionais para os funcionários.
3. Crie seu programa de benefícios.
Baseie sua estrutura de programa em seu orçamento e pesquisa. Incorpore os benefícios necessários primeiro e, em seguida, incorpore disposições adicionais com base nas preferências do funcionário e nos fundos restantes.
Ao finalizar seu plano, certifique-se de considerar as contribuições dos funcionários.
Custo médio de benefícios por funcionário
Os custos do programa de benefícios podem variar consideravelmente com base na escala e nas metas exclusivas da sua empresa. Concentre-se em criar um orçamento sustentável para sua empresa em vez de deixar que uma média nacional oriente seu planejamento.
Considere definir uma porcentagem dos fundos para contribuir com seu plano anual de benefícios. Dessa forma, você pode escalar facilmente suas ofertas à medida que sua equipe cresce.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Você pode usar os códigos trabalhistas de Israel para definir taxas de remuneração apropriadas para benefícios obrigatórios do funcionário, como férias e férias anuais. Embora a maioria das formas de licença exija pagamento integral, os pagamentos de licença médica devem ser definidos com estas taxas:
- Nenhum pagamento para o 1st o dia de licença
- 50% do salário regular para os 2nd e 3o dias de licença
- 100% do salário regular para os 4th dias de licença e além
Ao definir valores de benefícios adicionais, você pode usar sua pesquisa do setor para determinar taxas competitivas.
Como os benefícios dos funcionários são tributados em Israel?
A maioria dos benefícios é considerada tributável, portanto, você precisará incluir bônus, pagamentos de licença e a maioria das outras ofertas ao calcular a renda do funcionário. As empresas são responsáveis por reter a porcentagem apropriada do salário de cada funcionário para pagamentos de impostos.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
As empresas devem fornecer contribuições do empregador para os serviços de previdência social e do Fundo Nacional de Saúde de cada funcionário. Todos os indivíduos em Israel devem se inscrever no programa universal de saúde.
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