À medida que sua empresa cresce, você pode contratar globalmente para atender a novas demandas e metas de negócios. Muitos empregadores recorrem a contratados independentes para concluir projetos e melhorar processos internos. Aprender sobre contratados independentes e suas responsabilidades pode ajudá-lo a impulsionar o sucesso em novos países.
Contratação de contratados independentes na Itália
Prestadores de serviços independentes podem oferecer uma variedade de habilidades especializadas para sua empresa, mas você deve entender várias condições para garantir um relacionamento justo e legal.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários
De acordo com o Código Civil Italiano, um funcionário é definido por:
- Compromisso com a remuneração
- Cooperação com uma empresa e suas atividades comerciais por meio de atividade manual ou intelectual
- Operação sob o controle do empregador, incluindo poderes organizacionais, diretivos e disciplinares
Empreiteiros independentes geralmente cooperam com uma empresa e se comprometem com a remuneração, mas suas operações não devem estar sob o controle ou instruções do empregador. Outras características distintivas de um contratado independente incluem:
- Liberdade no horário de trabalho e espaço de trabalho
- Suposição de riscos de negócios, como pagar por equipamentos pessoais para concluir projetos
- Trabalho baseado em projeto sobre responsabilidades contínuas que contribuem para a empresa regularmente
Penalidades por classificação incorreta
Classificar incorretamente os funcionários como contratados independentes interfere em seu direito a benefícios estatutários e várias proteções trabalhistas. Em caso de erro de classificação, um empregador será obrigado a pagar contribuições, danos e multas de previdência social em atraso associados à classificação incorreta. Os empregadores também podem ter que estabelecer uma relação de emprego formal e adicionar o trabalhador à folha de pagamento oficial.
Como contratar prestadores de serviços independentes na Itália
O processo do prestador de serviços deve envolver etapas 3 importantes.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Entrevistas com funcionários geralmente envolvem perguntas sobre traços de caráter porque esses indivíduos contribuirão para a cultura da empresa. Entrevistas com prestadores de serviços independentes são mais semelhantes às transações comerciais. Concentre suas perguntas em habilidades e experiências que possam contribuir para o projeto.
Ao criar seus anúncios para o trabalho, deixe claro que você está procurando um prestador de serviços independente para atrair os indivíduos certos. Você também pode usar seus anúncios para descrever o projeto, a duração e as habilidades práticas para conclusão.
2. Crie um contrato de serviço.
As empresas devem criar um contrato de serviço com seus contratados independentes. Este contrato de serviço deve estabelecer quaisquer termos do relacionamento profissional e garantir clareza entre ambas as partes. Os termos a serem incluídos são:
- Escopo e duração do projeto
- Taxa de pagamento e acordos
- Termos de rescisão
3. Saber como trabalhar com prestadores de serviços independentes.
Programas de treinamento extensivos podem significar controle do empregador, mas você pode oferecer uma breve introdução à sua empresa para seus contratados independentes. Depois de estabelecer seu contrato de serviço, você pode apresentar seu prestador de serviços aos principais participantes do projeto e fluxos de trabalho essenciais.
Uma etapa importante na contratação dos serviços de prestadores de serviços independentes é entender como trabalhar com eles. Prestadores de serviços independentes não devem receber o nível de controle ou supervisão que os funcionários têm – eles geralmente são livres para realizar o trabalho de acordo com seu próprio cronograma e métodos.
Como pagar prestadores de serviços independentes na Itália
Os acordos de pagamento dependerão dos termos estabelecidos no contrato de serviço. Muitos prestadores de serviços solicitarão um montante fixo para concluir o projeto especificado ou em determinados marcos do projeto, mas pode haver outras estipulações com as quais trabalhar.
Os empregadores ainda são responsáveis por deduzir o imposto de renda do pagamento do contratado independente, e sua remuneração também incluirá o imposto sobre valor agregado (IVA). No entanto, os empregadores normalmente não são responsáveis por fazer contribuições de previdência social para esses indivíduos. Em geral, prestadores de serviços independentes pagarão suas próprias contribuições de previdência social.
Rescisão de contratados independentes
A rescisão da relação de prestador de serviços independente será regida pelos termos do contrato de serviço. As empresas podem descrever os termos de rescisão e os requisitos de procedimento no contrato de serviço.
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