Quando você começa a trabalhar em um novo país, você tem muitas tarefas para se concentrar. Talvez você não tenha tanto tempo para se concentrar em administrar sua empresa, e é por isso que precisa de funcionários talentosos nos quais possa confiar. Mas você sabe como recrutar e contratar funcionários da Jamaica com sucesso?
G-P sabe que o recrutamento, a contratação e a integração podem ser desafiadores num novo país. Oferecemos serviços de terceirização de contratação na Jamaica para facilitar a expansão das empresas sem se preocupar com a conformidade. Nossa equipe recrutará os melhores candidatos ou integrará suas escolhas preferidas à nossa Organização de Empregadores Profissionais da Jamaica, tudo isso enquanto lida com a conformidade trabalhista da Jamaica como Employer of Record.
Recrutamento na Jamaica
Existem dois métodos principais para anunciar suas vagas em aberto. A primeira é publicar seus empregos nas seções classificadas dos dois maiores jornais: Jamaica Gleaner e Jamaica Observer. Publique on-line e impressamente, para que você possa decidir qual é a melhor opção para você. A outra alternativa é usar portais de busca de emprego específicos, incluindo:
- Empregos no Caribe Jamaica
- Meio jamaicano
- Empregos jamaicanos on-line
- Carreira em empregos na Jamaica
- Splash Jamaica
- Vá para Jamaica Job Smart
Antes de publicar anúncios em seu site ou em qualquer outro meio, você deve contratar a equipe de recursos humanos para analisar os aplicativos. Eles também precisarão estar disponíveis para ligações frias e e-mails.
Contratar pessoal para a sua empresa envolve descobrir que tipo de pessoas você quer contratar. Você pode contratar uma equipe completamente local ou preencher as lacunas com indivíduos de diferentes países. Aqueles que desejam vir à Jamaica para trabalhar precisam solicitar uma permissão de trabalho emitida pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social (MLSS). Se estiver contratando expatriados, você será responsável por solicitar a permissão de trabalho em nome dos funcionários. No entanto, uma permissão de trabalho não oferece isenção para aqueles que também precisam solicitar um visto de entrada.
Leis contra discriminação na Jamaica
Há várias leis a serem seguidas durante o recrutamento e recrutamento na Jamaica. Eles abrangem tudo, desde discriminação e salários mínimos até folgas e negociações coletivas. Algumas das partes vitais da legislação a ser pesquisada incluem:
- Lei das fábricas
- Lei de Emprego (Pagamento Igualitário para Homens e Mulheres)
- Feriados com lei salarial
- Lei de licença maternidade
- Lei de salário mínimo
- Lei de remuneração dos trabalhadores
Como contratar funcionários na Jamaica
O primeiro passo na contratação de funcionários jamaicanos é apresentar um contrato de trabalho. Seu contrato pode ser oral ou escrito, mas recomendamos o uso de um contrato escrito em inglês. Inclua termos e benefícios relacionados a remuneração, assistência à saúde, rescisão, horário de trabalho e fatores semelhantes. Você também deve garantir que toda a remuneração esteja listada em dólares jamaicanos.
A Jamaica tem uma Lei de Recrutamento de Trabalhadores que estipula regulamentos e leis sobre contratação de funcionários. Por exemplo, você não pode recrutar ninguém abaixo de 18. Além disso, todos os trabalhadores que você recruta terão que ir antes de uma justiça e fazer um exame médico. Se você recrutar um trabalhador de longe, você deve pagar despesas relacionadas à jornada dele e da família.
Leis trabalhistas da Jamaica
A Jamaica tem leis de conformidade trabalhista que se aplicam a residentes e expatriados. Cidadãos não jamaicas precisam obter uma permissão de trabalho do Ministério do Trabalho e da Previdência Social antes de começarem a trabalhar para sua empresa. Se você contratar um expatriado, você precisa dar a ele uma carta confirmando sua oferta de emprego para que ele possa enviá-la juntamente com sua solicitação de permissão de trabalho. Você só pode contratar um expatriado se já tentou e não conseguiu oferecer o emprego a um residente jamaicano.
Integração na Jamaica
Depois de contratar funcionários na Jamaica, você pode criar uma experiência de trabalho positiva, começando com seu processo de integração. Se você opera uma pequena subsidiária, deve tentar viajar para a Jamaica para receber novos funcionários. Considere integrar vários novos contratados ao mesmo tempo e crie eventos para que todos se conheçam e se relacionem.
Em seguida, você deve dar uma olhada no treinamento de trabalho com base no cargo do funcionário. Forneça o treinamento por meio da sua empresa ou de um terceiro que ofereça opções especializadas para o seu setor. Você também pode coordenar algum treinamento com base nos padrões e formas de operação da sua empresa para que os funcionários entendam mais sobre seus valores e metas.
Benefícios de contratar terceirização na Jamaica
A terceirização de contratação na Jamaica oferece dois grandes benefícios: economia de tempo e conformidade. Nossa Organização de Empregadores Profissionais global permitirá que você comece a trabalhar em um dia com a Jamaica contratando serviços de terceirização. Contratamos funcionários da sua equipe por meio da nossa subsidiária na Jamaica, evitando que você tenha que começar por conta própria. Nossa equipe garantirá que você esteja em dia e em conformidade com as leis de conformidade trabalhista da Jamaica, para que possa se concentrar em seus negócios.
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