O planejamento de benefícios para funcionários é essencial para estabelecer sua empresa em um novo país. Quando sua empresa crescer na Jordânia, você enfrentará uma série de requisitos e expectativas dos funcionários que orientarão seu processo de planejamento.
Plano de benefícios para funcionários na Jordânia
O planejamento de benefícios pode ser um aspecto valioso da sua estratégia de crescimento. Quando você começa a recrutar, essas disposições podem atrair candidatos a emprego e ajudá-lo a formar sua equipe mais rapidamente. Depois de contratar seus funcionários, os benefícios podem aumentar as taxas de retenção, ajudando a reduzir os custos de integração e criar uma força de trabalho experiente. Os possíveis benefícios incluem:
- Plano de saúde particular
- bônus de férias;
- Esquemas de pensão
- subsídios de transporte;
Benefícios obrigatórios na Jordânia
Os benefícios também são essenciais para a conformidade. As leis trabalhistas do país exigem que os funcionários forneçam disposições específicas aos seus funcionários, incluindo:
- férias remuneradas;
- Licença médica remunerada
- Licença-maternidade remunerada
- contribuições para previdência social;
Projetar planos de benefícios para funcionários da Jordan
É essencial abordar o processo de design com uma mentalidade organizada para garantir que você atenda a todas as necessidades. Os requisitos variam de um país para outro, mas você pode criar um plano usando as mesmas etapas fundamentais em qualquer lugar do mundo.
1. Avalie suas finanças
Determine quanto você está disposto a gastar antes de começar a adicionar provisões ao seu plano. Considere sua receita e despesas existentes para ver como os benefícios se encaixam.
2. Pesquisar o mercado
Saiba mais sobre o mercado de trabalho para competir dentro dele. Pesquise diferentes empresas e seus pacotes de benefícios para descobrir quais disposições são comumente oferecidas.
3. Selecionar benefícios
Aloque seu financiamento para as disposições exigidas primeiro e, em seguida, use seu orçamento restante para benefícios e vantagens suplementares.
Custo médio dos benefícios
Orientar seu planejamento com um custo médio de mercado pode não ser o método mais benéfico. Os empregadores podem pagar quantias drasticamente diferentes por benefícios, o que pode distorcer a métrica. Fatores como tamanho do negócio, localização e setor influenciarão o quanto uma empresa está disposta a pagar por seu plano de benefícios.
Em vez de confiar em uma média geral, defina um orçamento exclusivo para seus ganhos. A melhor estratégia é alocar uma porcentagem da sua receita. Dessa forma, seu orçamento será dimensionado com sua empresa à medida que cresce.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Os cálculos dos benefícios variam de acordo com o tipo de provisão. Muitos subsídios e bônus vêm com cálculos simples — você define um valor monetário e o distribui de acordo. Outros benefícios, como carros da empresa, são mais complexos. No caso de um carro, você pode optar por definir um limite mensal de quilometragem e despesas com combustível para gerenciar os custos.
As leis trabalhistas fornecem orientação sobre como calcular os benefícios necessários, como maternidade e pagamento de licença anual. Entre essas disposições exigidas estão os benefícios da previdência social. Em vez de um valor definido, essas contribuições são baseadas em uma porcentagem. Os funcionários devem pagar 7.5 % de seus salários, e os empregadores pagam 14.25% dos salários dos funcionários.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Jordânia?
O imposto de renda se aplica a todos os salários, subsídios, salários e bônus, seja em dinheiro ou em espécie. Os empregadores devem determinar os valores anuais estimados para benefícios em espécie para definir a renda dos funcionários e deduzir o valor apropriado para impostos.
Benefícios para a saúde dos funcionários
Na Jordânia, as contribuições do governo e da previdência social apoiam o sistema público de saúde para dar às pessoas assistência gratuita e de baixo custo. Os empregadores são responsáveis por fazer essas contribuições de previdência social. O seguro de saúde privado não é necessário, mas os empregadores podem oferecê-lo como um benefício suplementar.
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