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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira da Jordânia​​ ​Jordânia​​ ​

Jordânia​​ ​

POPULAÇÃO​​ ​

11,180,568​​ ​

IDIOMAS​​ ​

  1. árabe​​ ​

CAPITAL DO PAÍS​​ ​

Amã​​ ​

MOEDA​​ ​

Dinar jordaniano (JOD)​​ ​

Tudo o que você precisa para contratar na Jordânia.​​ ​

Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura​​ ​

Empregador oficial na Jordânia.​​ ​

A GP oferece serviços de empregador registado para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Jordânia. Seu candidato é contratado através da G-P' Jordan PEO, em conformidade com as leis trabalhistas locais, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente levaria. O indivíduo será designado para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse um funcionário, para atender às suas necessidades no país.​​ ​

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9

Férias por ano​​ ​

40horas por semana​​ ​

Horas de trabalho por dia ou por mês​​ ​

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)​​ ​

Folha de pagamento na Jordânia.​​ ​

A Jordânia é um país asiático com uma população de aproximadamente 10 milhões, muitos dos quais vivem na capital, Amã. O país também é conhecido pela antiga cidade de Petra — “A Cidade Rosa”, famosa por sua arquitetura — e por ser uma das Novas Sete Maravilhas do Mundo.​​ ​

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Saiba mais sobre folha de pagamento global.​​ ​

Contratações em​​ ​ Bandeira da Jordânia​​ ​Jordânia.​​ ​

Após configurar sua folha de pagamento, você precisa adicionar funcionários a ela. Recrutar e contratar são duas das tarefas mais importantes que você realizará em qualquer expansão. No entanto, muitas empresas não têm o tempo necessário para se dedicarem ao recrutamento, à contratação e à integração de novos funcionários, especialmente quando administram uma subsidiária e uma empresa matriz.​​ ​

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Saiba mais sobre contratação global​​ ​

Remuneração e benefícios na Jordânia.​​ ​

O planejamento de benefícios para funcionários é essencial para estabelecer sua empresa em um novo país. À medida que sua empresa cresce na Jordânia, você enfrentará uma série de requisitos e expectativas dos funcionários que orientarão seu processo de planejamento.​​ ​

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Descubra os benefícios globais​​ ​
JOD​​ ​260 por mês​​ ​

Salário mínimo por mês​​ ​

14questão de dias​​ ​

Férias anuais (mín.)​​ ​

JOD​​ ​260 por mês​​ ​

Salário mínimo por mês​​ ​

14questão de dias​​ ​

Férias anuais (mín.)​​ ​

Subsidiária da Jordânia.​​ ​

Não é possível operar em nenhum país estrangeiro sem uma subsidiária. Concluir o processo de abertura da subsidiária na Jordânia garantirá que você permaneça em conformidade com a legislação e possa começar a contratar funcionários, adicioná-los à folha de pagamento e distribuir benefícios. Sem uma entidade registrada, você estará sujeito a multas, enfrentará atrasos na sua capacidade de trabalhar e não poderá usufruir plenamente dos benefícios de operar na Jordânia.​​ ​

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Subsidiária na Jordânia​​ ​
Guia de Vistos e Autorizações de Trabalho​​ ​Um cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.​​ ​Vistos e autorizações de trabalho emJordânia​​ ​

Vistos e autorizações para a Jordânia.​​ ​

Todas as nacionalidades que desejam trabalhar e viver na Jordânia precisam obter os vistos necessários. Se a sua empresa decidir contratar cidadãos estrangeiros ao expandir-se para este país, precisará entender como obter vistos de trabalho na Jordânia e manter-se em conformidade com as leis e regulamentos do país. No entanto, muitas pessoas não têm tempo para aprender essas complexidades enquanto tentam expandir seus negócios.​​ ​

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Isenção de responsabilidade​​ ​

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A G-P não oferece consultoria jurídica ou tributária. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A G-P não oferece nenhuma garantia ou declaração quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, incluindo qualquer perda causada pelo uso ou pela confiança depositada nas informações.​​ ​

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