Once you decide to expand to Latvia, the next step is determining how to recruit and hire employees in the country. Employees are your greatest asset, and you need to find the right team members to help you build your new location. However, it’s difficult to hire employees in Latvia when you’re also trying to run your company and navigate the country’s compliance laws.
O G-P oferece uma alternativa melhor. As a global Employer of Record (EOR), we can make it easier for you to expand to new countries by utilizing our existing subsidiaries. Ao trabalhar conosco para sua expansão na Letônia, você pode começar a operar em alguns dias, em vez de alguns meses, e não precisará se preocupar com a conformidade.
Recrutamento na Letônia
Many people in Latvia speak more than 1 language; Russian, English, and German are of the most common, so you will likely be able to recruit without needing an interpreter if you are familiar with any of these languages.
Seus esforços de recrutamento na Letônia podem incluir a contratação de pessoas de outros países. Starting at the end of 2019, the country instituted new policies to make it easier to hire international workers. If you want to hire someone from outside of the country, you must advertise the vacancy with the Employment Agency for 10 days (previously 30 days).
How to hire employees in Latvia
You need to hire all employees using an employment contract that’s either indefinite or fixed term. As leis trabalhistas do país permitem contratos de prazo fixo apenas em circunstâncias específicas, portanto, você deve verificar se sua situação se aplica.
Todos os contratos de trabalho devem ser feitos por escrito e incluir informações sobre remuneração, benefícios, demissão e muito mais. We also recommend including any salary, compensation, or monetary bonus amounts in euro instead of any other currency.
On Aug. 1, 2022, several Labor Law amendments came into force including updates to the required notifications to employees. Os empregadores agora devem fornecer informações adicionais sobre condições e termos de trabalho, incluindo:
- Local(is) de trabalho do funcionário – isso deve ser estipulado no contrato do funcionário
- Programação de trabalho
- O direito ao treinamento
Latvia employment laws
Latvia’s employment compliance laws change depending on the worker’s nationality. Se você quiser contratar alguém que seja membro da União Europeia (UE), essa pessoa não precisará de uma permissão de trabalho. No entanto, eles precisarão solicitar uma autorização de residência se ficarem mais de 90 dias. Cidadãos de fora da UE precisam de uma permissão de trabalho antes de começarem a trabalhar no país.
Employers cannot discriminate during the recruitment process. For example, companies can’t choose a candidate based on gender, race, color, age, disability, religion, sexual orientation, or any similar characteristic. If you fail to follow Latvia’s employment compliance laws, you could face fines and delays.
Integração na Letônia
Você pode escolher como deseja integrar os funcionários e criar um processo que funcione melhor para sua empresa. Por exemplo, se você estiver contratando funcionários para cargos altamente especializados, talvez queira implementar um programa de treinamento de emprego para que os funcionários tenham sucesso.
If you plan to operate a small subsidiary in Latvia, you could onboard several employees at the same time. That way you can set up events for new employees to get to know each other.
Cresça globalmente com o G-P .
A G-P nunca esquece que, por trás de cada contratação, há um ser humano. É por isso que apoiamos nosso conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global com nossa equipe robusta de especialistas em RH e jurídico, para que possamos permanecer ao seu lado, prontos para apoiá-lo à medida que você constrói suas equipes globais. Com a plataforma de emprego global n.o 1, você tem as ferramentas e serviços de recrutamento de que precisa para encontrar a combinação perfeita de tempo integral ou contrato.
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