Um empregador registado na Letónia, como a GP EOR, permite-lhe contratar funcionários remotos sem ter de constituir uma entidade local.
Nossos produtos globais de emprego, incluindo GP EOR e GP Contractor, contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação na Letônia
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Letônia, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Letônia
Na Letônia, há 2 tipos principais de contratos de trabalho que podem ser usados:
- Contrato de trabalho por tempo indeterminado – o tipo padrão de contrato de trabalho na Letônia, utilizado para contratos de trabalho por prazo indeterminado.
- Contrato de trabalho a prazo fixo – esse tipo de contrato é usado em casos de trabalho sazonal, emprego em que a duração do contrato deve ser especificada, substituição de um funcionário ausente, trabalho casual não realizado na empresa, trabalho de emergência e setores especiais, entre outros casos específicos.
Um contrato por prazo determinado não pode exceder 2 anos. Em casos limitados, a duração máxima pode ser 5 anos.
Horário de trabalho na Letônia
Em geral, os funcionários na Letônia trabalham 40 horas por semana com dias de 5 e 8horas. O dia anterior a um feriado é geralmente reduzido em 1 horas.
Férias na Letônia
A Letônia celebra 12 feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Domingo de Páscoa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Restauração da Independência
- Solstício de verão
- Dia da Proclamação da República da Letônia
- Véspera de Natal
- Dia de Natal
- Boxing Day
- Véspera de Ano Novo
Dias de férias na Letônia
Os funcionários têm direito a pelo menos 4 semanas (20 dias) de licença anual remunerada.
Licença por doença na Letônia
Os funcionários geralmente têm direito a 10 dias de licença médica remunerada pelo empregador. O 2e 3dias devem ser pagos com, no mínimo, 75% do salário normal, e do 4ao 10dias, com, no mínimo, 80%. A Agência Estadual de Seguro Social paga licença médica do 11dia até 26 semana em 80% do salário normal.
Licença-maternidade e paternidade na Letônia
Os funcionários esperados geralmente têm direito a 112 dias de licença maternidade: 56 antes do nascimento e 56 depois, embora o funcionário tenha a opção de usar todos os 112 dias a qualquer momento. O seguro social cobre o salário do funcionário durante a licença, se ele estiver segurado.
Os pais geralmente têm direito a 10 dias de licença paternidade que podem ser gozados dentro de 2 meses do nascimento da criança. Em geral, os funcionários têm direito a licença parental de até 18 meses até que a criança complete 8. A licença pode ser gozada na íntegra ou em partes e é distinta da licença-maternidade e da licença-paternidade.
Seguro de saúde na Letônia
A Letônia tem assistência médica universal financiada pelo governo, com serviço pago sujeito a um limite anual.
Benefícios suplementares da Letônia
Os benefícios mais comuns oferecidos aos funcionários incluem seguro saúde complementar e carro da empresa.
Rescisão/rescisão na Letônia
Na Letônia, os contratos de trabalho são geralmente feitos por um período indefinido, uma vez que acordos de prazo fixo são rigorosamente monitorados pela legislação trabalhista da Letônia. Geralmente, os contratos de prazo fixo podem durar no máximo 2 anos (e, em casos raros, 5 anos) e, depois disso, se transformam em um contrato permanente.
São permitidos períodos probatórios de até 3 meses.
Em geral, os funcionários podem ser demitidos por justa causa, conforme previsto na legislação trabalhista, mediante aviso prévio por escrito. O período de aviso prévio depende do motivo da demissão e geralmente varia de 10 dias a 1 mês.
Em geral, os funcionários têm direito a indenização por rescisão contratual da seguinte forma:
- Até 5 anos de serviço: salário equivalente a 1 meses
- 5-10 anos de serviço: salário de2 meses
- 10-20 anos de serviço: salário de3 meses
- 20+ anos de serviço: 4 meses de salário
Em geral, os funcionários podem rescindir o contrato de trabalho com um aviso prévio por escrito de 1 meses.
Pagamento de impostos na Letônia
Os empregadores são geralmente obrigados a reter 20% a 31% dos salários para impostos de renda. É exigida uma contribuição para 5 23 59 10 dos empregados.
Por que um clínico geral?
GP EOR é a plataforma SaaS premiada, impulsionada por IA, que capacita empresas ambiciosas a construir equipes globais. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, evitando o tempo, o custo e a complexidade típicos da configuração de entidades locais. A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo ao mesmo tempo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.
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Perguntas frequentes
O que é um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês) na Letônia?
Na Letônia, um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês) é um prestador de serviços licenciado. A EOR contrata legalmente talentos em nome de empresas internacionais que não possuem uma entidade jurídica local. A EOR atua como empregadora formal e administra contratos de trabalho, processamento da folha de pagamento em euros, retenções de impostos, declarações de seguro social e benefícios legais.
Qual é o custo total do emprego além da taxa da plataforma EOR?
O custo total de contratação de um EOR inclui taxas mensais da plataforma, remuneração dos funcionários assistidos, impostos legais específicos de cada país e custos de conformidade.
O que está incluído na taxa mensal de USD $599 da plataforma GP EOR?
O preço inicial do GP EOR de USD $599 por mês dá-lhe acesso total à Plataforma Global de Emprego GP. Utilizamos uma taxa fixa de plataforma em vez de cobrar uma porcentagem da folha de pagamento. Essa taxa inclui contratação em conformidade com as leis em mais de 180países, integração automatizada, processamento de folha de pagamento local, declarações fiscais, administração de benefícios e suporte jurídico e de RH contínuo.
Que benefícios legais devem ser concedidos na Letônia por meio de um EOR?
Uma empresa de consultoria em emprego (EOR) licenciada na Letônia administra todos os benefícios obrigatórios previstos na legislação trabalhista letã por meio da folha de pagamento local.
Esses benefícios legais incluem:
Férias anuais remuneradas: Oferecer um mínimo de quatro semanas de calendário (20 dia útil) de férias remuneradas por ano. Garanta que pelo menos um segmento dure duas semanas consecutivas.
Divisão dos benefícios por doença: Compartilhar os custos da licença médica com o Estado.
Feriados: Conceder folga remunerada nos feriados nacionais oficiais.
Licença familiar e parental: Garanta benefícios de licença-maternidade, paternidade e parental financiados pelo Estado e administrados pela VSAA.
Como uma empresa de registro de empresas (EOR) na Letônia lida com o imposto de renda e as contribuições para a previdência social.
Uma empresa de registro de contribuintes (EOR) da Letônia gerencia eletronicamente todas as retenções mensais da folha de pagamento, declarações de impostos e remessas da previdência social por meio do Sistema Eletrônico de Declaração (EDS) do Serviço de Receita do Estado (VID).
O EOR calcula e aplica as seguintes taxas:
Imposto de renda pessoal (IRPF): Aplicar um sistema tributário progressivo à renda do trabalho.
Isenção pessoal não tributável: Deduza um mínimo mensal fixo não tributável de EUR 550 para todos os membros de equipa elegíveis. Conceder um subsídio de 250 euros por mês para cada dependente registado.
Contribuições para o seguro social nacional (NSIC): Limite máximo das contribuições sociais padrão a um salário bruto anual de EUR 105,300. O EOR retém a contribuição do membro da equipe de 10.50% na origem. Calcula a contribuição do empregador de 23.59% em cima do salário bruto.
Imposto de solidariedade: Cobrar um imposto de solidariedade 25% sobre os rendimentos brutos anuais acima de EUR 105,300.