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Contratos de trabalho na Lituânia
Os contratos de trabalho na Lituânia devem ser por escrito, no idioma local ou bilíngue, e descrever o local de trabalho, deveres e remuneração do funcionário.
Normalmente, os contratos de trabalho devem cumprir os requisitos legais e geralmente incluem cláusulas que abrangem qualquer período de experiência, a data de início, o local de trabalho (ou uma indicação de trabalho remoto), o cargo, funções de trabalho, salário e cronogramas de pagamento.
Na Lituânia, não é prática comum para os empregadores emitir cartas de oferta além dos contratos de trabalho.
Um contrato de trabalho a prazo fixo pode ser aplicado por um período específico ou pela duração de uma tarefa específica. A duração máxima de um contrato de trabalho a prazo fixo na Lituânia é de 2 anos, exceto ao substituir um colega temporariamente ausente. Para contratos consecutivos de prazo fixo com o mesmo funcionário, mas para funções diferentes, a duração máxima é de 5 anos. Se o motivo para o contrato de prazo fixo não existir mais, o contrato se tornará automaticamente permanente. Situações em que o escopo do trabalho não pode ser previsto com precisão não são consideradas necessidades temporárias.
Contratos de prazo fixo podem se aplicar a:
- Cargos temporários, como um projeto específico ou substituição de um colega ausente, com uma breve justificativa necessária.
- Posições permanentes onde o trabalho está em andamento. Nenhuma justificativa é necessária, mas esses contratos não devem exceder 20% do número total de funcionários do empregador.
Horário de trabalho na Lituânia
Em geral, a semana de trabalho padrão é de 40 horas, com 5 dias de 8-hour.
Feriados na Lituânia
Lituânia comemora feriados 13 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Reestabelecimento do Estado da Lituânia
- Dia da Restituição da Independência da Lituânia
- Páscoa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia de São João Batista
- Feriado Estadual da Lituânia
- Dia da Assunção
- Dia de Todos os Santos
- Véspera de Natal
- Natal;
- Dia de São Estevão
Dias de férias na Lituânia
A duração mínima da licença anual é de 20 dias úteis por ano. Alguns grupos de funcionários têm maior proteção legal e, consequentemente, licença anual mínima mais longa. Se o funcionário estiver usando licença anual em parcelas, pelo menos 1 parte por ano deve ter pelo menos 10 dias úteis (ou 2 semanas) de férias ininterruptas.
Pais solteiros de crianças menores de anos 14 têm direito a 35 dias de licença anual remunerada.
Licença por doença na Lituânia
Os funcionários são elegíveis para receber entre 62.06% e 100% de seu salário de seu empregador pelos primeiros 2 dias de doença. A partir do terceiro dia, os funcionários são elegíveis para receber 62.06% do National Social Insurance Fund (Sodra).
Licença maternidade e paternidade na Lituânia
As empresas devem manter o emprego para um funcionário em licença maternidade ou paternidade. Os funcionários devem informar seu empregador sobre qualquer licença maternidade/paternidade planejada pelo menos 14 dias antes do início da licença. Uma pessoa em licença maternidade ou paternidade continuará a acumular o registro de doença e seguro social.
O benefício maternidade é igual a 77.58% do salário remunerado do trabalhador. O benefício de maternidade mensal mínimo não pode ser inferior a 6 benefícios básicos de seguro social (bazin . socialinio draudimo i.moka ou BSI) aplicáveis no trimestre anterior à data do direito. E não há limite para o benefício.
O benefício maternidade é pago como um montante fixo para toda a licença, que pode variar de 28 a 126 dias corridos. A duração máxima da licença maternidade é de 3 anos, mas nenhum benefício maternidade será pago pelo terceiro ano.
O benefício paternidade também equivale a 77.58% do salário remunerado do trabalhador. A duração da licença paternidade é de 30 dias corridos. Essa licença pode ser tirada a qualquer momento antes de a criança completar 1 ano. O benefício de paternidade mínimo é de pelo menos 6 benefícios básicos de seguro social por mês, enquanto o salário máximo remunerado para fins de benefício de paternidade não pode exceder 2 salários mensais nacionais médios. O benefício de paternidade também é pago como um montante fixo.
Seguro de saúde na Lituânia
Como muitos outros estados europeus, a Lituânia implementou o sistema de seguro de saúde compulsório (privalomasis sveikatos draudimas). Todos os cidadãos e cidadãos de outros países que vivem na República da Lituânia, que residem permanentemente no país ou pessoas legalmente empregadas e que residem temporariamente na Lituânia devem pagar contribuições mensais de seguro de saúde.
No caso de um evento segurado, os indivíduos têm o direito de receber serviços de saúde pessoais cobertos pelo orçamento do fundo. Os indivíduos não cobertos pelo seguro de saúde obrigatório devem pagar pelos serviços de saúde.
Benefícios suplementares da Lituânia
Os benefícios comuns incluem:
- Plano de saúde complementar
- Subsídio para carro
- Subsídio para telefone
- subsídio para condicionamento físico;
Bônus baseados em desempenho também são comuns na Lituânia.
Rescisão/rescisão na Lituânia
Períodos de experiência de até 3 meses são permitidos e podem ser encerrados dentro de 3 dias úteis após notificação por escrito. O período de aviso começa no próximo dia útil após a entrega do aviso de rescisão e é muito importante ter evidências de que o funcionário recebeu o aviso e a decisão
Na Lituânia, o procedimento de rescisão mais comum e preferencial é por acordo mútuo. Este contrato deve ser feito por escrito, detalhando os termos e condições acordados por ambas as partes. Se o acordo não for documentado por escrito, o empregador arcará com o ônus da prova em qualquer disputa. Os funcionários devem ser informados por escrito sobre sua rescisão, incluindo os motivos legais e factuais e a data de entrada em vigor.
O processo de rescisão também deve incluir a documentação do período de notificação a ser entregue. Os empregadores devem notificar o SODRA sobre a rescisão enviando o formulário 2-SD dentro de 1 dia útil. Todos os pagamentos pendentes, incluindo remuneração, remuneração por feriados não utilizados e pagamento de indenizações, devem ser liquidados até o último dia de trabalho. Qualquer atraso nos pagamentos incorre em juros diários.
Para que ocorra uma demissão disciplinar, o funcionário deve ter cometido má conduta repetida e recebido avisos prévios no último ano. O empregador deve agir dentro de 1 mês após tomar conhecimento da má conduta e no máximo 6 meses após a má conduta ter ocorrido. Para violações graves de dever, a rescisão imediata é possível após permitir que o funcionário explique a violação.
Pagamento de impostos na Lituânia
Em geral, os funcionários pagam imposto de renda de 20% sobre a renda abaixo de EUR 82,162, bem como previdência social de 19.532
Os empregadores pagam um imposto de seguro social de 1.45% a 2.71%, uma contribuição de longo prazo do fundo de emprego de 0.16% e uma contribuição para o fundo garantido de 0.16
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