Gerir a folha de pagamento na Lituânia exige uma compreensão abrangente das normas fiscais, da segurança social e laborais do país. Para empresas que se expandem para a região, lidar com essas complexidades é crucial para manter a conformidade. Como empregador global certificado, a GP simplifica a expansão global gerenciando todos os aspectos da folha de pagamento e dos recursos humanos na Lituânia.
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Impostos e segurança social na Lituânia
Os empregadores que contratam na Lituânia devem calcular e reter corretamente os impostos e as contribuições para a segurança social dos salários dos funcionários.
Imposto de renda pessoal (IRP)
A Lituânia utiliza um sistema progressivo de imposto de renda pessoal baseado na renda anual:
- 20% tax rate: Applies to income up to 36 times the average wage (up to €82,962).
- 25% tax rate: This is the newly introduced tier for income between 36 and 60 times the average wage (€82,962 to €138,270).
- 32% tax rate: Applies to the portion of annual income exceeding 60 times the average wage (above €138,270).
Contribuições para a segurança social (Sodra)
Tanto os empregados quanto os empregadores contribuem para o fundo estatal de previdência social, conhecido como Sodra. Essas contribuições cobrem pensões, seguro de saúde, auxílio-doença, licença-maternidade e seguro-desemprego.
- Employee contribution: The standard rate is 19.5% of the employee’s gross salary. Employees may also opt into a supplementary pension plan, which increases their contribution (typically by 3%).
- Employer contribution: The standard rate is 1.77%. This includes 1.45% for general social insurance, 0.16% for the Long-Term Employment Fund, and 0.16% for the Guarantee Fund. The rate may vary slightly depending on the company’s occupational accident risk category.
Existe um teto anual para as contribuições para a segurança social, que está alinhado com o limite salarial médio nacional 60 utilizado para o IRPF.
Principais aspectos da administração da folha de pagamento na Lituânia
Ciclo de folha de pagamento e recibos de pagamento na Lituânia
De acordo com o Código do Trabalho, os salários devem ser pagos pelo menos uma vez por mês, embora pagamentos quinzenais possam ser acordados no contrato de trabalho. Os empregadores são legalmente obrigados a fornecer a cada funcionário um recibo de pagamento detalhado para cada período de pagamento, seja eletronicamente ou em papel. O recibo de pagamento deve discriminar claramente os ganhos brutos, as horas trabalhadas, todas as deduções (impostos e contribuições para a segurança social) e o valor líquido pago.
Rescisão e pagamento final na Lituânia
Gerenciar corretamente o desligamento de funcionários é fundamental para a folha de pagamento. Para rescisão por decisão do empregador sem justa causa, o período de aviso prévio legal é de 1 meses. Este período de aviso prévio é duplicado para certos funcionários, como aqueles que estão a cerca de 5 anos da idade de aposentadoria.
O pagamento de indenização por rescisão contratual é obrigatório em casos de demissão sem justa causa do empregado.
- 0.5 month’s average salary for employees with less than one year of service.
- 2 months’ average salary for employees with one or more years of service.
Todos os pagamentos finais, incluindo salários em atraso e indenizações por rescisão contratual, devem ser efetuados no último dia de trabalho do funcionário.
Opções de folha de pagamento na Lituânia para empresas
As empresas que se expandem para a Lituânia têm três opções principais de folha de pagamento:
- Internal payroll: Companies with a long-term commitment and a registered subsidiary can establish an in-house payroll department. This requires significant investment in a full HR team and expertise in Lithuanian law.
- Local payroll provider: Outsourcing to a Lithuanian payroll processing company can handle calculations and payments. However, your company remains legally responsible for compliance and any errors made by the provider.
- Employer of record (EOR): Partnering with an Lithuania EOR like G-P is the most comprehensive solution. We handle payroll, taxes, benefits, and compliance under our own local entity, removing the legal and administrative burden from your shoulders so you can focus on growing your team.
Como configurar uma folha de pagamento na Lituânia
Traditionally, setting up payroll in Lithuania requires first establishing a legal entity, a process that can be both time-consuming and costly. You cannot hire or pay employees until your Lithuania subsidiary is fully registered. G-P’s Employer of Record model allows you to bypass this step. We leverage our existing, compliant Lithuanian infrastructure to help you hire and onboard talent in days, not months.
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