Sua empresa está planejando uma expansão global? A Lituânia tornou-se um destino popular para os amantes de empregos internacionais nos últimos anos, mas se sua empresa está considerando uma mudança para o país, você precisará ter uma compreensão do processo de visto de trabalho primeiro.
Tipos de vistos de trabalho na Lituânia
Como qualquer outro país, a Lituânia tem um conjunto exclusivo de leis sobre imigração. O país faz parte da União Europeia (UE), o que significa que cidadãos de outros estados membros da UE, EEE e Suíça não precisam de uma permissão de trabalho ou visto.
Todos os outros indivíduos que planejam trabalhar na Lituânia geralmente precisarão obter 2 documentos separados: uma permissão de trabalho e um visto para entrar e permanecer na Lituânia. O visto exigido para funcionários internacionais é chamado de visto nacional (D).
Requisitos para obter vistos de trabalho para a Lituânia
É responsabilidade do empregador solicitar uma permissão de trabalho em nome do funcionário internacional. O funcionário deve fornecer os documentos necessários, que incluem:
- Comprovante de qualificações para o cargo, como experiência profissional e formação
- Informações de identificação pessoal
Além de uma permissão de trabalho, o funcionário precisará solicitar um visto nacional. Vários documentos são necessários para o aplicativo, incluindo:
- Um formulário de solicitação de visto nacional, preenchido usando o formulário eletrônico de solicitação
- Passaporte emitido nos últimos 10 anos, contendo 2 ou mais páginas em branco e válido por pelo menos 3 meses após a duração do visto
- Uma foto do passaporte, que deve ser colorida
- Uma carta de mediação do empregador, que deve ser enviada eletronicamente
- Uma permissão de trabalho
- Prova de fundos suficientes e meios de renda
- Comprovante de seguro de saúde
Processo de aplicação
O processo de obtenção de uma permissão de trabalho na Lituânia é uma colaboração entre o funcionário e o empregador no país. Aqui está uma visão geral de todo o processo, desde a oferta inicial de emprego até o primeiro dia de trabalho do funcionário:
- O trabalhador internacional aceita uma oferta de emprego de um empregador na Lituânia. Tenha em mente que os empregadores precisam demonstrar que não conseguiram encontrar um candidato adequado na UE, EEE e Suíça antes de contratar uma pessoa não nacional anunciando o cargo por pelo menos 5 dias úteis nos serviços trabalhistas locais.
- O funcionário em potencial envia os documentos relevantes ao empregador.
- O empregador envia a solicitação de permissão de trabalho para a Bolsa de Trabalho da Lituânia.
- O Intercâmbio de Trabalho emite a permissão de trabalho.
- O funcionário solicita um visto nacional (D) no consulado lituano ou missão diplomática em seu país.
- Após a aprovação do visto ou permissão de residência, o funcionário pode entrar na Lituânia.
- O empregador envia uma notificação ao Conselho do Fundo de Previdência Social (Sodra) por meio do sistema eletrônico EDAS, no máximo 1 dia útil antes do início do trabalho do funcionário na Lituânia. Somente após esta etapa o funcionário pode começar a trabalhar.
Embora seja sempre recomendado planejar com antecedência quando se trata de obter vistos de trabalho, o processo é relativamente rápido na Lituânia. A emissão de uma permissão de trabalho geralmente ocorre dentro de 7 dias úteis, e o tempo de processamento para um visto D nacional é de aproximadamente 15 dias úteis.
Outras considerações importantes
Há algumas circunstâncias que permitiriam que um cidadão de fora da UE trabalhasse na Lituânia sem permissão. Se o cargo exigir qualificações profissionais de alto nível, o funcionário pode obter uma decisão sobre a conformidade com as necessidades do mercado de trabalho. Se aplicável, esta decisão é emitida pelo Departamento de Migração sob o Ministério do Interior da República da Lituânia.
O processo para obter essa documentação é semelhante ao que também é realizado pelo empregador. No entanto, os funcionários aprovados nos termos desta decisão precisarão obter uma permissão de residência temporária em vez de um visto nacional (D).
A partir de julho de 2023, vistos nacionais não serão mais emitidos para determinados indivíduos; cidadãos de outros países nessas categorias devem obter uma permissão de residência temporária:
- Professores e pesquisadores
- Trabalhadores em profissões listadas como “profissões perdidas”
- Trabalhadores com permissão emitida pelo Serviço de Emprego
- Cidadãos da Austrália, Reino Unido, Estados Unidos, Nova Zelândia, Coreia do Sul, Canadá e Bielorrússia
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