A remuneração e gestão de benefícios em Luxemburgo não é tarefa fácil. Os empregadores devem encontrar um equilíbrio entre fornecer uma remuneração competitiva e aderir aos requisitos legais do Luxemburgo. Plus, se um Acordo Coletivo de Trabalho (CBA) for aplicável, as empresas terão que gerenciar um nível extra de conformidade.
Nas secções seguintes, explicaremos os principais aspectos que deve saber sobre remunerações e benefícios no Luxemburgo.
Leis de compensação do Luxemburgo
A lei luxemburguesa não estipula um salário mínimo (conhecido como Salaire Social Mínimo ou SSM). Em vez disso, as taxas dependem da idade e das qualificações do funcionário. Em 2023 , o MUS era de 3,009.88 euros para trabalhadores qualificados com mais de 18 anos e de 2,508.24 euros por mês para trabalhadores não qualificados com mais de 18 anos. Para ser considerado trabalhador qualificado no Luxemburgo, o indivíduo deve possuir uma certificação oficial ou prova de um número mínimo de anos de experiência profissional. Os trabalhadores com menos de 18 anos recebem 75-80 % do SSM, dependendo da idade.
As leis de compensação do Luxemburgo especificam taxas de horas extras com base nas condições das horas extras trabalhadas. As horas extras geralmente são compensadas com folga, mas também podem ser creditadas em uma conta poupança ou pagas financeiramente. Quando os empregadores optam por compensação financeira ou se um funcionário deixa a organização antes de gozar a licença merecida, as horas extras são pagas a uma taxa de 140 % do salário normal por hora por hora de horas extras.
em Luxemburgo
Um plano de gestão de benefícios do Luxemburgo deve incluir benefícios obrigatórios e complementares. Em Luxemburgo, os benefícios assegurados abrangem período de descanso durante os 11 feriados nacionais e pelo menos 26 dias úteis de férias remuneradas por ano. A folga também depende de quaisquer CBAs aplicáveis, que podem exigir dias de férias adicionais.
também incluem seguro de saúde ao abrigo do plano de saúde financiado pelo Estado — cobertura médica básica que permite aos funcionários luxemburgueses escolher o seu médico, especialista e hospital. Tanto funcionários quanto empregadores pagam pelo programa.
Outros benefícios estatutários incluem:
- Licença parental
- Plano de saúde
- férias remuneradas;
- Licença médica remunerada
- Férias remuneradas
Luxemburgo gestão de benefícios
Outro aspecto da gestão de benefícios no Luxemburgo é o fornecimento de benefícios complementares que vão ao encontro das expectativas dos funcionários locais. Por exemplo, embora o país não exija um bônus de 13o mês, os empregadores normalmente oferecem um. Na verdade, a maioria dos empregadores incluirá metade do salário do 14o mês além deste bônus de fim de ano.
Outros benefícios complementares comuns incluem:
- Plano de saúde adicional por meio de uma operadora de saúde sem fins lucrativos ou associação mútua
- Férias prolongadas
- Recompensas por desempenho
Fornecer benefícios complementares para ajudar os funcionários a cobrir eventos significativos da vida, gerenciar responsabilidades profissionais e atender a outras necessidades ajudará sua empresa a melhorar as taxas de retenção e atrair os melhores talentos.
Restrições de benefícios e remuneração
Um acordo coletivo pode ter condições apartadas das leis de remuneração de Luxemburgo. As empresas precisam verificar ambos antes de redigir um contrato de trabalho para garantir que o acordo representa os valores corretos.
Planejamento de benefícios competitivos em Luxemburgo
O planejamento de benefícios dos funcionários em Luxemburgo exige uma consideração cuidadosa. Você precisa equilibrar os recursos da sua empresa com o que seus funcionários precisam e o que as leis trabalhistas nacionais exigem.
Como criar seu programa de benefícios para funcionários
O programa de benefícios de cada empresa pode ser um pouco diferente. Dito isso, as etapas a seguir podem ser úteis quando você começar a planejar.
1. Avalie os recursos e objetivos da sua empresa.
Comece examinando seus recursos atuais, considerando as contribuições dos funcionários e as despesas operacionais como parte do seu orçamento.
Definir metas para sua empresa pode ajudá-lo a aproveitar ao máximo seu orçamento. Por exemplo, se quiser começar com uma equipa grande para apoiar o seu crescimento, poderá considerar manter os benefícios suplementares ao mínimo para poder dedicar os seus recursos a outros requisitos de expansão.
2. Concluir uma avaliação de necessidades.
Para criar um plano de benefícios eficaz, é necessário levar em consideração as expectativas dos funcionários. Você pode conhecer suas necessidades entrevistando talentos locais, enviando questionários e pesquisando as condições econômicas da região.
Conclua uma análise comparativa de benefícios para priorizar as preocupações dos funcionários. Você desejará identificar e selecionar os benefícios de maior impacto para sua equipe.
Durante esta fase, você também pode considerar pesquisar concorrentes. Suas vagas em aberto se destacarão mais se você puder atender ou exceder as ofertas de benefícios de outras empresas em seu setor e área.
3. Desenvolva seu plano de benefícios.
Use as informações que você coletou para criar seu programa de benefícios. É uma boa prática considerar primeiro os benefícios necessários e depois adicionar extras conforme seu orçamento permitir.
Custo médio de benefícios por funcionário
Cada empresa tem um orçamento exclusivo e as expectativas dos funcionários variam entre os setores. Em vez de basear as suas despesas numa média nacional, pode criar um programa de benefícios sustentável com planeamento estratégico. Desenvolva um programa que priorize as principais necessidades dos funcionários e aloque recursos a uma taxa que sua empresa possa gerenciar ao longo do tempo.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Assim como o custo médio, os cálculos variam de acordo com os benefícios que você oferece. Para quaisquer benefícios obrigatórios, você pode consultar os códigos trabalhistas nacionais para determinar as taxas de remuneração e contribuição apropriadas.
Como os benefícios dos funcionários são tributados em Luxemburgo?
A renda tributável no país inclui salários regulares, pensões e anuidades. Quaisquer benefícios que se enquadrem nas categorias de rendimento dos empregados, mas que não se qualifiquem para isenções específicas, devem ser incluídos no cálculo dos impostos retidos na fonte dos empregados.
Vários benefícios têm isenções fiscais especiais, incluindo indemnizações por cessação de funções, benefícios de segurança social, anuidades específicas de seguros de vida e presentes por antiguidade avaliados até EUR 4,500 . Os colaboradores podem deduzir anualmente 540 EUR das suas despesas profissionais, o que pode isentar de tributação alguns benefícios de menor valor monetário.
internacionais que reúnam as qualificações para trabalhar no Luxemburgo podem receber isenções fiscais especiais para benefícios como assistência na mudança, subsídios de alojamento ou licença para regressar ao país de origem.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
A contribuição padrão do empregador para o sistema de serviços sociais do país é de 2.8 % do rendimento bruto. Este sistema social inclui cuidados de saúde patrocinados pelo Estado para os funcionários.
podem optar por oferecer benefícios complementares que melhorem o bem-estar físico e mental dos funcionários, como inscrição em academias ou acesso a serviços adicionais de saúde mental.
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