Luxemburgo é um pequeno país sem acesso a terra que bate bem acima do seu peso. Com o maior PIB per capita da União Europeia, oferece uma economia diversificada, mas estável, e acesso a uma força de trabalho multilíngue. No entanto, regulamentos trabalhistas complexos podem atrasá-lo. 

Um empregador registrado em Luxemburgo torna tudo mais fácil. Como um Employer of Record global, G-P gerencia talentos em seu nome, incluindo a elaboração de contratos em conformidade, o processamento de folha de pagamento e muito mais. Conosco, você pode aproveitar o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países, incluindo Luxemburgo, de forma rápida e em conformidade.

Simplifique a contratação em Luxemburgo com um empregador registrado

O emprego é regido principalmente pelo Código Trabalhista de Luxemburgo (Code du Travail). Isso abrange as regulamentações do local de trabalho, incluindo contratos de trabalho, horário de trabalho e procedimentos de rescisão. 

Acordos coletivos de trabalho (CBAs), negociados entre sindicatos e empregadores, também regem o emprego. O código de trabalho define padrões mínimos, mas os CBAs podem ter termos extras ou melhores. O termo mais favorável deve ser seguido quando houver conflitos.

Um Employer of Record de Luxemburgo atua como empregador legal, portanto, você não precisa estabelecer uma entidade local. Garantimos que sua empresa siga o código trabalhista e quaisquer CBAs aplicáveis. 

O processo de contratação de Employer of Record em Luxemburgo:

  1. Faça parceria com um especialista global em empregos. Escolha um Employer of Record com profunda experiência em Luxemburgo, pois ele guiará você pelo cenário jurídico local.

  2. Encontre seu candidato ideal. Você encontra os melhores talentos e o Employer of Record lida com o resto.

  3. Gerar um contrato de trabalho em conformidade. Seu Employer of Record elabora um contrato em conformidade local de acordo com o código trabalhista de Luxemburgo e os CBAs relevantes, incluindo salário, horário de trabalho e períodos de aviso prévio.

  4. Integre e gerencie sua equipe. O Employer of Record gerencia todo o ciclo de vida do emprego. Isso inclui gerenciar a folha de pagamento dos membros da sua equipe e administrar benefícios. 

Contratos de trabalho em Luxemburgo

Acordos verbais são legais, mas recomendamos um contrato de trabalho por escrito. Se um contrato por escrito não for fornecido, a relação de trabalho ainda é válida e presume-se que seja um contrato permanente, a menos que haja provas claras em contrário.

O contrato deve estar em um idioma que o empregador e o funcionário entendam. Francês e alemão são comuns, mas o inglês também é aceito se ambas as partes o entenderem. O contrato deve declarar qualquer remuneração em euros (EUR). 

Existem dois tipos principais de contrato:

  • Contratos permanentes (contrat à durée indéterminée, ou CDI): o padrão para funções em curso, sem data de término.

  • Contratos de prazo fixo (contrat à durée déterminée, ou CDD): usados para funções temporárias. Eles podem ser renovados duas vezes, com uma duração máxima de 24 meses, incluindo renovações.

Os empregadores em Luxemburgo precisam fornecer aos funcionários uma declaração por escrito dos termos essenciais de emprego dentro de um mês do início do trabalho. 

Um Employer of Record de Luxemburgo, como G-P rascunhos de contratos de trabalho em conformidade alinhados ao código trabalhista e CBAs. Isso minimiza a complexidade e o risco para o seu negócio. 

Direitos de licença em Luxemburgo

Horário de trabalho em Luxemburgo

Luxemburgo tem um dia de trabalho padrão de oito horas e 40-hour semanas de trabalho. Um dia de trabalho pode ser nove horas, desde que o total semanal não exceda 40 horas. Essas horas geralmente não se aplicam a executivos ou gerentes seniores.

As horas extras normalmente são limitadas a duas horas por dia. Ela deve ser autorizada pelo empregador ou, em alguns casos, pelo inspetor do trabalho. Para cada hora extra, os funcionários recebem 1.5 horas de folga remunerada ou um pagamento que é 140% de sua taxa horária regular.

Feriados públicos em Luxemburgo

Funcionários em Luxemburgo recebem 11 feriados públicos pagos:

  • Dia de Ano Novo

  • Segunda-feira de Páscoa

  • Dia do Trabalho

  • Dia da Europa

  • Dia da Assunção

  • Segunda-feira Depois de Pentecostes

  • Feriado Nacional

  • Dia da Assunção

  • Dia de Todos os Santos

  • Dia de Natal

  • Dia de São Estevão

Dias de férias em Luxemburgo

Os funcionários recebem pelo menos 26 dias úteis de licença anual remunerada. A licença é acumulada desde o início do emprego, mas os empregadores podem solicitar um período curto e qualificado antes que os funcionários possam tirar a licença. A licença não utilizada pode ser transferida, mas deve ser tirada até 31 de março o ano seguinte.

Licença médica em Luxemburgo

Os funcionários devem notificar seu empregador no primeiro dia de licença médica. Eles também devem fornecer um certificado médico dentro de três dias. Um funcionário é protegido contra demissão por até 26 semanas enquanto estiver em licença médica aprovada. 

Os empregadores pagam os salários dos funcionários durante a licença por doença até o final do mês em que o funcionário tira seu 77th dia de licença por doença dentro de um período de 18-month dias consecutivos. 

  • Esses 77 dias não precisam ser consecutivos. Eles são contados cumulativamente ao longo de qualquer período de 18-month .

  • Assim que o funcionário atingir esse limite de 77-day , a obrigação de pagamento do empregador terminará no encerramento daquele mês. 

  • O fundo nacional de saúde (Cisse Nationale de Santé, ou CNS) paga benefícios por doença após esse período. 

Licença-maternidade e licença parental em Luxemburgo

As funcionárias grávidas têm 20 semanas de licença-maternidade remunerada. Isso é composto por oito semanas antes da data de vencimento e 12 semanas depois, e é pago pela previdência social. O segundo pai/mãe recebe 10 dias de licença remunerada, que deve ser tirada dentro de dois meses do nascimento ou adoção da criança. 

O empregador paga o salário do funcionário por esta licença e é reembolsado pelo governo. 

Cada pai pode tirar até seis meses de licença parental remunerada por filho. O empregador não paga o salário do funcionário durante esse período. Em vez disso, o funcionário recebe um subsídio do fundo para o futuro das crianças (caisse pour l’avenir des enfants, ou CAE). Arranjos de meio período ou divididos também são permitidos sob certas condições.  

Como um empregador registrado em Luxemburgo ajuda a gerenciar direitos de licença

Um Employer of Record de Luxemburgo gerencia a licença do funcionário para você, ao mesmo tempo em que garante que você cumpra as leis de licença locais. Isso significa que você pode se concentrar em suas metas de equipe e negócios, sem se preocupar com processos administrativos. 

Seguro de saúde e benefícios suplementares em Luxemburgo

Luxemburgo tem assistência médica universal com cobertura abrangente. É financiado por contribuições de previdência social de empregadores e funcionários. Os empregadores pagam cerca de 3.05% do salário total dos funcionários a este seguro de saúde financiado pelo estado. 

Muitos empregadores oferecem seguro de saúde privado (mutuelle) como benefício suplementar. Isso cobre custos não pagos pelo sistema estadual, como cobertura odontológica, visual e hospitalar aprimorada.

Recomendamos fazer um orçamento extra de 15% sobre o salário bruto para cobrir os custos totais do empregador, incluindo todos os pagamentos de previdência social e quaisquer benefícios suplementares.

Bônus em Luxemburgo

Um bônus de 13o mês, normalmente pago no final do ano, é comum, mas não exigido legalmente. Um bônus deve ser estabelecido no contrato de trabalho ou CBA relevante para ser executável. 

Como um empregador registrado ajuda com os benefícios em Luxemburgo

Um empregador registrado em Luxemburgo lida com benefícios obrigatórios e suplementarespara que você não precise. Um Employer of Record de Luxemburgo ajuda você a oferecer benefícios competitivos, cumprindo as leis trabalhistas e os CBAs. 

Rescisão e desligamento em Luxemburgo

O período de experiência pode durar de duas semanas a seis meses. O período deve ser declarado no contrato de trabalho. Durante esse período, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato com um aviso mais curto, geralmente entre 1–2 semanas, dependendo da duração do período de experiência. Nenhum motivo precisa ser dado.

Para encerrar um contrato permanente, um empregador deve ter uma “causa real e grave” (“motif réel et sérieux”), como má conduta grave. 

Existem procedimentos rigorosos de demissão em Luxemburgo. Empresas com mais de 150 funcionários devem marcar uma reunião inicial com o funcionário. Eles também devem notificá-los da dispensa por carta registrada. Os períodos de aviso legal variam de 2–6 meses, com base no tempo de serviço do funcionário. 

Funcionários com cinco ou mais anos de serviço recebem um pagamento de indenização da seguinte forma:

  • 5–10 anos de serviço: salário de 1 mês

  • 10–15 anos de serviço: 2 meses de salário

  • 15–20 anos de serviço: 3 meses de salário

  • 20–25 anos de serviço: 6 meses de salário

  • 25–30 anos de serviço: 9 meses de salário

  • 30 anos ou mais de serviço: salário de 12 meses

Um Employer of Record de Luxemburgo torna o desligamento de funcionários livre de estresse. Garantimos que você cumpra os períodos de aviso legal, rescisão e muito mais.  

Folha de pagamento e impostos em Luxemburgo

Luxemburgo tem um sistema de imposto de renda pessoal progressivo. O empregador retém o imposto de renda do funcionário.

Funcionários e empregadores contribuem para a previdência social. Os empregadores pagam cerca de 12.07–14,62% do salário bruto do funcionário. As contribuições são limitadas a um salário bruto anual de EUR 152,000, que muda a cada ano. As contribuições do empregador incluem:

  • Pensão: 8% 

  • Contribuições de seguro de saúde: 3.05%

  • Seguro contra acidentes: 0.67–2,92%. A taxa depende da classe de risco da empresa e do histórico de sinistros. 

  • Seguro de saúde mútuo: 0.42–2,08%. Isso é muitas vezes chamado de mutuelle, mas é separado do plano de saúde privado suplementar. Isso ajuda os empregadores a cobrir salários se os funcionários tiverem licença médica prolongada.

  • Serviço de saúde ocupacional: uma pequena taxa anual por funcionário para serviços de saúde relacionados ao trabalho.

Um empregador registrado em Luxemburgo gerencia os impostos do empregador e as contribuições para a previdência social. Os Employer of Record lidam com todos os aspectos da gestão da folha de pagamento, incluindo retenções obrigatórias de funcionários.

Escolhendo o Employer of Record certo em Luxemburgo

Ao escolher um empregador de registro em Luxemburgo, considere o seguinte:

  • Experiência em conformidade: o Employer of Record certo tem profundo conhecimento das leis trabalhistas de Luxemburgo, como o código trabalhista, bem como CBAs e regulamentos fiscais. 

  • Soluções abrangentes de Employer of Record: escolha um Employer of Record que gerencie todos os aspectos do emprego, incluindo processamento de folha de pagamento, remessas fiscais, administração de benefícios, gestão de licenças e desligamento.

  • Escalabilidade e flexibilidade: o Employer of Record deve atender às suas necessidades, quer você esteja contratando um único funcionário ou uma equipe global, e crescer com o seu negócio.

  • Tecnologia e integração: um Employer of Record baseado em IA simplifica a integração, o gerenciamento e o pagamento dos funcionários. Procure um Employer of Record que se integre aos sistemas existentes de HCM, PEO ou folha de pagamento para otimizar as operações.

  • Transparência e comunicação: escolha um Employer of Record que ofereça canais de comunicação claros, preços transparentes e atualizações regulares sobre mudanças de conformidade.

  • Reputação e referências: Pesquise a reputação do Employer of Record, depoimentos de clientes e reconhecimento do setor para garantir que eles tenham um histórico de confiabilidade e sucesso. Como o Employer of Record número 1 de acordo com todos os relatórios de analistas do setor, G-P a tem uma reputação sólida e ampla experiência de emprego global.

  • Segurança e conformidade de dados. Certifique-se de que seu Employer of Record siga protocolos rigorosos de segurança de dados , como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.

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OG-P EOR é uma solução de contratação global habilitada por inteligência artificial que capacita startups, pequenas e médias empresas e empresas a criar equipes globais com facilidade. Integre, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração da entidade. 

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