Recrutar e contratar funcionários no Luxemburgo pode ser uma tarefa complicada. Podem ser encontradas várias nacionalidades no mercado de trabalho — incluindo funcionários da Bélgica, França e Alemanha — e embora ter um conjunto de talentos multiculturais seja um ativo valioso, também aumenta a complexidade, uma vez que as empresas devem garantir a conformidade e disposições adequadas em matéria de vistos. Plus, a prevalência de Acordos de Negociação Coletiva (CBAs) significa que há regulamentações adicionais a serem cumpridas.
Recrutamento em Luxemburgo
Existem vários métodos para anunciar suas vagas em aberto, mas uma das melhores opções para recrutar em Luxemburgo são os classificados de empregos on-line. Websites como www.jobs.lu e www.jobfinder.lu dar-lhe-ão um espaço para publicar as suas vagas e estabelecer contacto com potenciais candidatos.
Outra opção promissora é participar de feiras de emprego. Esses eventos ocorrem regularmente e as empresas podem aproveitá-los para compartilhar posições abertas e fazer networking. Você também pode trabalhar com uma agência de recrutamento, mas precisará garantir que ela siga as leis apropriadas de contratação e recrutamento.
Verificações de antecedentes
Antes de recrutar um trabalhador no Luxemburgo, as empresas precisam de registar todas as vagas na Agência Nacional de Emprego. Depois de identificar um potencial candidato, você pode realizar uma entrevista ou teste de seleção.
também podem solicitar certidão de antecedentes criminais de um indivíduo. Este pedido tem de ser apresentado por escrito e estar relacionado com as necessidades específicas do cargo. Você também precisa mencionar essa solicitação na oferta de emprego.
Pontos adicionais a serem considerados incluem:
- devem destruir o registo criminal no prazo máximo de 1 mês após o termo do contrato de trabalho.
- Os empregadores devem descartar imediatamente a ficha criminal caso o candidato não seja contratado.
- As empresas podem solicitar cópia do registo criminal de um funcionário se uma nova atribuição justificar uma nova avaliação.
Leis contra a discriminação no Luxemburgo
Ao recrutar a sua equipa luxemburguesa, evite fazer perguntas sobre idade, orientação sexual, estado civil, política, religião, saúde, deficiência e origens raciais ou étnicas. Geralmente, os empregadores só devem fazer perguntas relacionadas com as qualificações e adequação do candidato.
Como contratar funcionários no Luxemburgo
O processo de contratação no Luxemburgo começa com um contrato de trabalho. Os contratos de trabalho devem ser feitos escrito e definir os termos, incluindo data de início, local de trabalho, natureza do trabalho, horário de trabalho, remuneração e férias anuais remuneradas. Os valores dos salários e benefícios devem ser em euros e não em outra moeda. As empresas devem redigir o contrato de trabalho antes do primeiro dia de trabalho do trabalhador, uma vez que quaisquer modificações feitas após esse período requerem uma alteração escrita assinada pelo empregador e pelo trabalhador.
Existem diferentes tipos de contratos de trabalho, nomeadamente:
- Contrato de trabalho permanente: É o contrato padrão que termina por rescisão ou demissão.
- Contrato de trabalho a termo certo: Este tipo de contrato termina após um período determinado.
Leis trabalhistas de Luxemburgo
O direito laboral é regulado no Luxemburgo pelo direito interno, em particular pelo Código do Trabalho, pelo Código da Segurança Social e pela lei alterada sobre a livre circulação de pessoas e imigração. Os acordos coletivos também são comuns em Luxemburgo e podem incluir informações sobre vários aspectos, desde salários mínimos até horas de trabalho para setores específicos. Ao contratar funcionários luxemburgueses, certifique-se de rever tanto os requisitos legais como quaisquer CBAs.
Um dia de trabalho típico no Luxemburgo é 8 horas por dia e 40 horas por semana. Os empregadores devem seguir um procedimento específico para horas extraordinárias, incluindo a notificação à Inspecção do Trabalho e de Minas de quaisquer horas adicionais trabalhadas.
Integração em Luxemburgo
Não existe um processo de integração padrão, pois os empregadores devem adaptar a experiência para incluir elementos específicos da cultura e dos valores da empresa. Durante a primeira semana do funcionário, é importante estabelecer quaisquer requisitos de treinamento para preparar o novo contratado para o sucesso. Considere a criação de módulos de treinamento ou vídeos para acostumar os funcionários a determinados fluxos de trabalho.
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