Sendo um dos países mais ricos do mundo, o Luxemburgo é um excelente local para expandir as suas operações. Depois de reunir a sua equipa, o próximo passo importante é configurar a sua folha de pagamento no Luxemburgo.
Em vez de descobrir todos os aspectos da folha de pagamento sozinho, o G-P está aqui para orientá-lo.
no Luxemburgo
Luxemburgo tem um sistema que ajusta automaticamente salários e salários assim que a inflação acumulada atinge 2.5 % do índice de custo de vida (preços no consumidor).
No que diz respeito ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares, este é calculado de acordo com uma tabela progressiva, que varia entre 8 % sobre o rendimento tributável superior a EUR 11,265 e 42 % sobre rendimentos superiores a EUR 200,004 .
Luxemburgo também tem um programa robusto de segurança social que cobre tudo, desde licença parental até cobertura de seguro para dependentes. Tanto empregadores como empregados contribuem para o programa de segurança social em taxas diferentes. Os empregadores dão cerca 12.45 % -15.45 % do salário bruto dos empregados.
Empregadores e empregados também contribuem para o sistema de saúde do país. Este sistema financiado pelo Estado oferece cobertura médica básica a todos os cidadãos e residentes. Os empregadores pagam 12 % -15 % e os trabalhadores pagam 12 %.
Luxemburgo para empresas
Existem opções principais 3 na configuração da folha de pagamento em Luxemburgo:
- Interno: Você pode optar por executar a folha de pagamento interna de sua subsidiária luxemburguesa contratando uma equipe completa de RH. Essa opção é mais cara e demorada.
- Terceirização de folha de pagamento em Luxemburgo: Se você não tiver recursos e largura de banda para operar sua própria folha de pagamento, poderá terceirizar com uma empresa local em Luxemburgo. Você ainda será responsabilizado por quaisquer erros de conformidade.
- G-P: Finalmente, você pode trabalhar com um Employer of Record como G-P para gerenciar suas necessidades de folha de pagamento em Luxemburgo. Garantimos que a folha de pagamento seja processada em tempo hábil e em conformidade.
Como configurar uma folha de pagamento no Luxemburgo
Você precisará atender a vários requisitos para configurar uma folha de pagamento em Luxemburgo. Em primeiro lugar, deve registar-se junto do Ministro das Finanças ou da Inspecção do Trabalho e Minas (ITM), dependendo do seu tipo de negócio. Depois precisa obter uma autorização comercial das autoridades de previdência social de Luxemburgo para iniciar suas atividades.
Você também precisará de uma conta bancária. Um executivo da empresa precisará abrir uma conta bancária de residente ou não residente, fornecer uma identificação de segurança social, comprovante de situação de trabalho e vários formulários de folha de pagamento. Deve concluir este processo no prazo de 8 dias após a chegada ao Luxemburgo.
termos relacionados a direitos e rescisão;
A melhor forma de estabelecer direitos e termos de rescisão é através de um contrato de trabalho. Os períodos probatórios são comuns no Luxemburgo, por isso certifique-se de que compreende se a rescisão pode prosseguir ou se é necessária uma indemnização durante este período. Os empregadores normalmente precisarão pagar indenização a qualquer funcionário demitido que tenha trabalhado 5 ou mais anos na mesma empresa.
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