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Contratação em Luxemburgo
No Luxemburgo, alguns salários são fixados por Acordos Colectivos de Trabalho (CBA). Os ACB são o resultado de negociações entre sindicatos e empregadores. Muitos outros aspectos da legislação trabalhista serão frequentemente estipulados pelos CBAs, se aplicável, tais como restrições relacionadas à rescisão do contrato de trabalho.
Contratos de trabalho em Luxemburgo
Embora a legislação laboral do Luxemburgo reconheça a legitimidade de um acordo de trabalho verbal, é altamente recomendável ter um contrato escrito que descreva a natureza da relação de trabalho, bem como os seus termos e condições. Um contrato de trabalho no Luxemburgo deve sempre indicar o salário e quaisquer montantes de compensação em euros e não noutra moeda.
Existem diferentes tipos de contratos de trabalho no Luxemburgo, incluindo:
- Contrato de trabalho permanente: Este é o contrato padrão caso haja necessidade contínua de trabalho específico dentro da empresa.
- Contrato de trabalho a termo: Este tipo de contrato só é permitido para tarefas ou projetos com durações pré-determinadas. A lei luxemburguesa impõe restrições à utilização consecutiva de contratos a termo — podem ser renovados no máximo 2 vezes, com uma duração total não superior a 24 meses (incluindo renovações). A rescisão geralmente não é permitida antes da conclusão do contrato, exceto durante um período experimental, por acordo mútuo ou em casos de má conduta grave.
Se um trabalhador não receber um contrato escrito até ao primeiro dia de trabalho, será considerado trabalhador permanente, sujeito aos privilégios e obrigações correspondentes.
No Luxemburgo, existem línguas oficiais 3 : francês, alemão e luxemburguês. No entanto, a legislação laboral do país não exige a utilização de qualquer linguagem específica na criação de contratos de trabalho.
Horário de trabalho em Luxemburgo
No Luxemburgo, o horário de trabalho normal consiste em dias 8-hour e horas 40 por semana. Alternativamente, a jornada de trabalho pode se estender até 9 horas por dia, desde que a jornada semanal de trabalho não ultrapasse 40 horas. As disposições relativas ao tempo de trabalho não se aplicam aos colaboradores em cargos de gestão ou executivos.
As horas extraordinárias para trabalhadores a tempo inteiro estão limitadas a um máximo de horas 2 por dia e horas 8 por semana. As horas extraordinárias são geralmente compensadas com férias remuneradas, onde os colaboradores recebem 1 hora e 30 minutos de licença remunerada por cada hora extra trabalhada. Alternativamente, as horas extras podem ser creditadas em uma conta poupança de tempo, muitas vezes chamada de conta CET. Os empregadores também têm a opção de compensar financeiramente as horas extras, em vez de licenças remuneradas ou créditos de tempo.
Quando os empregadores optam por compensação financeira ou se um funcionário deixa a organização antes de gozar a licença merecida, as horas extras são pagas a uma taxa de 140 % do salário normal por hora por hora de horas extras.
Em alguns casos, ACB específicos podem estabelecer condições diferentes e taxas de remuneração mais elevadas, especialmente em setores como o bancário.
Feriados em Luxemburgo
Luxemburgo comemora 11 feriados públicos e os funcionários têm dias de folga nessas ocasiões, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho/Dia de Maio
- Dia da Europa
- Dia da Assunção
- Segunda-feira Depois de Pentecostes
- Feriado Nacional
- Assunção de Maria
- Dia de Todos os Santos
- Dia de Natal
- Dia de Santo Estêvão/Boxing Day
Dias de férias em Luxemburgo
No Luxemburgo, os trabalhadores beneficiam de pelo menos 26 dias úteis de férias remuneradas por ano. Os trabalhadores devem estar empregados por um período consecutivo de 3 meses no mesmo empregador antes de terem direito a férias.
Essas férias devem ser concedidas e gozadas durante o ano civil, mas se o trabalhador não gozar todas as férias a que tem direito até ao final do ano civil, os restantes dias poderão ser transitados e gozados até ao 31 de março seguinte.
Licença médica em Luxemburgo
Os trabalhadores que não possam trabalhar devido a acidente ou doença devem informar o seu empregador no dia do acidente ou doença. O trabalhador dispõe então de 3 dias para enviar um atestado médico comprovativo da sua incapacidade para o trabalho e do período de ausência previsto. Se esses procedimentos forem seguidos, o empregador não pode dispensar o funcionário, mesmo por má conduta grave, por um período de 26 semanas após o acidente ou doença. Após este período 26-week , os empregadores têm o direito de despedir o trabalhador desde que existam motivos legítimos e graves para tal ação.
Em caso de incapacidade para o trabalho do trabalhador, os empregadores devem continuar a pagar ao trabalhador até ao final do mês em que se atinge o dia 77th de incapacidade, calculado sobre um período de referência de 18 meses consecutivos. No mês seguinte à marca 77th-day , o Fundo Nacional de Saúde (Caisse Nationale de Santé ou CNS) é responsável pelo pagamento do subsídio de doença ao trabalhador em licença.
Qualquer contrato de trabalho será automaticamente rescindido se o empregado acumular um total de semanas 78 de licença médica dentro de um período 104-week .
no Luxemburgo
As funcionárias grávidas têm direito a 20 semanas de licença maternidade remunerada. A licença começa 8 semanas antes da data prevista de vencimento e termina 12 semanas depois. As autoridades de segurança social luxemburguesas pagam esta licença até um montante igual a 5 vezes o salário social mínimo.
Os trabalhadores não-nascimentos têm direito a férias remuneradas de 10 dias. Em princípio, as férias poderão ser distribuídas conforme a vontade do colaborador, salvo se conflitar com as necessidades operacionais da empresa. Se o empregado e o empregador não chegarem a um acordo, a licença deverá ser gozada de uma só vez, imediatamente após o nascimento ou adoção do filho. Os primeiros 2 dias dessa licença parental são pagos pelo empregador e o governo paga pelo terceiro dia em diante.
A licença parental também é concedida a cada progenitor, sob determinadas condições, para o nascimento ou adoção de 1 ou mais filhos. Esse afastamento permite que os funcionários tirem folga ou reduzam a jornada de trabalho. Embora não seja remunerado, o Fundo para o Futuro das Crianças (Caisse pour l'Avenir des Enfants ) concede um subsídio durante este período. Cada progenitor tem direito a 6 meses de licença e pode escolher entre modelos de licença flexíveis (a tempo inteiro, a tempo parcial, divididos) para melhor se adaptar à sua situação profissional.
Plano de saúde em Luxemburgo
Luxemburgo possui um sistema de saúde robusto financiado pelo Estado que oferece cobertura médica básica a todos os cidadãos e residentes. Além disso, o indivíduo tem o direito de escolher seu médico, especialista e hospital. A União das Caixas de Doença do Luxemburgo supervisiona o serviço de saúde no país.
Tanto os empregados como os empregadores contribuem para este sistema através de impostos sobre cuidados de saúde. Os empregadores dão cerca de 12.45 % -15.45 % do salário bruto dos empregados.
Benefícios complementares em Luxemburgo
Muitas pessoas no Luxemburgo subscrevem um seguro complementar junto de uma agência de seguros de saúde sem fins lucrativos ou de associações mútuas ( mutuelles ) afiliadas ao Ministério da Segurança Social. Muitos empregadores oferecem cobertura complementar como benefício do emprego. A mutuelle paga a parte dos honorários médicos que o seguro nacional de saúde não cobre e pode oferecer cobertura alargada para coisas como hospitalização, cuidados oftalmológicos, tratamento dentário e serviços médicos fora do Luxemburgo.
Geralmente, recomendamos orçamentar 15 % para benefícios além do salário bruto para alocar o custo total do empregador, incluindo benefícios no Luxemburgo.
Bônus
Muitos empregadores pagam um bônus de 13o mês aos seus funcionários, e alguns adicionam metade de um pagamento de 14o mês a isso, que normalmente é concedido no final do ano. Este bônus de fim de ano ou de Natal (prime de fin d’année/jaarpremie) deve ser descrito no contrato de trabalho. O bônus de 13o mês — e qualquer bônus de férias relacionado ao período de férias — é pago proporcionalmente se o funcionário não trabalhar o ano civil completo.
Rescisão e rescisão em Luxemburgo
Os empregadores podem demitir funcionários com relativa facilidade durante o período probatório. A duração mínima do período probatório é de 2 semanas, mas a duração máxima depende do salário e das qualificações do trabalhador. No entanto, durante as primeiras semanas 2 do período probatório, é proibida a rescisão unilateral do contrato de trabalho, exceto em casos de falta grave, que deve ser explicada detalhadamente na carta de despedimento.
Os empregadores podem rescindir um contrato de trabalho por tempo indeterminado, desde que a rescisão seja baseada em motivos reais e graves, tais como má conduta grave. Neste caso, os empregadores devem aderir a determinados procedimentos e aos prazos de aviso prévio aplicáveis, que podem variar de 2 a 6 meses. Para empregadores com mais de empregados 150 , deve ser realizada uma reunião preliminar com o empregado antes da notificação de demissão. Os empregadores são obrigados a notificar o despedimento por carta registada e os trabalhadores que tenham completado anos de serviço 5+ têm legalmente direito a uma indemnização por cessação de funções .
Em caso de demissão, o empregado deverá avisar o equivalente à metade do tempo exigido ao empregador. Os trabalhadores que se demitem não têm direito a indemnizações nem a subsídios de desemprego.
Pagamento de impostos em Luxemburgo
A segurança social no Luxemburgo cobre:
- Doença
- Licença parental
- Deficiência
- Hospitalização
- Acidentes
- Aposentadoria
- Desemprego
- Salários-família
- Pensão de viúva
- Seguro de Dependentes
- Renda mínima garantida
As contribuições para a previdência social são pagas pelo empregador e pelo funcionário. A taxa total de contribuição patronal é de aproximadamente 12.04 % a 14.99 % do salário bruto, que é limitada a EUR 143,243.76 .
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