Manter-se atualizado com as leis de conformidade trabalhista é difícil. Durante uma expansão para a República da Macedônia do Norte, você também precisa aprender a recrutar e contratar funcionários enquanto navega por todas as leis trabalhistas locais do país. Este trabalho é adicional à administração da sua empresa em seu local de base.
O G-P é um Employer of Record (EOR) global que compreende os benefícios e desafios da expansão. Trabalharemos com você desde o primeiro dia e contrataremos funcionários talentosos em seu nome, para que você possa se concentrar em seus negócios.
Recrutamento na República da Macedônia do Norte
Por mais importante que seja entender a cultura e a etiqueta comercial da Macedônia durante o processo de recrutamento, as empresas também devem considerar alguns dos aspectos mais técnicos da contratação no país. Para manter o processo de contratação o mais eficiente possível e garantir que sua empresa permaneça em conformidade, você precisará entender os canais de recrutamento locais, bem como suas obrigações legais.
As empresas têm uma variedade de opções quando se trata de contratação de talentos e publicidade de vagas abertas. É importante observar que o país exige que empresas internacionais publiquem anúncios de emprego em jornais e publicações locais, e esses anúncios de emprego devem conter certos detalhes, como título do cargo, cronograma e salário. Muitas empresas também anunciam vagas on-line.
Leis contra discriminação na República da Macedônia do Norte
A exigência de anunciar empregos localmente é apenas uma lei que você precisará ter em mente ao recrutar novos membros da equipe. A República do Norte da Macedônia é um dos muitos países com legislação em vigor para evitar a discriminação. Você precisará garantir que sua empresa cumpra essas leis durante o processo de recrutamento e depois. A lei macedônia proíbe a discriminação com base em uma variedade de características, incluindo:
- Gênero
- Sexo
- Origem nacional ou étnica
- Idade
- Cor da pele
- Religião
- Deficiência
- Orientação sexual
- Idioma
- Status familiar ou financeiro
- filiação sindical
Para evitar problemas de conformidade, você deve evitar mencionar qualquer um desses traços em anúncios de emprego. A única exceção é se uma dessas características for um requisito inerente ao trabalho, como uma idade mínima para a venda de álcool. Você também deve evitar fazer perguntas diretas sobre esses traços em entrevistas e conversas com possíveis contratações.
Como contratar funcionários na República da Macedônia do Norte
Todos os funcionários na República da Macedônia do Norte devem ter um contrato de trabalho por escrito em vigor no idioma local. O contrato de trabalho deve incluir benefícios, remuneração, termos de rescisão, direitos e muito mais. Os valores de salário e remuneração devem ser listados em denar macedônio. A lei de conformidade trabalhista da República do Norte da Macedônia exige que haja 2 cópias do contrato – 1 mantido nas instalações comerciais e o outro dado ao funcionário após a assinatura.
Se você contratar funcionários sob um contrato de prazo fixo, tenha em mente que ele só pode durar até 5 anos. Você também terá que manter uma cópia do contrato nas instalações o tempo todo. Embora sindicatos e acordos coletivos de trabalho (CBAs) não sejam muito comuns na República da Macedônia do Norte, você ainda deve verificar se eles se aplicam ao seu setor, pois precisará incluir esses termos no contrato de trabalho.
Leis trabalhistas da República do Norte da Macedônia
Geralmente, os funcionários trabalham 40 horas por semana — 8 horas por dia, 5 dias por semana. Horas extras são permitidas até 8 horas por semana e 190 horas por ano. Você deve aprovar qualquer hora extra com antecedência e descrever quanto pagará pela hora extra em seu contrato de trabalho. Os empregadores também precisam tomar as seguintes medidas para cumprir as leis de conformidade trabalhista da República do Norte da Macedônia:
- Publicar vagas de emprego por meio de jornais diários, publicações de agências nacionais de emprego ou agências privadas especializadas de RH.
- Selecione o melhor candidato no prazo máximo de 15 dias a partir da expiração do aviso público.
- Registre todos os funcionários para o seguro social e o fundo de saúde.
- Forneça aos funcionários cópias de todos os documentos de registro.
Integração na República da Macedônia do Norte
A República do Norte da Macedônia não tem um processo de integração padrão que as empresas devem seguir. Você deve tentar deixar os funcionários mais confortáveis fornecendo treinamento profissional durante o processo de integração. Considere integrar vários funcionários ao mesmo tempo para incentivar o vínculo da equipe.
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