Recrutar e contratar funcionários em Mali são as partes mais importantes da sua expansão. Você precisará de funcionários talentosos para garantir que esteja em conformidade e trabalhando duro em um novo país. No entanto, nem todas as empresas que assumem uma nova expansão têm tempo para se concentrar no recrutamento e na integração enquanto lidam com outras tarefas essenciais.
G-P irá ajudá-lo a contratar todos os funcionários necessários para sua expansão de forma rápida e produtiva. Em vez de configurar sua própria subsidiária para contratar funcionários, contrataremos membros da equipe para você por meio de nossa entidade. Todos os seus funcionários terão uma experiência de contratação positiva e podem começar a trabalhar para você desde o início. Saiba mais sobre a terceirização de contratação em Mali conosco abaixo.
Recrutamento em Mali
Sem a estratégia de recrutamento certa, você pode perder a contratação dos melhores talentos, o que também pode afetar seus negócios. Primeiro, você precisa saber onde anunciar suas vagas abertas para obter o melhor sucesso. Alguns dos principais sites de emprego on-line incluem:
- Carreiras na África
- De fato, Mali
- Porta de vidro
- Mina de carreira
O país tem uma alta taxa de desemprego, o que deve facilitar a equipe de sua empresa com indivíduos locais. No entanto, há outros canais de recrutamento se você quiser se concentrar em contratar expatriados. Career Jet, Mali Pages e Agence Nationale Pour L’Emploi são lugares para anunciar cargos para não residentes. O LinkedIn também é uma opção se você quiser criar contatos em seu campo.
Leis contra discriminação em Mali
O processo de recrutamento inclui mais do que apenas determinar a melhor maneira de anunciar posições. Você deve seguir as leis e regulamentos do país relacionados ao recrutamento e contratação ou enfrentar multas, atrasos ou questões legais. Se não houver leis bem desenvolvidas em certas áreas, você deve instituir as próprias políticas da sua empresa para criar um local de trabalho seguro para todos.
Por exemplo, nenhuma lei proíbe o assédio sexual ou fornece o mesmo status legal e direitos às mulheres que aos homens. Atualmente, o Ministério da Promoção das Mulheres, da Família e das Crianças é responsável por garantir os direitos legais das mulheres. Ainda assim, você deve instituir suas próprias políticas para garantir tratamento igual para funcionários do sexo masculino e feminino.
A constituição também não possui leis que protejam os direitos de pessoas com deficiências físicas, sensoriais, intelectuais ou mentais. Essas proteções devem fazer parte das diretrizes abrangentes de emprego da sua empresa.
Como contratar funcionários em Mali
A contratação de funcionários da Mali deve incluir um contrato de trabalho. O país permite contratos de prazo fixo e indefinido que você pode escolher com base em suas necessidades de emprego. No entanto, todos os contratos devem incluir termos típicos, como salário, benefícios, horas de trabalho, requisitos de rescisão e muito mais, em francês. Certifique-se de que todas as suas cartas de oferta e contratos tenham valores de salário e remuneração listados nos francos CFA da África Ocidental para evitar qualquer confusão entre você e seus funcionários.
Leis trabalhistas de Mali
Desde o início do recrutamento até o final da carreira de um funcionário na sua empresa, você deve seguir as leis de conformidade trabalhista de Mali. Por exemplo, certos setores têm diferentes horas de trabalho. O setor agrícola tem um limite de 2,352 horas por ano, e as horas semanais dependem das estações, incluindo as estações quente, chuvosa e fria.
Outras empresas com 40-hour semanas precisam escolher um dos seguintes modelos:
- Um cronograma cíclico com possível alternância mensal de semanas a mais e a menos de 40 horas
- Mudar o trabalho com uma sucessão de equipes de trabalho
- Programações individualizadas para maior flexibilidade
- Trabalho de meio período sem limite inferior
- Compartilhamento de cargos para dividir um cargo em tempo integral em dois cargos em meio período
Integração em Mali
A integração dos novos membros da sua equipe é o próximo passo após a contratação de funcionários da Mali. Você pode usar qualquer processo de integração que funcione bem para o seu país, mas recomendamos começar com a revisão do contrato de trabalho. Fazer isso garantirá que você crie um acordo claro com os funcionários e evitará qualquer litígio caro no futuro.
Em seguida, você deve inscrever os funcionários em um programa de treinamento relacionado ao cargo deles e à sua empresa. Embora possa ser um programa de terceiros, você ainda pode incluir uma breve seção sobre como trabalhar em sua empresa. À medida que os funcionários concluírem seu treinamento, crie oportunidades e eventos para que os novos contratados se reúnam e se relacionem.
Benefícios de contratar terceirização em Mali
Contratar é extremamente importante para a saúde da sua empresa, mas você pode dar a essa tarefa a atenção necessária quando você também está lidando com folha de pagamento, benefícios e criando uma subsidiária? G-P dará à sua equipe a atenção que ela merece por meio da terceirização de contratação no Mali. Nós cumpriremos as leis de conformidade trabalhista de Mali em seu nome e ajudaremos você a começar a trabalhar imediatamente em vez de esperar para criar uma subsidiária.
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