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Ml MaliVistos e permissões.

População

21,359,722

Idiomas

1.

Bambara

2.

Bobo

3.

Bozo

Capital do país

Bamako

Moeda

CFA franc da África Ocidental (XOF)

A economia diversificada de Mali e a conexão com outros países na África é um impulso para algumas empresas. Se você está planejando expandir para Mali para aproveitar novas relações comerciais, oferecer produtos e serviços adicionais ou estabelecer uma presença global, você precisa de uma equipe talentosa por trás de você. No entanto, se essa equipe incluir uma força de trabalho estrangeira, você precisará saber como obter um visto de trabalho no Mali para cada trabalhador.

Tipos de vistos de trabalho em Mali

Qualquer indivíduo que visite Mali deve obter um visto de uma das missões diplomáticas do país, a menos que seja de um país isento de visto. Atualmente, cidadãos de 25 países podem viajar para Mali sem visto. Os dois principais tipos de vistos incluem seleções de negócios e turistas com opções de entrada única, entrada múltipla ou estadias de até seis meses. Normalmente leva 10 dias para processar o visto.

Outras opções de visto incluem vistos missionários, oficiais e diplomáticos. No entanto, eles são menos comuns e a maioria dos seus funcionários solicitará um visto de negócios. Depois de obter uma embaixada ou consulado mais próximo, seus funcionários precisarão de uma permissão de trabalho para trabalhar legalmente para sua empresa.

Requisitos para obter vistos de trabalho para Mali

Seus funcionários precisarão de um passaporte válido e visto de negócios para viajar para Mali. Os requisitos para um visto de negócios incluem:

  • Dois formulários de solicitação de visto originais e preenchidos
  • Passaporte válido por pelo menos seis meses após a estadia
  • Duas fotos recentes em tamanho passaporte
  • Carta de apresentação do negócio
  • Certificado de vacina contra febre amarela
  • Itinerário do voo
  • Certificado de registro da sua empresa e declaração recente de imposto de renda

Há requisitos adicionais para obter uma permissão de trabalho em Mali. Por exemplo, você deve fornecer uma carta em papel timbrado da sua empresa detalhando informações sobre a empresa e sua posição e status na empresa, bem como prova das finanças da sua empresa. Este requisito de documentação é o motivo pelo qual os empregadores frequentemente lidam com o processo de solicitação de permissão de trabalho, pois ele deve incluir informações suas.

Processo de solicitação

Seus funcionários devem solicitar seus vistos na embaixada ou consulado em seu país de residência antes de chegar a Mali. As candidaturas incompletas podem atrasar o processo, portanto, as pessoas devem garantir que preencham a candidatura e enviem todos os documentos necessários. Assim que o processo for concluído, o requerente pode retirar seu passaporte na embaixada ou enviar um envelope pré-pago para devolução.

Durante o processo de inscrição, você precisará pagar uma taxa correspondente com base na nacionalidade do seu funcionário e no tipo de visto solicitado. Por exemplo, cidadãos americanos devem US$131 para todos os tipos de visto, exceto aqueles designados como oficiais ou diplomáticos. Todos os outros tipos de vistos são válidos por até cinco anos e incluem várias entradas.

Cidadãos de outros países seguem este cronograma de pagamento:

  • Visto de entrada única válido por três meses: USD80
  • Visto de entrada múltipla válido por três meses: USD110
  • Visto de entrada múltipla válido por seis meses: USD200
  • Visto de entrada múltipla válido por um ano: USD370

Outras considerações importantes

Muitos de seus funcionários em potencial podem ter animais de estimação que também querem trazer para Mali. Eles precisarão de um certificado sanitário de seu país de origem datado dentro de três dias da entrada em Mali. Este documento deve mostrar que o animal de estimação está livre de doenças infecciosas. Os cães também precisarão de um certificado mostrando uma vacina recente contra a raiva.

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Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

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