Quando você pensa em todos os cargos que tinha antes de começar sua empresa, o que você se lembra de atrair você para esses cargos? Muitas vezes, a resposta inclui remuneração e benefícios. Quando as vagas abertas da sua empresa na Mauritânia oferecem planos robustos de remuneração e benefícios, você pode atrair um nível mais alto de funcionários e mantê-los por mais tempo.
Infelizmente, muitas empresas não conhecem as leis de remuneração da Mauritânia ou como criar um plano de gestão de benefícios em conformidade com a Mauritânia. É por isso que a G-P oferece terceirização de benefícios e remuneração para a Mauritânia como parte de nossa solução de expansão global . Ao trabalhar com nossa equipe, você pode ficar tranquilo sabendo que lidaremos com benefícios e remuneração enquanto você administra sua empresa.
Leis de remuneração da Mauritânia
O salário mínimo da Mauritânia atualmente é de ouguiyas 3,000 mauritanianos (30,000antigos ouguiyas) por mês. No entanto, o salário mínimo mudou pela última vez em 2011, então pode mudar novamente em breve. Embora os funcionários possam ganhar horas extras trabalhando além do horário de trabalho legal durante o dia ou a noite, em um dia de descanso semanal ou em um feriado, o Ministro do Trabalho ou o acordo coletivo normalmente decide sobre o salário.
Benefícios garantidos na Mauritânia
Todos os funcionários da Mauritânia precisam receber certos benefícios exigidos por lei. É melhor adicionar esses elementos ao seu plano de gestão de benefícios da Mauritânia primeiro para que você possa manter a conformidade. Um dos direitos mais comuns é a licença anual. Cada trabalhador deve obter um dia e meio de licença para cada mês em que trabalhar, o que pode ser feito após 12 meses na empresa. Essa licença aumenta à medida que o trabalhador aumenta em tempo de serviço.
A Mauritânia não tem nenhum benefício legal por doença, mas o país tem uma política de licença maternidade. As mulheres que tiram licença-maternidade devem obter 100% de seus ganhos médios diários nos três meses antes de pararem de trabalhar por até 14 semanas. O 14-week período inclui oito semanas após o parto.
Gestão de benefícios da Mauritânia
Depois de montar seu plano de gestão de benefícios da Mauritânia, você deve distribuir benefícios estatutários e normais de mercado. Embora os benefícios suplementares não sejam um requisito, eles podem melhorar a satisfação dos funcionários e garantir que você mantenha funcionários talentosos em sua folha de pagamento.
Se você não tiver certeza sobre quais benefícios os funcionários gostariam de ver, tente enquete-os para descobrir o que seria mais apreciado. Pode ser bônus baseados em desempenho, uma licença maternidade ou paternidade mais longa ou um estipêndio para moradia.
Restrições para benefícios e remuneração
A maior restrição de benefícios e remuneração, bem como a contratação,estabelecimento de folha de pagamento e trabalho no país, é sua subsidiária. As empresas devem incorporar na Mauritânia antes que possam fazer qualquer tipo de trabalho no país. No entanto, o processo de incorporação normalmente leva semanas ou meses.
G-P oferece benefícios e serviços de terceirização de remuneração para a Mauritânia para ajudar as empresas a evitar essa longa exigência. Podemos usar nossa Organização de Empregadores Profissionais da Mauritânia para sua expansão, para que você não precise estabelecer sua própria subsidiária. Sua empresa pode usar nosso plano de benefícios e adicionar funcionários à folha de pagamento para uma transição tranquila e rápida.
Escolha G-P hoje
G-P quer ver um mundo onde qualquer pessoa possa expandir facilmente. Entre em contato conosco hoje para saber mais sobre a terceirização de remuneração e benefícios da Mauritânia.