À medida que sua empresa cresce, você terá que criar planos de benefícios para atrair e recrutar talentos em novos países. Entre diferentes leis trabalhistas e padrões de mercado, esse processo pode ser desafiador em um mercado desconhecido, mas aderir a essas melhores práticas ajudará você a criar um plano competitivo de benefícios para funcionários nas Ilhas Maurício.
Benefícios garantidos nas Ilhas Maurício
Os planos de benefícios são uma ótima maneira de apoiar o crescimento da sua empresa. Ao priorizar as iniciativas de bem-estar dos funcionários, as empresas podem melhorar o moral no local de trabalho, resultando em níveis de produtividade mais altos e taxas de rotatividade mais baixas.
Antes de considerar benefícios adicionais, as empresas devem primeiro pensar nas disposições exigidas por lei. Por exemplo, nas Ilhas Maurício, os funcionários têm direito a 10 dias de licença remunerada para cuidar de uma criança doente, pais ou avós. Outros benefícios estatutários incluem:
- férias remuneradas;
- Licença médica remunerada
- Licença-maternidade remunerada
- Contribuições à previdência e poupança nacionais
No lado do recrutamento, os benefícios podem fazer sua empresa se destacar no mercado de trabalho. Os candidatos a emprego verão as disposições que você está oferecendo e se sentirão mais inclinados a se candidatar às suas vagas abertas. Os possíveis benefícios adicionais incluem:
- Carros da empresa
- auxílio-moradia;
- vales-refeição;
- bônus de férias;
- reembolso de taxas educacionais;
- Plano de saúde
Gestão de benefícios das Ilhas Maurício
Os planos de benefícios precisam encontrar um equilíbrio entre os recursos financeiros da empresa e as necessidades dos funcionários. Com pesquisa e planejamento, você pode criar um programa que apoie seus funcionários sem exceder seu orçamento.
1. Considere seus recursos financeiros.
Dedique um tempo para avaliar sua receita e criar um orçamento para seus pacotes de benefícios. Ao determinar um orçamento, considere seus objetivos e como seus benefícios podem ajudá-lo a alcançá-los. Por exemplo, se você quiser ter uma alta taxa de retenção, pode optar por uma força de trabalho menor com pacotes de benefícios mais generosos.
2. Pesquise o mercado de trabalho.
Você só pode ser competitivo no mercado de trabalho se entender o que as outras empresas oferecem. Pesquise diferentes negócios na área para aprender sobre os padrões e expectativas do setor para empresas do seu porte.
Os trabalhadores são outro aspecto fundamental do mercado de trabalho. Saiba o que os funcionários locais querem dos empregadores realizando entrevistas ou distribuindo pesquisas. Com benefícios que atendam às necessidades dos funcionários, é mais provável que você atraia potenciais contratados.
3. Desenvolva seu plano de benefícios.
Com tudo o que aprendeu, você pode encontrar o equilíbrio entre seus recursos e as necessidades dos funcionários. Comece alocando seu orçamento para os benefícios necessários, depois distribua os fundos restantes para as provisões que você aprendeu em sua pesquisa.
Você pode optar por criar um plano semelhante ao de sua concorrência ou criar pacotes únicos que façam com que sua empresa se destaque.
Custo médio dos benefícios
Cada empresa gasta um valor diferente em benefícios, dependendo da localização, do setor e do tamanho, tornando um custo médio impraticável em termos de planejamento. Você deve determinar um orçamento de benefícios exclusivo para sua empresa.
Considere basear seu orçamento em uma porcentagem de sua receita para que seus benefícios possam ser dimensionados com sua empresa. Com essa abordagem, você pode manter seus gastos sob controle, dimensionar seus benefícios com sua empresa e manter a conformidade à medida que cresce.
Como calcular os benefícios
Muitos cálculos de benefícios são simples. Por exemplo, se optar por oferecer auxílio-transporte, você pode definir um valor mensal para cada trabalhador. Para os benefícios necessários, como contribuições para fundos de pensão, os cálculos podem ser mais complexos.
Coletivamente, empregadores e funcionários são obrigados a contribuir com 9% dos ganhos para o fundo de pensão nacional. Os funcionários devem pagar 3% de seu salário e os empregadores devem contribuir com 6% em seu nome. Os empregadores devem incluir essas contribuições no processamento da folha de pagamento.
Como os benefícios dos funcionários são tributados nas Ilhas Maurício?
Como regra geral, os benefícios adicionais são considerados rendimentos tributáveis. Os empregadores devem considerá-los ao aplicar deduções fiscais aos contracheques dos funcionários. Há 2 exceções a esta regra de tributação.
Primeiro, as pensões e os subsídios de aposentadoria não são benefícios tributáveis. Segundo, se o diretor geral aprovar um regime de despesas médicas de um funcionário, essas provisões também não são tributáveis.
Benefícios para a saúde dos funcionários
Os impostos financiam o sistema de saúde nas Ilhas Maurício, tornando as instituições públicas gratuitas para todos os residentes. No entanto, existem estabelecimentos privados que recebem mais financiamento e podem oferecer um atendimento mais especializado. O atendimento privado muitas vezes tem altos custos. Os empregadores não são obrigados a oferecer planos de saúde, mas podem optar por fornecer cobertura privada como benefício complementar.
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