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Nossos produtos globais de emprego contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratações em Maurício
Maurício é um país localizado no Oceano Índico, 1,200 milhas da costa sudeste da África. O país inclui as ilhas Maurícia, Rodrigues, Agaléga, São Brandão e 2 territórios disputados. Aproximadamente 1 25 de pessoas vivem em Maurício, tornando-o um dos países mais densamente povoados. As principais exportações de Maurício são açúcar, vestuário, animais e óleos vegetais.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e apresentar uma carga a um funcionário em Maurício, poderá ser útil considerar o seguinte:
Contratos de trabalho em Maurício
É obrigatório por lei que, em Maurício, seja formalizado um contrato de trabalho robusto, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho nas Ilhas Maurício devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em rupias mauricianas, e não em outra moeda.
Horário de trabalho em Maurício
Em geral, o dia de trabalho não deve exceder 8 horas, e se um funcionário trabalhar 6 dias em uma semana, um desses dias não deve exceder 5 horas.
Feriados nas Ilhas Maurício
Maurício celebra 14 feriados públicos:
- Dia de Ano Novo
- Abolição da escravatura
- Feriado da primavera chinês
- Maha Shivaratree
- Dia Nacional
- Ougadi
- Tamizh Puttaandu
- Dia do Trabalho
- Eid-Ul Fitr
- Assunção da Virgem Maria
- Ganesh Chaturthi
- Diwali
- Chegada de trabalhadores contratados
- Natal;
Dias de férias em Maurício
Os funcionários geralmente têm direito a 22 dias de férias anuais remuneradas.
Licença médica em Maurício
Os funcionários que tenham completado 1 anos de serviço contínuo em uma empresa têm direito a um máximo de 15 dias de licença médica com salário integral em qualquer ano civil. Qualquer período de licença médica não utilizado não pode ser transferido para o próximo semestre.
A partir de agosto 2022, os funcionários também têm direito a 10 dias de licença remunerada para cuidar de um filho doente.
Licença-maternidade/paternidade em Maurício
As funcionárias que dão à luz têm geralmente direito a 14 semanas de licença de maternidade remunerada, sendo que 6 semanas devem ser tiradas antes do parto e 6 depois. As mães têm direito ao salário integral se estiverem empregadas há mais de 12 meses.
Empregadores com 250 funcionários ou mais também são obrigados a fornecer instalações de cuidados infantis no local ou nas proximidades para os filhos dos funcionários até a idade de 3.
Os pais não-biológicos têm direito a 5 dias de licença paternidade remunerada.
Seguro de saúde em Maurício
Maurício possui um sistema de saúde público/privado. No entanto, os empregadores devem fornecer seguro para cobrir lesões, doenças e morte no local de trabalho para todos os funcionários que ganham menos de MUR 600,000 por ano.
Benefícios suplementares das Ilhas Maurícias
Os benefícios adicionais comuns incluem:
- Carro da empresa
- subsídio de moradia.
- mensalidades escolares
Bônus
Os funcionários geralmente têm direito a um bônus de fim de ano equivalente a 1/12 do seu salário normal.
Rescisão/dissolução de contrato nas Ilhas Maurícias
Contratos por prazo determinado são permitidos em Maurício. Os contratos de trabalho podem ser rescindidos mediante aviso prévio verbal ou escrito, da seguinte forma:
- Se empregado por mais de 3 anos: aviso prévio de 3 meses
- Em todos os outros casos, são previstos prazos de aviso prévio mais curtos. Se o funcionário for remunerado em intervalos mensais ou quinzenais, o aviso prévio deve ser dado pelo menos 14 dias antes do final do mês.
Em geral, os funcionários têm direito a pagamento de indenização por rescisão de acordo com o tempo de serviço, motivo da rescisão e frequência de pagamento.
Pagamento de impostos em Maurício
Os funcionários contribuem com 3% de seus salários para o Fundo Nacional de Pensões e 1% para o Fundo Nacional de Poupança. Os empregadores contribuem com 6% 52 5 1 taxa HRDC. Os valores estão sujeitos a um teto salarial.
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