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Contratações no México
Os sindicatos são reconhecidos segundo a lei trabalhista federal como uma forma de os funcionários se unirem para proteger seus direitos trabalhistas comuns. Há grandes sindicatos no México, com o objetivo de proteger o interesse dos funcionários e sua ênfase nos trabalhadores com mais tempo de serviço.
Acordos coletivos de trabalho devem ser revisados e aprovados por pelo menos 30% dos funcionários cobertos pelo referido acordo, e devem ser revisados a cada 2 anos, enquanto os salários devem ser revisados anualmente.
Os sindicatos devem provar que são aprovados por pelo menos 30% dos funcionários que serão “cobertos” pelo Acordo Coletivo de Trabalho, para obter um certificado da autoridade. Sem esse certificado, os sindicatos não podem servir os empregadores nem celebrar um Acordo Coletivo de Trabalho.
Contratos de trabalho no México
O México exige por lei o estabelecimento de um contrato de trabalho consistente, no idioma local, que descreva os termos de remuneração e benefícios dos funcionários, bem como os requisitos para rescisão. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no México devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em pesos mexicanos, em vez de outra moeda.
Os funcionários também podem ser contratados sujeitos a um período de experiência de até 30 dias ou de até 180 dias para funcionários com uma posição fiduciária/de confiança ou funções altamente qualificadas. O padrão no México para um período de experiência geralmente não é superior a 90 dias.
Contratos por prazo indefinido são a regra. É possível celebrar um contrato por um prazo definido, mas um motivo justificado para o prazo definido é necessário e deve ser detalhado no contrato.
Teletrabalho é uma modalidade recente na qual os funcionários podem trabalhar fora do centro de trabalho, em casa ou em qualquer outro endereço acordado pelo contrato de trabalho, por mais de 40% de suas horas de trabalho. Os funcionários contratados sob um regime de teletrabalho devem receber um subsídio de teletrabalho ou ter custos de teletrabalho reembolsados pelo empregador. Este último deve cobrir pelo menos os custos do serviço de internet e uma parte proporcional do serviço de eletricidade. Além disso, ferramentas de trabalho e ativos ergonômicos devem ser fornecidos ao funcionário de acordo com a natureza dos requisitos do trabalho. Novos requisitos ergonômicos, de saúde e segurança estão em vigor para os funcionários e o empregador no México.
Horário de trabalho no México
Em geral, a maioria dos escritórios funciona das 08h00 às 18h00, embora as horas de trabalho estejam se tornando mais longas, muitas vezes se estendendo até às 19h00 ou depois. Há um intervalo mínimo de trabalho estatutário de 30 minutos, embora agora seja comum oferecer um 1-hour intervalo.
No México, há 3 tipos de turnos de trabalho e cada um tem seu próprio número máximo de horas de trabalho:
- Turno diurno : Máximo de horas de trabalho 8 por dia, e máximo 48 horas por semana, de 6 a.m. a 10 p.m.
- Turno noturno: Máximo 7 horas por dia, e 42 por semana, de 10 p.m. a 6 a.m. no dia seguinte.
- Turno misto: Máximo de 7.5 horas por dia e 45 horas por semana. Se mais de 3.5 horas se enquadrarem no período noturno, o turno será considerado um turno noturno, em vez de um turno misto.
Os funcionários não devem trabalhar mais do que horas 3 extras por dia e não mais do que 3 vezes por semana.
Se as horas de trabalho semanais forem excedidas, a remuneração por horas extras é obrigatória e não pode ser dispensada nem compensada com folgas. As primeiras horas 9 extras por semana são pagas a 100% do salário normal. Os empregadores devem pagar 200% por horas extras que excedam as primeiras horas 9 extras por semana e 25% de um salário diário normal se o funcionário trabalhar no domingo. Every employee must be given at least one 24-hour rest period each week, although it is common to provide a 2-day weekly rest period. Se um funcionário não receber o período mínimo de descanso semanal estatutário, ele deve ser pago com 200% de um salário diário.
Os funcionários que recebem pagamentos de horas extras devem estar sujeitos a um controle de tempo que deve ser concluído antes do processamento do pagamento de horas extras.
Feriados no México
O povo mexicano celebra os seguintes feriados públicos estatutários nacionais pagos:
- Dia de Ano Novo – 1 de janeiro
- Dia da Constituição – Primeira segunda-feira de fevereiro
- Aniversário de Benito Juarez – Terceira segunda-feira de março
- Dia do Trabalho/Dia de Maio – 1 de maio
- Dia da Independência – 16 de setembro
- Dia da Revolução – Terceira segunda-feira de novembro
- Dia da mudança do governo nacional – 1 de dezembro a cada 6 anos
- Dia de Natal – 25 de dezembro
- Em dias de eleições locais e nacionais (alguns dias de eleições locais não correspondem ao dia de eleições nacionais)
O México celebra vários tipos de feriados:
- Festivais (feriados tradicionais para homenagear eventos religiosos)
- Feriados cívicos (celebrados em todo o país, mas os funcionários não têm direito a um dia de folga com pagamento)
- Feriados estatutários comemorados de acordo com a Lei Trabalhista Federal, conforme listado acima
Os trabalhadores que trabalham em feriados obrigatórios têm direito a 3 vezes a remuneração normal (1 salário diário como dia normal de trabalho + 200 % do salário diário por feriado = 3 vezes o salário diário). É altamente aconselhável que eles não precisem fazer horas extras em feriados. Os funcionários devem consentir em trabalhar em feriados.
Dias de férias no México
Os dias de férias anuais são progressivos e baseados no tempo de serviço/tempo de serviço dos funcionários na empresa. A partir de janeiro 1st, 2023, os dias de férias anuais estatutários mínimos são de 12 dias para o primeiro ano/aniversário de serviços. Para cada ano subsequente, os funcionários acumularão dias 2 adicionais. A partir do sexto ano de serviço, os funcionários acumularão dias de férias 2 adicionais para cada 5 ano de serviço. Consulte o gráfico ilustrativo dos dias de saldo de férias progressivo estatutário, abaixo:
- Anos de serviço 1 > Novos dias de férias 12
- Anos de serviço 2 > Novos dias de férias 14
- Anos de serviço 3 > Novos dias de férias 16
- Anos de serviço 4 > Novos dias de férias 18
- Anos de serviço 5* > Novos dias de férias 20
- Anos de serviço 6 – 10* > Novos dias de férias 22
- Anos de serviço 11 – 15* > Novos dias de férias 24
- Anos de serviço 16- 20* > Novos dias de férias 26
- Anos de serviço 21 – 25* > Novos dias de férias 28
- Anos de serviço 26 – 30* > Novos dias de férias 30
- Anos de serviço 31 – 35* > Novos dias de férias 32
É comum oferecer 15 a 18 dias de férias anuais para cada ano, durante o primeiro e segundo ano de serviço até que tal benefício corresponda aos dias anuais estatutários com base nos anos de serviço do profissional.
Os dias de férias devem estar disponíveis e não podem ser remunerados a menos que a relação de trabalho termine. O saldo de férias é transportado 18 meses após a data de aniversário. Os empregadores devem pedir aos funcionários que tirem seus dias de férias não utilizados.
Os funcionários também têm direito a folgas remuneradas para feriados públicos. Folga/férias pagas ilimitadas não é uma opção.
Licença médica no México
Em geral, um empregador pode conceder permissão para licença médica aos funcionários, desde que haja um motivo que justifique a ausência, que pode ser com ou sem pagamento e será aprovado a critério do gerente imediato ou gerente geral.
No caso de afastamento por doença, em geral, o empregado deverá apresentar o Certificado de Licença emitido pelo Instituto Mexicano de Seguridade Social, ou Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ou uma receita médica emitida por um particular médico, esta última será aceita como justificativa a critério do supervisor ou gerente geral. Para ausências devido a doença ocupacional e acidentes, apenas o Certificado de Licença emitido pelo IMSS será aceito como justificativa oficial.
Certificados médicos devem ser fornecidos pelo funcionário que é elegível para reivindicar um subsídio do governo no valor de 60% de seu salário quando sofre de uma doença não relacionada ao trabalho. Isso aumenta para 100% quando a doença está relacionada ao trabalho. Para os funcionários com salários mais altos do que os limitados por lei, algumas empresas pagam a diferença da renda não recebida pelo funcionário pelo pagamento da previdência social.
Um funcionário com um certificado de licença emitido pelo Instituto Mexicano de Previdência Social não deve ter permissão para trabalhar, nem mesmo em uma acomodação de teletrabalho.
Licença-maternidade/paternidade no México
As funcionárias grávidas têm direito à licença maternidade, que consiste em 6 semanas de licença remunerada antes da data de vencimento estimada e 6 semanas de licença remunerada após o nascimento.
Os pais que não nascem têm direito a dias de licença 5 pagos pelo empregador.
A licença-maternidade é paga pela previdência social, a menos que o funcionário não tenha semanas suficientes acumuladas sob o registro da previdência social, caso em que o empregador será obrigado a pagar tal licença. O pagamento é limitado às 25 vezes ao salário mínimo. Para os funcionários com salários mais altos do que os limitados por lei, algumas empresas pagam a diferença da renda não recebida pelo funcionário pelo pagamento da previdência social.
Em caso de adoção, os pais nascidos têm direito a 6 semanas de licença remunerada, enquanto os pais não nascidos têm direito a 5 dias de licença remunerada.
Os pais com filhos menores 16 de anos de idade, com diagnóstico de câncer e quando determinadas circunstâncias forem atendidas e certificadas pelo Instituto Mexicano de Previdência Social, têm direito a licença remunerada pela referida autoridade por até 28 dias, que também pode ser renovada e estendida a critério da autoridade.
Seguro de saúde no México
O Instituto Mexicano de Previdência Social exige cobertura de saúde pública para todos os funcionários de empresas privadas. No entanto, muitos empregadores fornecem seguro médico privado suplementar aos seus funcionários.
Algumas empresas oferecem aos seus funcionários um plano de seguro particular como parte de sua remuneração. Com frequência, o seguro privado é a modalidade preferida, uma vez que cobre uma gama maior de tratamentos.
Uma alternativa é fornecer um subsídio mensal ao profissional para que ele possa comprar seu próprio plano privado. Algumas empresas também fornecem um subsídio em vez de benefícios de seguro. Se apenas o funcionário estiver sendo segurado, uma ajuda de custo típica seria MXN 2,000 por mês. Se uma família estiver sendo segurada entre MXN 4,000 e 6,000 por mês é uma ajuda de custo típica.
Benefícios suplementares do México
Os benefícios estatutários no México são bastante robustos, portanto, normalmente os empregadores não oferecem muitos benefícios adicionais. Horas de trabalho flexíveis são um benefício comum, além de acomodar um acordo de teletrabalho. Os empregadores ocasionalmente oferecem benefícios adicionais, como contribuições adicionais para poupança para a aposentadoria, subsídios de realocação para expatriados e seguro de vida.
Bônus
têm direito a um prémio anual denominado Aguinaldo . O mínimo Aguinaldo de cada ano é igual a 15 dias de salário base. Na maioria dos casos, o Aguinaldo equivale a 4 semanas de remuneração e, em algumas empresas de maior dimensão, até 6 semanas de remuneração. O Aguinaldo deverá ser pago, nos termos da lei, antes 20 de dezembro de cada ano. No México, cargos de venda costumam receber grandes comissões ou bônus por metas. Cargos de gestão também recebem pagamentos variáveis altos, vinculados ao cumprimento de metas de negócios.
Os funcionários também têm direito a participação nos lucros no México e devem receber um pagamento de participação nos lucros até 30 de maio cada ano. O lucro que é compartilhado com os funcionários é dividido em 2 partes: a primeira parte é dividida em partes iguais entre todos os funcionários, levando em consideração o número de dias trabalhados para cada funcionário durante o ano anterior, e a segunda parte é distribuída proporcionalmente ao valor dos salários ganhos durante o ano. O pagamento de participação nos lucros é limitado a 3 meses de salário ou à média da participação nos lucros recebida nos últimos anos 3 fiscais, a opção que for mais benéfica para o funcionário.
Rescisão/rescisão no México
Os empregadores no México têm permissão para estabelecer um período de experiência para um prazo de até 30 dias, geralmente, ou até 180 dias para funcionários em cargos gerenciais, técnicos ou profissionais. Geralmente, a relação de trabalho não pode ser encerrada antes do término do período de experiência. No entanto, deve-se notar que, devido à falta de jurisprudência suficiente no México, uma rescisão após a expiração do período de experiência é considerada muito arriscada, pois os empregadores devem atender a certos requisitos antes de prosseguir com a rescisão. Por causa disso, as rescisões durante ou no término do período de experiência são muitas vezes rescindidas por meio de um acordo mútuo, mas pagando apenas os salários acumulados. Além disso, para rescindir dentro dos 30 dias de experiência e não pagar indenização, os empregadores devem ter uma causa justificada com base nos fundamentos declarados na lei. No entanto, é muito difícil reunir evidências suficientes para que um tribunal trabalhista justifique uma rescisão involuntária.
Os contratos de trabalho podem ser por um prazo fixo somente se um prazo fixo for exigido pela natureza do trabalho ou para uma substituição temporária de um funcionário ausente. Caso contrário, o contrato de trabalho é considerado por prazo indefinido. Quando um contrato de prazo fixo for rescindido antes da data de vencimento, o funcionário terá direito a indenização e ao salário durante todo o restante do prazo do contrato.
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos pelos seguintes motivos no México:
- por acordo mútuo (inclusive pedido de demissão);
- morte do funcionário;
- incapacidade ou deficiência física ou mental do funcionário, que torna o trabalho impossível;
- por justa causa.
Os pagamentos de rescisão incluem:
- Salários pendentes
- Férias acumuladas
- Bônus de férias
- 13o mês (bônus Aguinaldo )
- quaisquer outros bônus ou comissões;
- Em caso de rescisão sem justa causa, pagamentos de indenização e bônus por tempo de serviço
- Outros pagamentos nos termos do contrato de trabalho, como gratificações, fundos do fornecedor etc.
Quando um empregador deseja rescindir a relação de trabalho com um funcionário sem justa causa, o funcionário tem direito a 3 meses de pagamento, 20 dias de salário para cada ano de serviço e um prêmio por tempo de serviço. Os 3 meses de pagamento de indenização seriam pagos sobre o salário total, que inclui prêmios, bônus, comissões e benefícios. O bônus por tempo de serviço é o pagamento de 12 dias, limitado a duas vezes a taxa do salário mínimo estatutário, por ano de serviço. É muito difícil estabelecer e provar a “causa” no México e o custo de fazê-lo muitas vezes supera o custo do desligamento dos 90 dias. Para uma rescisão sem justa causa, o empregador e o funcionário devem assinar um acordo mútuo com o detalhamento da remuneração de pagamento incluído no acordo.
Em caso de demissão do empregado, o empregador é obrigado a fornecer seus benefícios rateados, ou seja, férias, abono de férias e Aguinaldo .
Em situações de redundância coletiva, se o empregador reconhecer um sindicato e desejar fazer com que os funcionários que são membros do sindicato sejam redundantes ou façam quaisquer alterações em um acordo coletivo aplicável, ele deve negociar com o sindicato.
Pagamento de impostos no México
Os funcionários pagam imposto de renda progressivo no México. A taxa máxima é de aproximadamente 35% e começa em um nível salarial de MXN 4,452,343.44 anualmente e acima a partir de 2023.
O Administrador de Fundos de Pensões, ou Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE), são instituições financeiras que administram as contas de poupança de reforma legais em nome do trabalhador. Todos os funcionários associados ao IMSS, ISSSTE (aplica-se a funcionários públicos), bem como funcionários independentes, são elegíveis para abrir uma conta AFORE. Uma conta AFORE consiste nas seguintes 3 subcontas:
- Aposentadoria e desemprego por velhice, ou subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avançada e vejez (RCV):
- Aposentadoria: 2% de contribuição do empregador
- Desemprego devido à idade avançada: 3.15% de contribuição do empregador (que aumentará gradualmente de 2023-2030) e 1.125% de contribuição do funcionário.
- A contribuição do governo federal foi removida a partir de janeiro de 2023. O governo federal agora concede uma Cota Social para os funcionários que recebem até 4 vezes o UMA.
- Moradia (é administrada pelo Infonavit, instituto federal do México para moradia de trabalhadores, e a AFORE apenas registra e controla os fundos): 5% de contribuição estatutária do empregador.
- Contribuições voluntárias: contribuições voluntárias podem ser feitas pelo funcionário para aumentar sua poupança para a aposentadoria.
As alíquotas de contribuição acima variam para funcionários públicos.
O funcionário tem de especificar qual AFORE ele selecionou para reservar seus fundos para aposentadoria. Se após 1 ano de serviço, o funcionário não tiver selecionado uma conta ANTERIOR, a Comissão de Economias de Aposentadoria (CONSAR) atribuirá a conta do funcionário à conta ANTERIOR cobrando as comissões mais baixas e os fundos contribuídos durante esse ano serão transferidos para a conta ANTERIOR selecionada. O funcionário terá a opção de alterar seu ANTERIORMENTE se decidir a qualquer momento.
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