A Constituição Federal do México abrange inúmeros e extensos direitos e privilégios para os trabalhadores, que vão desde o pagamento de salários até férias e até mesmo um fundo habitacional para funcionários.
Regras de tributação no México
O México segue uma tabela de imposto de renda progressivo que atinge até 35% com base no salário de um funcionário.
Os empregadores devem registrar os funcionários na previdência social na data de início do emprego, sob pena de sofrerem penalidades significativas. Os empregadores também são obrigados a deduzir as contribuições para o imposto de renda dos salários dos trabalhadores e a enviá-las ao governo no México todos os meses.
Impostos federais
A previdência social faz parte dos impostos sobre a folha de pagamento, e tanto os trabalhadores quanto os empregadores contribuem para ela. As taxas do empregador podem variar dependendo do tipo de benefício da previdência social, do tipo de risco ocupacional e da habitação social (INFONAVIT). A contribuição do empregador é equivalente a 5% do salário base.
O sistema de poupança para a reforma é um benefício de segurança social que os empregadores são obrigados a pagar mensalmente, incluindo contribuições equivalentes a 2% do salário base correspondente para a segurança social. As contribuições são depositadas em contas individuais (AFORE) para cada trabalhador em instituições financeiras. As contribuições patronais para o desemprego e para a velhice são equivalentes a 3.15% do seu maior 11.875% do salário base.
Impostos estaduais
Os impostos sobre a folha de pagamento do empregador são um imposto estadual cobrado como uma porcentagem dos elementos de pagamento elegíveis, com taxas que variam entre 1% e 3% da folha de pagamento, dependendo do estado.
Como configurar uma folha de pagamento no México
O primeiro passo para configurar a folha de pagamento no México é registrar a empresa perante um tabelião e no Registro Nacional de Investimentos Estrangeiros. As empresas receberão então um cartão de identificação fiscal do Cadastro Federal de Contribuintes.
Os empregadores não podem pagar os funcionários até que estejam registrados no Instituto Mexicano de Seguridade Social e obtenham o registro fiscal no país. O México implementou novas regulamentações de Receita Tributária em 2017 que exigem que todos os salários líquidos dos funcionários sejam recebidos em bancos oficiais do México e pagos em pesos. Portanto, as empresas precisam abrir contas bancárias no México antes de efetuar pagamentos a funcionários ou ao governo.
Termos de direito/rescisão
Antes de contratar um funcionário, a melhor prática é elaborar um contrato de trabalho que inclua os direitos e as cláusulas de rescisão. Os funcionários recebem 8 feriados obrigatórios e podem folgar nos dias de eleição, que são considerados feriados legais quando designados por lei federal e local. Os funcionários também têm direito a dias de férias progressivos, a partir de 12 dias no primeiro ano/aniversário. Para cada ano subsequente, os funcionários acumularão 2 dias adicionais. A partir do sexto ano de serviço, os funcionários acumularão 2 dias adicionais de férias para cada 5 anos de serviço. Certifique-se de que esses direitos estejam especificados no contrato.
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos pelas seguintes razões:
- Entendimento mútuo, incluindo a renúncia.
- Morte de funcionário.
- Incapacidade ou deficiência física ou mental do funcionário.
- Por uma boa causa.
Pagamentos de rescisão
- Os funcionários que forem demitidos sem justa causa terão direito a qualquer salário pendente e benefícios acumulados (férias, bônus, fundos de poupança, etc.), 90 dias de pagamento, prêmio de antiguidade equivalente a 12 dias de salário por ano de serviço e direito a 20 dias de salário por ano de serviço.
- Os funcionários demitidos por justa causa têm direito ao salário pendente e aos benefícios acumulados, e ao prêmio de antiguidade de 12 dias de salário por ano de serviço, somente se o funcionário tiver pelo menos 15 anos de serviço contínuo com o mesmo empregador.
- Os funcionários que se demitem voluntariamente têm direito ao salário pendente e aos benefícios acumulados, e ao prêmio de antiguidade de 12 dias de salário por ano de serviço, somente se o funcionário tiver pelo menos 15 anos de serviço contínuo com o mesmo empregador.
Simplifique a gestão global da folha de pagamento com o GP.
Contrate e pague sua equipe em qualquer lugar do mundo com nossa Plataforma Global de Empregos. Informações verificadas sobre legislação trabalhista são incorporadas diretamente em seus fluxos de trabalho para garantir 99% de precisão na folha de pagamento, independentemente de onde você contratar.
Nossa plataforma foi projetada para se integrar aos sistemas que você já utiliza. Sincronize automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários para criar uma fonte única e confiável de informações para sua equipe de RH.
Agende uma demonstração para contratar e pagar equipes em mais de 150moedas hoje mesmo.