Remuneração e benefícios são duas partes fundamentais das leis trabalhistas do México.
Leis de remuneração do México
A partir de janeiro 1, 2023, o salário mínimo do México é de MXN 207.44 por dia, de acordo com as leis de remuneração do México. Esse valor se aplica a todos os estados, exceto aqueles que estão localizados na fronteira norte. Os estados da fronteira norte (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon e Tamaulipas) têm um salário mínimo de MXN 312.41 por dia. Pode pagar aos colaboradores semanalmente , ou quinzenalmente dependendo do que estiver previsto no contrato de trabalho. O pagamento líquido, que inclui salário, benefícios em dinheiro em espécie e subsídios para dificuldades, deve ser recebido em bancos oficiais do México e pago em pesos.
têm ainda direito a um Aguinaldo — um bónus anual. O Aguinaldo normalmente equivale a 15 dias de salário e equivale a cerca de 2 semanas de salário. Empresas maiores podem dar até 4 ou 6 semanas. Os funcionários de vendas muitas vezes recebem grandes comissões de vendas ou bônus de cota.
Benefícios garantidos no México
Todo funcionário tem direito a determinados benefícios além daqueles previstos nas leis de remuneração mencionadas acima. Por exemplo, os trabalhadores ganham um direito anual de férias de 12 dias após o primeiro ano completo de emprego. Eles recebem dias de 2 férias adicionais para cada ano em que continuam a trabalhar para uma empresa.
Os funcionários também têm direito a um bônus de férias estatutário, que é no mínimo 25% do valor igual ao número de dias de férias anuais, e pode ser aumentado a critério da empresa. Essa porcentagem é concedida com base nos dias de direito de licença anual e paga no mês de aniversário da data de início do funcionário na empresa.
Os empregadores no México são obrigados a fornecer participação nos lucros, na qual os funcionários têm direito a receber o pagamento até 30 de maio cada ano. O lucro que é compartilhado é dividido em 2 partes: a primeira parte será dividida em partes iguais entre todos os funcionários, levando em consideração o número de dias trabalhados para cada funcionário durante o ano anterior, e a segunda parte será distribuída proporcionalmente ao valor dos salários ganhos durante o ano. A participação nos lucros é limitada a 3 meses de salário ou à média da participação nos lucros recebida nos últimos anos 3 fiscais, qualquer que seja a opção que beneficie o funcionário.
Todos os funcionários obtêm cobertura de saúde pública por meio do Instituto Mexicano de Previdência Social, pois é obrigatório que os empregadores inscrevam seus funcionários sob tal cobertura. No entanto, muitos empregadores oferecem opções de plano de saúde complementar aos seus trabalhadores.
Gestão de benefícios no México
A gestão de benefícios do México inclui recursos opcionais que melhoram a vida profissional de um funcionário. Muitas empresas oferecem horários de trabalho flexíveis ou acomodações para teletrabalho. Alguns empregadores optam por contribuições adicionais para poupança para a aposentadoria, seguro de vida e muito mais. Os empregadores também podem fornecer um subsídio mensal para que os funcionários escolham seu próprio plano privado.
Remuneração no México
A gestão de benefícios do México inclui entender seus festivais, feriados cívicos e feriados estatutários. Os feriados públicos nacionais do país incluem:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Constituição
- Nascimento de Benito Juárez
- Dia do Trabalho/Dia do Trabalhador
- Dia da Independência
- Dia da Revolução
- Dia de Natal
- Dias de eleição
Horas extras, períodos de descanso semanais e feriados públicos, quando trabalhados pelos funcionários, devem ser pagos e não podem ser dispensados ou remunerados por folgas.
Também há normas de remuneração específicas relacionadas à licença médica dos funcionários. Se um funcionário tiver uma doença não relacionada ao trabalho que o mantenha fora do trabalho por mais de 3 dias, ele receberá 60% de seu salário. O montante de 60% de seu salário é pago pelo Instituto de Previdência Social e os 40% restantes do salário são pagos pelo empregador. Se a doença ou acidente estiver relacionado ao trabalho ou durante o deslocamento, o funcionário recebe 100% de seu salário apesar da duração da ausência e a taxa de prêmio de risco ocupacional do empregador pode aumentar. Tanto para a 60% de remuneração salarial quanto para a 100% de remuneração salarial, o funcionário precisará ir ao Instituto de Previdência Social para registrar dias de licença médica e obter aprovação.
Licença-paternidade, licença-adoção e licença-maternidade (em algumas circunstâncias) são pagas pelo empregador.
Planejamento de benefícios competitivos no México
À medida que os empregadores estabelecem um plano de benefícios para funcionários no México, eles precisam considerar fatores-chave como conformidade, impostos, expectativas dos funcionários e padrões do mercado local. Navegar pelos requisitos com sucesso permitirá que você crie um plano que torne o negócio competitivo para contratação e retenção de funcionários.
Plano de benefícios para funcionários do México
À medida que os empregadores estabelecem seus negócios internacionalmente, eles precisam desenvolver um plano de benefícios que atenda aos regulamentos legais e aos padrões de mercado. O governo do México descreveu alguns benefícios obrigatórios para os funcionários incluírem nos programas da empresa, mas a maioria dos empregadores também oferece benefícios suplementares para atrair talentos para suas posições abertas. Alguns dos benefícios complementares mais comuns são:
- Benefícios de uso variável que os funcionários podem optar por usar.
- Bônus de desempenho para maior produtividade, pontualidade ou outras realizações.
- Subsídios para alimentação, cartão de gasolina, cupons de supermercado ou refeições no canteiro de obras.
- Cobertura de saúde privada.
- Transporte gratuito de ida e volta do local de trabalho.
- Fundo de poupança.
Uma vez que uma empresa implemente certos benefícios adicionais, ela deve oferecer tais benefícios a todos os funcionários.
Requisitos para benefícios de funcionários no México
De acordo com as leis trabalhistas nacionais, os empregadores precisarão fornecer, no mínimo, esses benefícios obrigatórios:
- licenças e férias remuneradas;
- Definir dias de férias
- Obrigatório Aguinaldo bônus
- Bônus de férias
Tenha em mente que a maioria dos empregadores oferece vários benefícios adicionais, juntamente com esses benefícios obrigatórios.
Como criar um programa de benefícios para funcionários
Preparar-se para implementar um programa competitivo de benefícios para funcionários que atenda às necessidades dos funcionários e da sua empresa exige uma estratégia sólida. Aqui estão algumas práticas recomendadas para tornar o processo de planejamento e implementação mais tranquilo.
1. Determine as metas da sua empresa.
À medida que as empresas começam a desenvolver um plano de benefícios, elas devem avaliar os recursos disponíveis e dedicar tempo para considerar os objetivos da empresa para fornecer benefícios e avaliar prioridades. O foco é permanecer competitivo em um setor ou região específica? A empresa está priorizando os esforços de recrutamento ou a retenção de funcionários é uma consideração importante? Seu plano pode atingir várias metas, mas saber quais são prioridades ajudará você a orçar de acordo.
2. Avaliar os requisitos dos funcionários locais.
Saber o que os funcionários estão procurando em uma empresa é fundamental para desenvolver um programa competitivo que os beneficie genuinamente. Envie questionários aos funcionários, realize entrevistas e pesquise o que os concorrentes na região oferecem aos seus funcionários.
3. Desenvolver um plano de remuneração e benefícios para funcionários.
Depois de coletar dados detalhados sobre as necessidades dos funcionários e as expectativas locais, os empregadores podem criar um plano que reflita as informações descobertas. A remuneração e os benefícios devem ser equilibrados com o orçamento. Tenha em mente que uma empresa pode reexaminar seu plano de benefícios e aproveitá-lo à medida que a empresa cresce.
Custo médio de benefícios por funcionário
O custo do seu programa de benefícios será diferente com base nos requisitos individuais. Ao criar seu plano de benefícios, certifique-se de ter avaliado os recursos disponíveis. Priorize suas ofertas com base no que sua empresa pode fornecer de forma viável, pois assim que os benefícios forem oferecidos aos funcionários, eles não poderão ser cancelados ou reduzidos.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Os empregadores são obrigados a fornecer licença anual e férias totalmente remuneradas. Para benefícios complementares, os empregadores podem basear as taxas nos padrões de mercado na região de negócios. Alguns benefícios, como um fundo de poupança, são obrigatórios depois de estabelecidos nas políticas da empresa.
As tarifas para benefícios como transporte, habitação ou benefícios de uso variável dependerão das necessidades específicas do setor e dos funcionários.
Como os benefícios dos funcionários são tributados no México?
A renda tributável para os funcionários inclui:
- Salários.
- Bônus e prêmios.
- Taxas profissionais e renda de atividades comerciais.
- Dividendos sobre opções de ações e outros investimentos.
- Qualquer outro benefício, a menos que expressamente isento pela lei.
Benefícios alimentares inferiores a 40% do valor mensal do UMA para 2023 (MXN 3,153.70) não são tributáveis. O valor UMA é atualizado anualmente.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
O México tem um sistema de saúde financiado pelo estado, e é obrigatório que os empregadores inscrevam seus funcionários nele, mas muitos empregadores optam por complementar essa cobertura com seguro privado para seus funcionários.
Faça parceria com a G-P para desenvolver sua força de trabalho em todos os lugares.
Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Global Growth Platform™ é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de especialistas em RH e jurídico do país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.
Saiba mais sobre a nossa plataforma e solicite hoje mesmo uma proposta .