As fortes leis trabalhistas do México definem uma relação clara entre funcionários e empregadores. Manter-se bem informado sobre regulamentos relacionados a recrutamento, contratação e integração é essencial para a conformidade.
Recrutamento no México
Para contratar no México, considere usar uma forte campanha de mídia social para obter candidatos.
No México, anúncios classificados em jornais populares muitas vezes não atingem o público-alvo, e os candidatos a emprego normalmente não chamam grandes empresas para perguntar sobre vagas.
Durante seus processos de contratação e recrutamento, entenda que a Lei de Privacidade de Dados descreve como você pode tratar dados pessoais para garantir a privacidade de um funcionário. Seus funcionários devem ter uma expectativa razoável em relação à privacidade durante todo o processamento de dados. Além disso, a Lei de Privacidade de Dados considera que os dados criminais constituem informações confidenciais e sigilosas. Solicitar histórico criminal de um candidato pode ser considerado discriminatório, e os empregadores só devem solicitar essas informações se for exigido por lei devido à natureza do cargo. Você deve ter o consentimento do titular dos dados ou do funcionário para obter tais informações. Se você fizer uma verificação de antecedentes de um funcionário em potencial, certifique-se de fornecer um aviso de privacidade.
Leis contra discriminação no México
Alguns países têm restrições quanto às perguntas que podem ser feitas a um candidato em uma entrevista. Embora não haja orientação jurídica específica no México sobre o que pode ser feito durante uma entrevista, os empregadores não devem fazer perguntas que possam ser consideradas discriminatórias e, portanto, devem se afastar de perguntas sobre religião, preferência sexual ou outros tópicos sensíveis relacionados a uma categoria protegida.
Leis trabalhistas do México
Os empregadores são legalmente obrigados a elaborar um contrato de trabalho sólido no idioma local, que deve especificar remuneração, benefícios e outros requisitos de rescisão.
O expediente no México normalmente é das 08h00 às 18h00, mas pode se estender até às 19h00 ou mais tarde. Há 3 tipos de turnos para funcionários no México:
- Turno diurno: 8 horário de trabalho, entre 6 a.m. e 8 p.m.
- Turno noturno: 7 horário de trabalho, entre 8 p.m. e 6 a.m.
- Dia de trabalho misto: 7.5 horas de trabalho, entre o dia e a noite.
Os funcionários têm direito a pagamento de horas extras a 100% de sua taxa normal e 200% para qualquer hora extra superior a 9 horas dentro de uma semana. As leis trabalhistas do México limitam o tempo de trabalho a 8 horas por dia, para turnos diurnos e 48 horas por semana. Os empregadores devem dar aos funcionários 1 dia de descanso para cada 6 dia trabalhado.
Os benefícios obrigatórios para funcionários incluem um mínimo de dias de 12 férias após 1 ano de emprego, feriados públicos pagos e um bônus anual de férias.
Admissão no México
Após contratar funcionários no México, será necessário admiti-los sem que haja dores de cabeça. Além de precisar de um contrato de trabalho em conformidade, as empresas também precisarão considerar a implementação de políticas internas. Os regulamentos internos são exigidos para empregadores no México, bem como certas políticas sobre teletrabalho e prevenção de riscos psicossociais no local de trabalho.
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