A constituição federal do México abrange inúmeros e extensos direitos e privilégios para os trabalhadores, que variam de folha de pagamento a feriados e até mesmo um fundo de moradia de funcionários.
Regras fiscais no México
O México segue uma tabela de imposto de renda progressivo que atinge até 35% com base no salário de um funcionário.
Os empregadores devem registrar os funcionários na previdência social na data de início do emprego ou enfrentar penalidades significativas. Os empregadores também são obrigados a deduzir as contribuições de imposto de renda dos contracheques dos trabalhadores e enviá-las ao governo do México todos os meses.
Impostos federais
A previdência social faz parte dos impostos da folha de pagamento, e tanto os trabalhadores quanto os empregadores fazem contribuições para ela. As taxas do empregador podem variar dependendo do tipo de benefícios de previdência social e do tipo de risco de trabalho, e da moradia social (INFONAVIT). A contribuição do empregador é equivalente a 5% do salário base.
O sistema de poupança de aposentadoria é um benefício de previdência social que os empregadores são obrigados a pagar mensalmente, incluindo contribuições equivalentes a 2% do salário base correspondente para previdência social. As contribuições são depositadas em contas individuais (AFORE) para cada trabalhador em instituições financeiras. Contribuições de desemprego e de empregador de idade avançada são equivalentes a 3.15% para sua 11.875% superior do salário base.
Impostos estaduais
Os impostos sobre a folha de pagamento do empregador são um imposto estadual cobrado como uma porcentagem dos elementos de pagamento elegíveis com faixas de taxas entre 1% e 3% da folha de pagamento, dependendo do estado.
Como estabelecer uma folha de pagamento no México
O primeiro passo para configurar a folha de pagamento do México é registrar o negócio, apresentando-o a um tabelião público e ao Registro Nacional de Investimento Estrangeiro. As empresas receberão um cartão de identificação fiscal do registro de contribuintes federais.
Os empregadores não podem pagar os funcionários até que estejam registrados no Instituto Mexicano de Previdência Social e obtenham registro fiscal no país. O México implementou novos regulamentos de receita fiscal em 2017 que exigem que o pagamento líquido de todos os funcionários seja recebido em bancos oficiais do México e pago em pesos. Portanto, as empresas precisam estabelecer contas bancárias no México antes de fazer pagamentos a funcionários ou ao governo.
Termos de direito/rescisão
Antes de contratar um funcionário, é uma prática recomendada elaborar um contrato de trabalho com condições de direito e rescisão. Os funcionários recebem feriados 8 obrigatórios e podem tirar dias de eleição, que são considerados feriados estatutários quando designados pela lei federal e local. Os funcionários também têm direito a dias de férias progressivos, a partir de 12 dias para o primeiro ano/aniversário. Para cada ano subsequente, os funcionários acumularão dias 2 adicionais. A partir do sexto ano de serviço, os funcionários acumularão dias de férias 2 adicionais para cada 5 ano de serviço. Certifique-se de que esses direitos estejam descritos no contrato.
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos pelas seguintes razões:
- Entendimento mútuo, incluindo demissão.
- Morte do funcionário.
- Incapacidade ou deficiência física ou mental do funcionário.
- Por justa causa.
Pagamentos de rescisão
- Os funcionários que são demitidos sem justa causa têm direito a qualquer salário pendente e benefícios acumulados (férias, bônus, fundos de poupança, etc.), dias de 90 pagamento, prêmio por tempo de serviço igual a 12 dias de salário por ano de serviço e 20 dias de direito salarial por ano de serviço.
- Os trabalhadores despedidos por justa causa têm direito ao salário pendente e aos benefícios acumulados, e ao prémio de antiguidade de 12 dias de salário por ano de serviço apenas se o trabalhador tiver pelo menos 15 anos de serviço contínuo no mesmo empregador.
- Os trabalhadores que se demitem voluntariamente têm direito ao salário pendente e aos benefícios acumulados, e ao prémio de antiguidade de 12 dias de salário por ano de serviço apenas se o trabalhador tiver pelo menos 15 anos de serviço contínuo no mesmo empregador.
Simplifique a gestão global da folha de pagamento com o G-P.
O G-P simplifica cada etapa do processo de gestão da folha de pagamento com a Global Growth Platform™. Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em mais de 150 moedas com nosso sistema de folha de pagamento automatizado e pontual de 99%, tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas para criar uma fonte confiável e conveniente de verdade para as equipes de RH.
Contacte-nos para saber mais sobre como podemos apoiá-lo.