When hiring talent in Montenegro, complying with local compensation laws and providing a strong Montenegro benefits plan will help you secure your top candidates.
However, providing compensation and benefits on your own means you have to find the time to research all of the country’s laws while setting up a subsidiary, hiring employees, establishing payroll, and more. Fortunately, G-P makes it easier to expand to Montenegro by helping you ensure compliant and competitive benefits administration.
Montenegro compensation laws
The minimum wage in Montenegro is EUR 532.50 per month. Employees usually work 40 hours a week and should receive additional compensation for any hours worked over 40 per week.
Guaranteed benefits in Montenegro
One of the guaranteed benefits for employees is paid time off. Montenegro has 8 national holidays, many of which are multi-day celebrations. Os funcionários devem tirar folga para todos esses feriados. They should also receive 21 days of paid annual leave, and an additional 7 under the following circumstances:
- Matrimônio
- Nascimento
- Exame profissional
- Morte de um familiar imediato
Maternity leave is another required employee benefit. Montenegro stipulates that pregnant workers get 365 days of maternity leave that they can take up to 45 days, but no later than 28 days, before the birth. They must wait at least 45 days after the birth to return to work. After the birth, either parent is allowed to work half time until the child turns 3 or take unpaid leave and receive job protection.
Montenegro benefits management
Os funcionários podem esperar receber mais benefícios do que os mínimos legais. Some of the common supplemental benefits employers choose include supplementary health insurance, meal allowance, and a transportation allowance. Embora Montenegro tenha uma apólice universal de seguro de saúde, clínicas privadas oferecem seguro de saúde e atendimento odontológico adicionais. Você também pode optar por fornecer um bônus pelo 13o mês ou por desempenho e incluir estipulações em um contrato de trabalho.
Restrições de benefícios e remuneração
As empresas que se expandem para Montenegro muitas vezes querem começar a trabalhar no país imediatamente. No entanto, você precisa de uma subsidiária registrada para contratar funcionários, dar a eles benefícios e remuneração e trabalhar legalmente. Dependendo de onde você estiver e do tipo de entidade que escolher, o processo de incorporação pode levar até alguns meses.
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