Ao contratar talentos em Montenegro, cumprir as leis de remuneração locais e fornecer um plano de benefícios sólido em Montenegro ajudará você a garantir seus principais candidatos.
No entanto, oferecer remuneração e benefícios por conta própria significa que você precisa encontrar tempo para pesquisar todas as leis do país ao mesmo tempo em que estabelece uma subsidiária, contrata funcionários, define a folha de pagamento e muito mais. Felizmente, a GP facilita a expansão para Montenegro, ajudando você a garantir uma administração de benefícios em conformidade com as normas e competitiva.
Leis de remuneração de Montenegro
O salário mínimo em Montenegro é de EUR 532.50 por mês. Os funcionários geralmente trabalham 40 horas por semana e devem receber remuneração adicional por quaisquer horas trabalhadas além de 40 por semana.
Benefícios garantidos em Montenegro
Um dos benefícios garantidos aos funcionários é o tempo livre remunerado. Montenegro tem 8 feriados nacionais, muitos dos quais são celebrações de vários dias. Os funcionários devem ter direito a folga em todos esses feriados. Eles também devem receber 21 dias de férias anuais remuneradas e 7 adicionais nas seguintes circunstâncias:
- Matrimônio
- Aniversário
- Exame profissional
- Falecimento de um membro da família imediata
A licença-maternidade é outro benefício obrigatório para os funcionários. Montenegro estipula que as trabalhadoras grávidas têm direito a 365 dias de licença de maternidade que podem tirar até 45 dias, mas não mais do que 28 dias, antes do parto. Eles devem esperar pelo menos 45 dias após o nascimento para retornar ao trabalho. Após o nascimento, qualquer um dos pais pode trabalhar meio período até a criança completar 3 ou tirar licença não remunerada e receber proteção de emprego.
Gestão de benefícios Montenegro
Os funcionários podem esperar receber mais benefícios do que os mínimos legais. Alguns dos benefícios suplementares mais comuns escolhidos pelos empregadores incluem seguro saúde complementar, auxílio-alimentação e auxílio-transporte. Embora Montenegro possua um sistema universal de seguro saúde, clínicas privadas oferecem planos de saúde e atendimento odontológico adicionais. Você também pode optar por fornecer um bônus 13ou baseado no desempenho e incluir estipulações em um contrato de trabalho.
Restrições aos benefícios e à remuneração
As empresas que se expandem para Montenegro geralmente querem começar a operar no país imediatamente. No entanto, você precisa de uma subsidiária registrada para contratar funcionários, oferecer benefícios e remuneração e operar legalmente. Dependendo de onde você estiver e do tipo de entidade que escolher, o processo de incorporação pode levar até alguns meses.
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