Ao decidir expandir seus negócios para o Marrocos, você precisa considerar suas diferentes opções de folha de pagamento do Marrocos, contratar os funcionários certos em conformidade e garantir que sua configuração de folha de pagamento atenda a todas as leis trabalhistas do Marrocos.
Regras fiscais no Marrocos
Tanto os empregadores quanto os funcionários têm de contribuir para a previdência social no Marrocos. O valor da contribuição varia de 6.74% de salários para funcionários e até 21.09% para empregadores.
Os funcionários devem contribuir para o regime de previdência social gerenciado pelo Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).
As taxas do CNSS são as seguintes e se aplicam ao salário bruto, excluindo subsídios e indenizações isentos.
| Contribuição | Parte do funcionário (%) | Parte do empregador (%) |
| Alocação familiar | – | 6.40 |
| Alocação social | 4.48 | 8.98 |
| Treinamento profissional | – | 1.60 |
| Assistência médica obrigatória | 2.26 | 4.11 |
Os empregadores também precisam contribuir para uma taxa de imposto de renda corporativa de 31%, ou 37% para instituições de seguros, bancárias e financeiras. Há alíquotas preferenciais de imposto incidente sobre empresas com uma receita tributável de MAD 300,000.
O IVA é cobrado sob o código fiscal marroquino. A taxa padrão de IVA é de 20%.
Opções de folha de pagamento marroquina para empresas
As empresas têm as 3 principais opções de folha de pagamento do Marrocos para escolher:
- Interno: você também pode optar por executar a folha de pagamento interna de sua subsidiária se estiver comprometido com o Marrocos. No entanto, você precisará contratar uma equipe de RH maior e ter conhecimento completo das leis de conformidade do país.
- Empresa de processamento de folha de pagamento do Marrocos: você também pode optar por trabalhar com uma empresa de processamento de folha de pagamento do Marrocos que cuida da configuração da sua folha de pagamento. Contudo, ainda será necessário assegurar a conformidade de sua folha de pagamento terceirizada.
- G-P: A maneira mais fácil de executar a folha de pagamento no Marrocos e manter a conformidade é fazer parceria com um Employer of Record como o G-P . Com nossa equipe como guia, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos no prazo, liberando-o para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento no Marrocos
Se você optar por configurar sua folha de pagamento do Marrocos sozinho, precisará aprender e cumprir todas as leis trabalhistas do país. Também será necessário estabelecer uma subsidiária no Marrocos antes que você possa contratar funcionários, gerir a folha de pagamento e distribuir remuneração e benefícios. Dependendo de onde você incorporar e da entidade escolhida, pode levar meses até que você possa começar a contratar funcionários legalmente.
Termos de direito/rescisão
Recomendamos incluir termos relacionados a direitos e rescisão em um contrato de trabalho por escrito antes de contratar funcionários e adicioná-los à sua folha de pagamento no Marrocos. O país permite períodos de experiência que podem ser renovados uma vez após sua duração inicial. Se você decidir rescindir um contrato de trabalho, precisará seguir os períodos de aviso descritos pela duração do serviço do funcionário, bem como o processo específico necessário, dependendo do motivo da rescisão. Os funcionários normalmente são elegíveis a um pagamento de indenização por rescisão que também se baseia em seu tempo de serviço.
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