Empregador Registrado (EOR) em​​ ​ Marrocos​​ ​

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em Marrocos em minutos, por meio de nossa infraestrutura global de entidades. A GP EOR permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.​​ ​

Nossos produtos de emprego global são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.​​ ​

Como especialistas em EOR no Marrocos , gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas dos funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em 180+ países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.​​ ​

Contratações em Marrocos​​ ​

Marrocos está localizado na costa noroeste da África, fazendo fronteira tanto com o Oceano Atlântico quanto com o Mar Mediterrâneo.​​ ​

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário em Marrocos, pode ser útil ter em mente o seguinte.​​ ​

Contratos de trabalho em Marrocos​​ ​

Embora a formalização de um contrato de trabalho por escrito não seja legalmente obrigatória em todos os casos em Marrocos, os empregadores são obrigados a informar os funcionários sobre os termos e condições essenciais da relação de trabalho no momento da contratação. Recomenda-se a elaboração de um contrato de trabalho no idioma local (francês ou árabe) que especifique os termos do emprego, incluindo horário de trabalho, remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho em Marrocos devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em dirham marroquino, e não em outra moeda.​​ ​

Horário de trabalho em Marrocos​​ ​

Em geral, a semana de trabalho é 44 horas e, embora haja uma população muçulmana substancial, os dias úteis habituais são de segunda a sexta-feira.​​ ​

Feriados em Marrocos​​ ​

Marrocos celebra vários feriados nacionais, incluindo:​​ ​

• Dia de Ano Novo​​ ​
• Aniversário do Manifesto da Independência​​ ​
• Dia do Trabalho​​ ​
• Celebração do Trono​​ ​
• Aniversário da Retomada de Oued Ed-Dahab;​​ ​
• Aniversário da Revolução do Rei e do Povo​​ ​
• Dia da Juventude​​ ​
• Aniversário da Marcha Verde​​ ​
• Dia da Independência​​ ​
• Eid al-Fitr​​ ​
• Eid al-Adha​​ ​
• Primeiro Muharram​​ ​
• Eid Al-Mawlid, o aniversário do Profeta​​ ​

Dias de férias em Marrocos​​ ​

Os trabalhadores em Marrocos têm direito a 1.5 dias de férias remuneradas por cada mês de trabalho, ou seja, um mínimo de 18 dias de férias remuneradas anualmente.​​ ​

A licença adicional é concedida aos funcionários com base na sua antiguidade, à taxa de 1.5 dias de trabalho por cada 5 anos de trabalho efetivo, assumindo que o direito máximo é 30 dias por ano.​​ ​

Os empregadores podem conceder dias de férias adicionais (mais do que o mínimo legal exigido), desde que não excedam um máximo de 30 dias por ano.​​ ​

Licença médica em Marrocos​​ ​

Os funcionários que não puderem trabalhar devido a doença devem notificar o empregador dentro de 48 horas. Se a ausência durar mais de 4 dias, o funcionário deverá apresentar um atestado médico. Embora os empregadores não tenham a obrigação legal de fornecer aos funcionários pagamento de licença médica, os funcionários podem solicitar um benefício da previdência social se tiverem pago 54 dias de contribuições para a previdência social nos 6 meses anteriores. Este pagamento começa no 4º dia de doença e é 2/3 do salário normal do funcionário, até um valor máximo.​​ ​

Licença-maternidade/paternidade em Marrocos​​ ​

As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença de maternidade. A licença de maternidade pode começar 7 semanas antes da data prevista para o parto e durar 7 semanas depois. Os funcionários têm direito a reclamar 100% dos seus salários durante as 14 semanas através do sistema de segurança social, se cumprirem determinadas condições. A funcionária poderá usufruir de mais 90 dias de licença-maternidade não remunerada no final do período de 14semanas. Eles também podem tirar um período adicional de 1 anos de licença não remunerada.​​ ​

Os pais geralmente têm direito a uma licença-paternidade remunerada de 15 dias.​​ ​

Seguro de saúde em Marrocos​​ ​

Marrocos tem um sistema de saúde público/privado. Todos os marroquinos devem se cadastrar no AMO, o sistema nacional de saúde, que cobre assistência médica básica e parte da assistência hospitalar.​​ ​

O seguro privado também está disponível para acesso a clínicas particulares.​​ ​

Marrocos benefícios suplementares​​ ​

Os benefícios comuns para os funcionários no Marrocos incluem:​​ ​

• Planos de pensão da empresa.​​ ​
• Férias adicionais.​​ ​
• Subsídio para cuidados infantis.​​ ​
• Subsídio de transporte.​​ ​
• Seguro suplementar.​​ ​
• Subsídio para atividades físicas.​​ ​
• Treinamento.​​ ​

Bônus​​ ​

Não existe qualquer exigência legal para um bónus 13mês em Marrocos. No entanto, algumas empresas oferecem esses benefícios ou um bônus com base na antiguidade.​​ ​

Rescisão/dissolução em Marrocos​​ ​

Em Marrocos, são permitidos períodos de experiência, e a duração máxima depende da categoria do funcionário. O período inicial pode ser renovado uma vez e é o seguinte:​​ ​

• 3 meses para funcionários gerenciais (totalizando 6 meses)​​ ​
• 1.5 meses para funcionários regulares, como trabalhadores não gerenciais (totalizando 3 meses)​​ ​

Os contratos por prazo determinado podem ter períodos probatórios de até 1 dias por semana do contrato, com um limite de 2 semanas para contratos de menos de 6 meses e um limite de 1 meses para contratos de mais de 6 meses.​​ ​

Dependendo da antiguidade do funcionário, o período de aviso prévio aplicável para rescindir o contrato de trabalho pode ser entre 8 dias e 2 meses para funcionários regulares (não gerenciais) e entre 1 meses e 3 meses para funcionários gerenciais.​​ ​

O processo de rescisão de contrato de trabalho em Marrocos é complexo, e os empregadores devem seguir um procedimento específico dependendo do motivo da rescisão. Em caso de rescisão contratual, os funcionários geralmente têm direito a uma indenização proporcional ao tempo de serviço, conforme segue:​​ ​

• 0-5 anos de serviço: 96 horas de salário por ano ou fração de ano​​ ​
• 6-10 anos de serviço: 144 horas de salário por ano ou fração de ano​​ ​
• 11-15 anos de serviço: 192 horas de salário por ano ou fração de ano​​ ​
• 15+ anos de serviço: 240 horas de salário por ano ou fração de ano​​ ​

Pagamento de impostos em Marrocos​​ ​

Empregadores e empregados contribuem para a segurança social. O valor varia e pode ser até 6.74% dos salários dos empregados e até 21.09% para a contribuição do empregador. Algumas contribuições têm um limite máximo, mas nem todas.​​ ​

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Perguntas frequentes​​ ​