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Contratações em Marrocos
O Marrocos está localizado na costa noroeste da África, fazendo fronteira com o Oceano Atlântico e o mar Mediterrâneo.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário em Marrocos, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho em Marrocos
Embora a formalização de um contrato de trabalho por escrito não seja legalmente obrigatória em todos os casos em Marrocos, os empregadores são obrigados a informar os funcionários sobre os termos e condições essenciais da relação de trabalho no momento da contratação. Recomenda-se a elaboração de um contrato de trabalho no idioma local (francês ou árabe) que especifique os termos do emprego, incluindo horário de trabalho, remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho em Marrocos devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em dirham marroquino, e não em outra moeda.
Horário de trabalho em Marrocos
Em geral, a semana de trabalho é 44 horas e, embora haja uma população muçulmana substancial, os dias úteis habituais são de segunda a sexta-feira.
Feriados em Marrocos
Marrocos celebra vários feriados nacionais, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Aniversário do Manifesto da Independência
- Dia do Trabalho
- Celebração do Trono
- Aniversário da Retomada de Oued Ed-Dahab;
- Aniversário da Revolução do Rei e do Povo
- Dia da Juventude
- Aniversário da Marcha Verde
- Dia da Independência
- Eid al-Fitr
- Eid al-Adha
- Primeiro Muharram
- Eid Al-Mawlid, o aniversário do Profeta
Dias de férias em Marrocos
Os trabalhadores em Marrocos têm direito a 1.5 dias de férias remuneradas por cada mês de trabalho, ou seja, um mínimo de 18 dias de férias remuneradas anualmente.
A licença adicional é concedida aos funcionários com base na sua antiguidade, à taxa de 1.5 dias de trabalho por cada 5 anos de trabalho efetivo, assumindo que o direito máximo é 30 dias por ano.
Os empregadores podem conceder dias de férias adicionais (mais do que o mínimo legal exigido), desde que não excedam um máximo de 30 dias por ano.
Licença médica em Marrocos
Os funcionários que não puderem trabalhar devido a doença devem notificar o empregador dentro de 48 horas. Se a ausência durar mais de 4 dias, o funcionário deverá apresentar um atestado médico. Embora os empregadores não tenham a obrigação legal de fornecer aos funcionários pagamento de licença médica, os funcionários podem solicitar um benefício da previdência social se tiverem pago 54 dias de contribuições para a previdência social nos 6 meses anteriores. Este pagamento começa no 4º dia de doença e é 2/3 do salário normal do funcionário, até um valor máximo.
Licença-maternidade/paternidade em Marrocos
As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença de maternidade. A licença de maternidade pode começar 7 semanas antes da data prevista para o parto e durar 7 semanas depois. Os funcionários têm direito a reclamar 100% dos seus salários durante as 14 semanas através do sistema de segurança social, se cumprirem determinadas condições. A funcionária poderá usufruir de mais 90 dias de licença-maternidade não remunerada no final do período de 14semanas. Eles também podem tirar um período adicional de 1 anos de licença não remunerada.
Os pais geralmente têm direito a uma licença-paternidade remunerada de 15 dias.
Seguro de saúde em Marrocos
Marrocos tem um sistema de saúde público/privado. Todos os marroquinos devem se cadastrar no AMO, o sistema nacional de saúde, que cobre assistência médica básica e parte da assistência hospitalar.
O seguro privado também está disponível para acesso a clínicas particulares.
Marrocos benefícios suplementares
Os benefícios comuns para os funcionários no Marrocos incluem:
- Planos de pensão da empresa.
- Férias adicionais.
- Subsídio para cuidados infantis.
- Subsídio de transporte.
- Seguro suplementar.
- Subsídio para atividades físicas.
- Treinamento.
Bônus
Não existe qualquer exigência legal para um bónus 13mês em Marrocos. No entanto, algumas empresas oferecem esses benefícios ou um bônus com base na antiguidade.
Rescisão/dissolução em Marrocos
Em Marrocos, são permitidos períodos de experiência, e a duração máxima depende da categoria do funcionário. O período inicial pode ser renovado uma vez e é o seguinte:
- 3 meses para funcionários gerenciais (totalizando 6 meses)
- 1.5 meses para funcionários regulares, como trabalhadores não gerenciais (totalizando 3 meses)
Os contratos por prazo determinado podem ter períodos probatórios de até 1 dias por semana do contrato, com um limite de 2 semanas para contratos de menos de 6 meses e um limite de 1 meses para contratos de mais de 6 meses.
Dependendo da antiguidade do funcionário, o período de aviso prévio aplicável para rescindir o contrato de trabalho pode ser entre 8 dias e 2 meses para funcionários regulares (não gerenciais) e entre 1 meses e 3 meses para funcionários gerenciais.
O processo de rescisão de contrato de trabalho em Marrocos é complexo, e os empregadores devem seguir um procedimento específico dependendo do motivo da rescisão. Em caso de rescisão contratual, os funcionários geralmente têm direito a uma indenização proporcional ao tempo de serviço, conforme segue:
- 0-5 anos de serviço: 96 horas de salário por ano ou fração de ano
- 6-10 anos de serviço: 144 horas de salário por ano ou fração de ano
- 11-15 anos de serviço: 192 horas de salário por ano ou fração de ano
- 15+ anos de serviço: 240 horas de salário por ano ou fração de ano
Pagamento de impostos em Marrocos
Empregadores e empregados contribuem para a segurança social. O valor varia e pode ser até 6.74% dos salários dos empregados e até 21.09% para a contribuição do empregador. Algumas contribuições têm um limite máximo, mas nem todas.
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