Ao pensar em adicionar novos funcionários à sua empresa, você precisa considerar todos os aspectos de uma oferta, incluindo remuneração e benefícios. Without the proper support and preparations, this step can prove even more difficult in a new country where you’re not sure of the employment compliance laws, hiring process, and other factors.
Mozambique compensation laws
Mozambique has 17 sectors and sub-sectors. Before companies hire and onboard employees, they should research the Mozambique compensation laws for your sector. Collective bargaining agreements (CBAs) can also dictate a separate minimum wage for the specific industry.
Guaranteed benefits in Mozambique
Companies must ensure their Mozambique benefits management plans include guaranteed benefits required by law to stay compliant. All employees should get paid time off for the country’s 9 national holidays. Eles também devem receber licença anual remunerada com base em seus anos de emprego:
- First year of employment: 1 day per month
- Second year of employment: 2 days per month
- Terceiro ano de emprego ou mais: 30 dias
Pregnant employees should generally receive 60 days of maternity leave, which they can take up to 20 days before their due date. They are also entitled to up to 30 days of explained absences each year that they can use for emergencies such as a sick or hospitalized child. Fathers in Mozambique get 1 day of paid paternity leave.
Mozambique benefits management
Once companies draft a Mozambique benefits management plan, they need to discuss the best way to disperse those benefits to their employees. In addition to providing guaranteed benefits, they should add supplemental benefits that will encourage better retention rates and attract top talent.
For example, Mozambique operates under a public/private healthcare system. Os empregadores podem optar por fornecer um plano de saúde adicional ou um estipêndio para que os residentes encontrem seu próprio plano.
Restrições de benefícios e remuneração
International companies are restricted by the incorporation process when trying to give out benefits and compensation. They must set up a subsidiary in Mozambique before they can hire employees, add them to the payroll, and come up with a compensation and benefits plan.
With our Employer of Record solution, companies don’t have to set up their own entity before offering compensation and benefits to employees. We’ll take care of payroll and benefits setup in compliance with local laws.
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