O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.
Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP Meridian Prime ™ e o GP Meridian Core ™ , contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratos de trabalho em Moçambique
Em Moçambique, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho por escrito , na língua local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das condições de rescisão do contrato do empregado. Em Moçambique, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em meticais moçambicanos (MZN), e não em outra moeda.
Horário de trabalho em Moçambique
A semana de trabalho em Moçambique tem um limite 48horas e um limite diário de 8 horas, mas são permitidas horas extras de até 200 horas por ano, com compensação.
Férias em Moçambique
Moçambique celebra 9 feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Dia dos Heróis
- Dia da Mulher
- Dia do Trabalhador
- Dia da Independência
- Dia da Vitória
- Dia das Forças Armadas
- Dia da Paz
- Dia de Natal
Dias de férias em Moçambique
Em geral, os funcionários têm direito a:
- Primeiro ano de emprego: 1 dia de férias remuneradas por mês
- Segundo ano de emprego: 2 dias de férias remuneradas por mês
- A partir do terceiro ano: 30 dias de licença remunerada
Os funcionários têm direito a até 5 dias de licença por luto.
Licença médica em Moçambique
Os funcionários geralmente têm direito a até 15 dias de licença médica, ou 5 dias não consecutivos por trimestre. Se o funcionário precisar de mais tempo, deverá dirigir-se ao serviço de saúde. A segurança social pagará por 365 dias de licença médica contínua por doença ou acidente não relacionado com o trabalho.
Licença-maternidade/paternidade em Moçambique
As funcionárias grávidas geralmente têm direito a 60 dias de licença-maternidade, que podem começar até 20 dias antes da data prevista para o parto. Eles também têm direito, em geral, a até 30 dias de ausências justificadas por ano, que podem ser usadas para coisas como hospitalização de uma criança.
Os pais têm direito a 1 dias de licença paternidade remunerada.
Os funcionários geralmente também têm direito a licença não remunerada para acompanhar os filhos hospitalizados sob seus cuidados, e essa licença pode ser reembolsada pela previdência social.
Seguro de saúde em Moçambique
Moçambique possui um sistema de saúde público/privado, mas há poucos médicos e enfermeiros, especialmente nas áreas rurais. Os empregadores podem optar por fornecer um plano de saúde adicional ou um subsídio para que os residentes encontrem seu próprio plano.
Benefícios suplementares de Moçambique
É comum fornecer aos funcionários auxílios para seguro saúde, previdência, transporte, etc. Estas opções não são obrigatórias, mas sim opcionais.
Em Moçambique, os bônus baseados no desempenho também são comuns.
Rescisão/dissolução em Moçambique
Contratos por prazo determinado de até 90 dias são permitidos.
Os funcionários podem ser demitidos por motivos previstos na legislação trabalhista e geralmente têm direito a um aviso prévio de pelo menos 30 dias.
Em geral, os funcionários com contratos por prazo indeterminado têm direito a indenização por rescisão contratual. Funcionários cujos salários são:
- 1 a 7 vez o salário mínimo nacional recebem 30 dias de pagamento por ano de serviço.
- 8 a 10 vez o salário mínimo nacional recebem 15 dias de pagamento por ano de serviço.
- 11 a 16 vez o salário mínimo nacional, recebem 10 dias de salário por ano de serviço.
- Acima de 16 vezes o salário mínimo nacional, recebem 3 dias de pagamento por ano de serviço.
Para rescindir o contrato de um funcionário por justa causa, o empregador deve fornecer uma nota de acusação por escrito ao funcionário e ao sindicato dentro de 30 dias da falta. O empregado tem 15 dias para responder e o sindicato tem mais 5 dias para consultar. Depois disso, o empregador tem 30 dias para tomar uma decisão.
Pagamento de impostos em Moçambique
Os empregadores contribuem com 4% dos salários para a segurança social e os empregados contribuem com 3%.
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