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Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratos de trabalho em Moçambique
Em Moçambique, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho por escrito , na língua local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das condições de rescisão do contrato do empregado. Em Moçambique, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em meticais moçambicanos (MZN), e não em outra moeda.
Horário de trabalho em Moçambique
A semana de trabalho em Moçambique tem um limite 48horas e um limite diário de 8 horas, mas são permitidas horas extras de até 200 horas por ano, com compensação.
Férias em Moçambique
Moçambique celebra 9 feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Dia dos Heróis
- Dia da Mulher
- Dia do Trabalhador
- Dia da Independência
- Dia da Vitória
- Dia das Forças Armadas
- Dia da Paz
- Dia de Natal
Dias de férias em Moçambique
Em geral, os funcionários têm direito a:
- Primeiro ano de emprego: 1 dia de férias remuneradas por mês
- Segundo ano de emprego: 2 dias de férias remuneradas por mês
- A partir do terceiro ano: 30 dias de licença remunerada
Os funcionários têm direito a até 5 dias de licença por luto.
Licença médica em Moçambique
Os funcionários geralmente têm direito a até 15 dias de licença médica, ou 5 dias não consecutivos por trimestre. Se o funcionário precisar de mais tempo, deverá dirigir-se ao serviço de saúde. A segurança social pagará por 365 dias de licença médica contínua por doença ou acidente não relacionado com o trabalho.
Licença-maternidade/paternidade em Moçambique
As funcionárias grávidas geralmente têm direito a 60 dias de licença-maternidade, que podem começar até 20 dias antes da data prevista para o parto. Eles também têm direito, em geral, a até 30 dias de ausências justificadas por ano, que podem ser usadas para coisas como hospitalização de uma criança.
Os pais têm direito a 1 dias de licença paternidade remunerada.
Os funcionários geralmente também têm direito a licença não remunerada para acompanhar os filhos hospitalizados sob seus cuidados, e essa licença pode ser reembolsada pela previdência social.
Seguro de saúde em Moçambique
Moçambique possui um sistema de saúde público/privado, mas há poucos médicos e enfermeiros, especialmente nas áreas rurais. Os empregadores podem optar por fornecer um plano de saúde adicional ou um subsídio para que os residentes encontrem seu próprio plano.
Benefícios suplementares de Moçambique
É comum fornecer aos funcionários auxílios para seguro saúde, previdência, transporte, etc. Estas opções não são obrigatórias, mas sim opcionais.
Em Moçambique, os bônus baseados no desempenho também são comuns.
Rescisão/dissolução em Moçambique
Contratos por prazo determinado de até 90 dias são permitidos.
Os funcionários podem ser demitidos por motivos previstos na legislação trabalhista e geralmente têm direito a um aviso prévio de pelo menos 30 dias.
Em geral, os funcionários com contratos por prazo indeterminado têm direito a indenização por rescisão contratual. Funcionários cujos salários são:
- 1 a 7 vez o salário mínimo nacional recebem 30 dias de pagamento por ano de serviço.
- 8 a 10 vez o salário mínimo nacional recebem 15 dias de pagamento por ano de serviço.
- 11 a 16 vez o salário mínimo nacional, recebem 10 dias de salário por ano de serviço.
- Acima de 16 vezes o salário mínimo nacional, recebem 3 dias de pagamento por ano de serviço.
Para rescindir o contrato de um funcionário por justa causa, o empregador deve fornecer uma nota de acusação por escrito ao funcionário e ao sindicato dentro de 30 dias da falta. O empregado tem 15 dias para responder e o sindicato tem mais 5 dias para consultar. Depois disso, o empregador tem 30 dias para tomar uma decisão.
Pagamento de impostos em Moçambique
Os empregadores contribuem com 4% dos salários para a segurança social e os empregados contribuem com 3%.
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