Ao pensar em adicionar novos funcionários à sua empresa, você precisa considerar todos os aspectos de uma oferta, incluindo remuneração e benefícios. Sem o apoio e os preparativos adequados, essa etapa pode ser ainda mais difícil em um novo país onde você não tem certeza das leis de conformidade trabalhista, do processo de contratação e de outros fatores.
Leis de remuneração de Moçambique
Moçambique tem 17 setores e subsetores. Antes de as empresas contratarem e integrarem funcionários, elas devem pesquisar as leis de remuneração de Moçambique para o seu setor. Acordos coletivos de negociação (CBAs) também podem ditar um salário mínimo separado para o setor específico.
Benefícios garantidos em Moçambique
As empresas devem garantir que seus planos de gestão de benefícios em Moçambique incluam benefícios garantidos exigidos por lei para manter a conformidade. Todos os funcionários devem receber licença remunerada para os 9 feriados nacionais do país. Eles também devem receber licença anual remunerada com base em seus anos de emprego:
- Primeiro ano de emprego: 1 dia por mês
- Segundo ano de emprego: 2 dias por mês
- Terceiro ano de emprego ou mais: 30 dias
As funcionárias grávidas geralmente devem receber 60 dias de licença maternidade, que podem tirar até 20 dias antes da data de vencimento. Eles também têm direito a até 30 dias de ausências explicadas a cada ano que podem usar para emergências, como uma criança doente ou hospitalizada. Pais em Moçambique recebem 1 dia de licença paternidade remunerada.
Gestão de benefícios em Moçambique
Depois que as empresas elaboram um plano de gestão de benefícios em Moçambique, elas precisam discutir a melhor maneira de dispersar esses benefícios para seus funcionários. Além de oferecer benefícios garantidos, eles devem adicionar benefícios complementares que incentivarão melhores taxas de retenção e atrairão os melhores talentos.
Por exemplo, Moçambique opera sob um sistema de saúde público/privado. Os empregadores podem optar por fornecer um plano de saúde adicional ou um estipêndio para que os residentes encontrem seu próprio plano.
Restrições de benefícios e remuneração
As empresas internacionais são restritas pelo processo de incorporação ao tentar oferecer benefícios e remuneração. Eles devemcriar uma subsidiária em Moçambique antes de contratar funcionários, adicioná-los à folha de pagamento e elaborar um plano de remuneração e benefícios.
Com a solução Employer of Record, as empresas não precisam configurar sua própria entidade antes de oferecer remuneração e benefícios aos funcionários. Cuidaremos da configuração da folha de pagamento e dos benefícios em conformidade com as leis locais.
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