Escolher a remuneração e os benefícios certos do Níger é vital para o sucesso da sua empresa. Seu plano de gestão de benefícios do Niger deve incluir benefícios estatutários, e seus contratos de trabalho precisam cumprir as leis de remuneração do Niger. Embora isso possa parecer simples, você precisa obter benefícios e decidir sobre o nível certo de remuneração enquanto lida com todos os outros aspectos da sua expansão. Aqui estão algumas coisas que você deve saber sobre remuneração e benefícios no Níger.
Leis de remuneração do Níger
Os funcionários na Nigéria não devem trabalhar mais do que 40 horas por semana. Se o fizerem, você deve incluir uma provisão de horas extras no contrato de trabalho.
Benefícios garantidos no Níger
Todos os funcionários devem receber benefícios legais. Você deve incluir folgas para os 12 feriados públicos do país para seu plano de gestão de benefícios do Nigéria e, em seguida, também incluir 30 dias de férias anuais pagas. Geralmente, os funcionários também devem receber pelo menos 5 dias de licença médica pagos por ano. De acordo com o Código trabalhista, a duração máxima da licença médica a que um funcionário tem direito por ano é de 6 meses. A renda mensal durante a licença médica é determinada com base na duração do serviço com um empregador.
Licença-maternidade e licença-paternidade são outros benefícios importantes garantidos. Espera-se que os funcionários recebam 14 semanas de licença maternidade remunerada — 6 são obrigatórios e 8 podem ser tirados após o nascimento. Os empregadores pagam 50% desse benefício e a previdência social paga 50% se o funcionário tiver trabalhado para a empresa por pelo menos 2 anos. Os pais recebem 1 dia de licença paternidade remunerada.
Gestão de benefícios do Niger
Antes de começar a distribuir benefícios aos funcionários, você deve decidir quais benefícios suplementares você adicionará ao seu plano, incluindo qualquer coisa, desde folgas mais remuneradas até bônus anuais ou até mesmo seguro de saúde privado. Se você não tiver certeza de quais tipos de benefícios teriam o maior impacto, converse com os funcionários locais para ver o que eles mais apreciariam.
Restrições de benefícios e remuneração
Normalmente, você não pode fornecer remuneração e benefícios até que incorpore no Niger . Dependendo de onde você estiver no país e do tipo de entidade que escolher para o processo, pode levar até alguns meses.
Planejamento de benefícios competitivos do Niger
Um pacote bem-sucedido de benefícios para funcionários do Niger pode impulsionar seu recrutamento, contratação e retenção de funcionários. Seu programa de benefícios deve ser a base de sua estratégia ao começar a estabelecer sua empresa em um novo país.
Planos de benefícios para funcionários do Niger
Seus benefícios podem contribuir muito para atrair os melhores candidatos para preencher suas vagas, e também são essenciais para a conformidade. Projetar estrategicamente seus planos pode ajudar a preparar sua empresa para o sucesso no Níger desde o primeiro dia.
Um plano competitivo oferece benefícios contínuos para toda a sua equipe no país. Quando você oferece aos funcionários provisões que atendem às suas principais necessidades e apoiam seu desenvolvimento, isso permite que eles invistam mais em seu trabalho. No geral, isso promove um moral mais forte no local de trabalho, trabalho em equipe e satisfação dos funcionários.
Os benefícios que você pode oferecer incluem:
- Bônus de desempenho e feriados
- Recursos de bem-estar
- auxílio-moradia;
- subsídios de transporte;
Benefícios necessários no Niger
As leis trabalhistas do país descrevem benefícios específicos que todos os empregadores devem fornecer. Para cumprir esses regulamentos, você precisará incluir essas disposições em seu esquema:
- Folga em feriados
- Licença anual após um funcionário estar em serviço há pelo menos 12 meses
- Licença médica
- licença-maternidade;
- Licença-paternidade
Projetar planos de benefícios para funcionários do Niger
Você precisa navegar por várias considerações importantes ao planejar seu programa de benefícios. Os benefícios e padrões de mercado necessários variam de um país para outro, mas você pode seguir essas etapas fundamentais que se aplicam a qualquer lugar.
1. Estabeleça seu orçamento.
Avalie seus recursos financeiros disponíveis e a receita projetada para determinar o que você pode designar para seu plano de benefícios. Certifique-se de considerar as metas principais do programa e o escopo operacional ao planejar seu orçamento.
2. Pesquise o mercado local.
Você precisa entender seus concorrentes e o mercado local para levar sua empresa adiante em um novo país. Pesquisar outras empresas na área, especialmente aquelas em seu setor, para ver quais benefícios elas oferecem. Tente combinar essas ofertas, se possível.
Outra maneira de ajudar a diferenciar sua empresa é entrevistar diretamente os trabalhadores locais. Discuta suas necessidades e preferências para ofertas de benefícios.
3. Decida sobre os benefícios.
Depois de ter um orçamento e uma compreensão do mercado em que está trabalhando, você pode começar a construir seu programa. Comece com os benefícios legalmente obrigatórios. Você pode usar seus fundos restantes para incorporar padrões de mercado e outras disposições altamente desejadas que farão sua empresa se destacar.
Custo médio dos benefícios
Cada empresa tem um escopo e orçamento diferentes, portanto, as despesas do programa variam muito. Em vez de buscar um custo médio nacional, é melhor criar um orçamento exclusivo para sua empresa. Você pode reservar uma porcentagem da renda anual para financiar seu programa de forma escalável à medida que cresce.
Como calcular os benefícios
Siga as orientações das leis trabalhistas para calcular as taxas de pagamento para os benefícios necessários, como licença médica e licença maternidade.
Os cálculos variam para ofertas suplementares. Se estiver fornecendo um bônus de férias, por exemplo, você pode distribuir uma soma definida uniformemente entre os membros da sua equipe. Para outros benefícios mais subjetivos, você pode querer ver o que os concorrentes oferecem e fornecer taxas semelhantes para os membros da sua equipe.
Como os benefícios dos funcionários são tributados no Níger?
A maioria dos benefícios é tributável como parte da renda dos funcionários. Você pode esperar incluir quaisquer provisões monetárias, como bônus ou licença remunerada, nos cálculos de receita total de cada trabalhador para impostos.
Benefícios para a saúde dos funcionários
Os empregadores não são legalmente obrigados a fornecer seguro de saúde privado, mas muitas empresas optam por fazê-lo. Você pode incluí-lo em seu plano para permanecer competitivo.
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