O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.
Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP EOR ™, contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas em EOR (Recuperação Avançada de Petróleo) no Níger, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios legais e de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e demissões. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em 180+ países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação no Níger
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta com um funcionário no Níger, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho no Níger
Contratos por prazo determinado de até 2 anos são permitidos e podem ser renovados uma vez. É obrigatório por lei que, no Níger, seja formalizado um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho no Níger devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em francos CFA da África Ocidental, e não em outra moeda.
Horas de trabalho no Níger
A semana de trabalho no Níger é 40 horas.
Férias no Níger
O Níger celebra 12 feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia de Concord
- Dia do Trabalho
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Dia da Independência do Níger
- Eid al-Adha
- Muharram
- O aniversário do profeta
- Dia da República do Níger
- Dia de Natal
Dias de férias no Níger
Os funcionários geralmente têm direito a 30 dias de férias anuais remuneradas.
Licença por doença no Níger
De acordo com o Código do Trabalho, a duração máxima da licença médica a que um trabalhador tem direito por ano é de 6 meses. O salário mensal durante a licença médica é determinado com base no tempo de serviço prestado ao empregador:
- Menos de 1 anos: Renda integral por um período igual ao período de aviso prévio; metade da renda no mês seguinte.
- 1-5 anos: Renda integral por um período igual ao período de aviso prévio (mínimo de 1 meses); metade da renda pelos 3 meses seguintes.
- 5+ anos: Renda integral por um período igual ao período de aviso prévio (mínimo de 2 meses); metade da renda pelos 4 meses seguintes.
Licença-maternidade/paternidade no Nigéria
As funcionárias grávidas têm geralmente direito a 14 semanas de licença de maternidade remunerada, das quais 6 são obrigatórias e 8 podem ser gozadas após o nascimento. Os empregadores pagam 50%, desde que o empregado tenha trabalhado por pelo menos 2 anos, e a segurança social paga 50%.
Os pais têm direito a 1 dias de licença paternidade remunerada.
Seguro de saúde no Níger
O Níger possui um grande número de organizações comunitárias de seguro saúde mútuo.
Rescisão/rescisão no Níger
São permitidos períodos probatórios de até 6 meses.
Pagamento de impostos no Níger
Os empregadores pagam os seguintes impostos:
- Abonos familiares: 8.4% dos salários
- Pensão dos trabalhadores: 5.25%
- Acidente de trabalho: 1.75%
Os funcionários contribuem 5 25% de seus salários para pensões.
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