Não importa para qual país você decida expandir, o desenvolvimento de um forte plano de remuneração e benefícios será crucial para atrair e reter os melhores talentos. Antes de estabelecer a sua empresa na Noruega, certifique-se de que compreende totalmente as leis de remuneração e os requisitos de benefícios do país para permanecer em conformidade.
Leis de compensação da Noruega
As leis de remuneração da Noruega não determinam um salário mínimo geral. No entanto, foram introduzidas taxas mínimas para vários sectores através de Acordos de Negociação Colectiva (ACB). É importante verificar se o seu setor ou funcionários estão cobertos por um CBA, pois este acordo pode estipular condições mais favoráveis do que os direitos mínimos.
A partir de novembro de 2022, os cargos que exigem bacharelado ou mestrado têm uma exigência de salário mínimo. Os cargos que exigem o grau de bacharel devem pagar um salário bruto anual de NOK 417,900 , enquanto os cargos que exigem o título de mestre devem pagar um salário bruto de NOK 449,900 .
Em termos de horas extraordinárias, os trabalhadores têm direito a uma remuneração adicional de pelo menos 40 % da remuneração horária acordada. Se tanto o empregador como o empregado concordarem, então as horas extras podem ser parcial ou totalmente consideradas como folga.
A Lei Norueguesa de Férias exige o direito a férias anuais 21-day , mas algumas empresas oferecem dias de férias 25 (dependendo do CBA ou do contrato de trabalho). Os funcionários também precisam receber um subsídio mínimo de férias de 10.2% da remuneração anual. O subsídio de férias é de 12 % se o trabalhador tiver direito a 5 semanas e 12.5 % para trabalhadores com mais de 60 anos.
Benefícios garantidos na Noruega
O país comemora feriados do 8 durante os quais os funcionários recebem folga. são obrigadas a oferecer dias corridos de licença médica 16 , e o Serviço Norueguês de Trabalho e Bem-Estar (NAV) é responsável por cobrir as despesas a partir do dia 17th . Contudo, condições mais favoráveis poderão ser incluídas no contrato de trabalho ou no CBA.
Outro benefício garantido na Noruega é o plano de saúde público. Todos os residentes da Noruega recebem tratamento gratuito em hospitais públicos. No entanto, o seguro de saúde privado também está a crescer e a tornar-se mais popular na Noruega.
Noruega gestão de benefícios
O seu plano de gestão de benefícios na Noruega também deve incluir benefícios suplementares. Um plano de benefícios sólido pode diferenciá-lo de outros empregadores e ajudar a atrair os melhores talentos.
Restrições de benefícios e remuneração
A maioria dos benefícios e restrições de remuneração vem dos CBAs. Revise o CBA e o contrato de trabalho para ter certeza de que você está fornecendo o salário mínimo e os benefícios corretos.
Noruega
Buscar o crescimento dos negócios em um novo país requer uma estratégia de remuneração robusta para atender às necessidades dos funcionários e recrutar os melhores talentos. Ao estabelecer sua empresa na Noruega, projetar um plano de benefícios competitivo que atenda aos padrões do mercado, às regulamentações legais e às expectativas dos funcionários é fundamental para cultivar uma força de trabalho bem-sucedida e engajada.
da Noruega
Além de manter a conformidade da sua empresa, os benefícios que você oferece devem demonstrar sua dedicação e apreço pela sua equipe. Aqui estão alguns benefícios adicionais que são comuns, mas não obrigatórios:
- Recursos de aprendizagem profissional
- Auxílio-moradia e acomodação
- Cuidados infantis
para benefícios a funcionários na Noruega
O Regime de seguro nacional abrange uma vasta gama de serviços para os funcionários. Todos os residentes do país devem ser membros e os empregadores são obrigados a contribuir. Esta cobertura nacional inclui os seguintes benefícios:
- Férias
- Licença médica
- Licença por invalidez
- Licença parental
- Previdência profissional obrigatória, além de aposentadoria financiada pelo Estado
Como criar seu programa de benefícios para funcionários
Cada país tem leis e expectativas diferentes em relação aos benefícios. Ainda assim, os fundamentos da concepção de planos de benefícios permanecem os mesmos. Ao desenvolver um pacote de benefícios personalizado para seus funcionários na Noruega, você pode seguir estas etapas básicas.
1. Defina suas metas e orçamento.
Analise seu orçamento e objetivos de negócios atuais para definir um ponto de partida. Discuta os principais objetivos com as partes interessadas e defina os recursos disponíveis para benefícios aos funcionários.
Conhecer o seu orçamento e os principais objetivos de negócio irá ajudá-lo a alocar recursos de forma mais eficaz e a abrir espaço para um crescimento internacional contínuo. Por exemplo, seu objetivo inicial pode ser contratar uma grande equipe para auxiliar o crescimento da sua empresa. Se for esse o caso, poderá ser necessário manter os benefícios suplementares ao mínimo para garantir que o seu orçamento cobrirá os requisitos legais para cada funcionário.
2. Avaliar as expectativas dos funcionários.
Compreender as necessidades dos funcionários é fundamental para desenvolver um programa de benefícios competitivo que ofereça valor. Considere enviar questionários aos funcionários locais ou realizar entrevistas para ver quais benefícios eles esperam e quais são mais importantes para eles.
Durante esta fase, você também pode pesquisar outras empresas locais do seu setor para combinar suas ofertas de benefícios.
3. Desenvolva seu programa de benefícios.
Depois de concluir a avaliação das necessidades, faça uma análise de lacunas para identificar suas capacidades atuais e onde sua empresa pode crescer. Integre os dados que você coletou em uma estratégia abrangente que prioriza benefícios vitais para seus funcionários. Certifique-se de incluir contribuições de funcionários, recursos de contenção de custos e despesas administrativas em seus cálculos.
Custo médio de benefícios por funcionário
O valor que sua empresa gastará em benefícios é altamente individualizado e depende de como você constrói seu programa. Durante a etapa de elaboração do planejamento, avalie seus recursos disponíveis e crie um plano de benefícios que seja sustentável a longo prazo. Na G-P, recomendamos orçamentar em torno de 20 % além do salário bruto do funcionário para benefícios.
Como calcular os benefícios dos funcionários
As empresas podem calcular o valor monetário dos benefícios suplementares que oferecem com base nos padrões de mercado da sua indústria e região-alvo.
Para obter percentagens exactas para estas contribuições, os empregadores podem consultar a Administração Fiscal Norueguesa.
Como são tributados os benefícios dos empregados na Noruega?
Os empregadores são responsáveis por reportar todos os benefícios dedutíveis e tributáveis fornecidos aos empregados. Está disponível uma isenção fiscal geral para presentes e benefícios do empregador até um valor de NOK 5,000 . Essa isenção fiscal pode ser aplicada a benefícios de juros, auxílio-moradia e outros itens semelhantes. A maioria dos outros tipos de benefícios serão tributáveis, pelo que os empregadores precisam de ter isto em conta para determinar as taxas de imposto adequadas.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
O regime de Seguro Nacional de Saúde cobre benefícios de saúde para os trabalhadores. Os empregadores são responsáveis por conceder licença obrigatória por motivos de saúde, incluindo licença por doença, parental e por invalidez.
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