A Noruega oferece acesso a uma economia estável e a uma força de trabalho altamente qualificada. Seu forte foco no equilíbrio entre vida profissional e pessoal e no bem-estar social cria um alto padrão de vida — e expectativas claras para os empregadores.
A Norway employer of record (EOR), like G-P, is the simplest way to build your team — without setting up an entity. With G-P, you can hire top talent in 180+ countries, including Norway, quickly and easily. We handle the compliance complexity so you can grow your global team anywhere and stay focused on strategic initiatives.
Simplifique a contratação na Noruega com um empregador registrado.
As leis trabalhistas da Noruega priorizam o bem-estar e a qualidade de vida dos funcionários.
From day one, a Norway EOR ensures your business complies with local labor laws — so you can find the right talent, reduce risk, and focus on your global goals.
O processo de contratação de EOR na Noruega
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Faça parceria com um especialista global em recrutamento. Escolha uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) com profundo conhecimento local na Noruega. Eles irão orientá-lo(a) sobre o panorama jurídico local.
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Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos para as suas necessidades, e o EOR cuida do restante do processo de contratação.
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Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu consultor de engenharia elabora um contrato em conformidade com as leis locais, que reflete todos os termos obrigatórios da Lei do Ambiente de Trabalho da Noruega, incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio.
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Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empregador de Reservas) gerencia todos os aspectos do ciclo de vida do emprego. Isso inclui o registro do funcionário junto às autoridades fiscais e ao sistema de seguridade social da Noruega, o processamento da folha de pagamento e a administração dos benefícios.
Veja como funciona um EOR (Early Recovery Area).
Contratos de trabalho na Noruega
Para serem legalmente válidos, os contratos devem ser feitos por escrito. Muitos aspectos do emprego são definidos por acordos coletivos de trabalho (ACTs), que geralmente oferecem condições melhores do que os mínimos legais. Caso se aplique um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), isso deve estar estipulado no contrato.
No mínimo, os contratos devem listar a identidade do empregador e do empregado, o local de trabalho, o horário de trabalho, a descrição ou o título do cargo, os períodos de experiência, a remuneração, o pagamento de férias e feriados e as condições de rescisão. Toda a compensação deve ser em coroas norueguesas (NOK).
An EOR Norway, like G-P, acts as the legal employer for your global team members. We ensure that employment contracts meet the strict requirements of the Norwegian Working Environment Act (arbeidsmiljøloven), which is in line with the European Union’s Work-Life Balance Directive. As the legal employer, we also make sure the contract aligns with any relevant CBAs.
Direitos de licença na Noruega
Horário de trabalho na Noruega
Employees can’t work more than nine hours per day or 40 hours per seven-day week. Hours worked beyond this are overtime, which is paid at least 40% above the employee's normal wage.
O trabalho extraordinário é rigorosamente regulamentado e, geralmente, não pode exceder:
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10 horas em sete dias
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25 horas em quatro semanas consecutivas
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200 horas em 52 semanas
Se um funcionário trabalha em turnos, à noite ou aos domingos, o horário normal de trabalho é de 38 ou 36 horas por semana. Isso deve constar no contrato de trabalho.
Feriados públicos na Noruega
Norway-based employees get 10 national public holidays:
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Dia de Ano Novo
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Quinta-feira Santa
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Sexta-feira Santa
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Segunda-feira de Páscoa
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Dia do Trabalho
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Dia da Constituição
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Dia da Ascensão
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Segunda-feira de Pentecostes
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Dia de Natal
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Boxing Day
Embora não sejam feriados nacionais, a maioria dos funcionários tem meio dia de folga na véspera de Natal e na véspera de Ano Novo. Isso geralmente é definido por um acordo coletivo de trabalho ou por uma política da empresa.
Alguns funcionários não têm direito a folga remunerada nos feriados nacionais:
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Os funcionários assalariados (com pagamento mensal) geralmente recebem o salário quando um feriado nacional cai em um dia útil.
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Os funcionários remunerados por hora só recebem pagamento por feriados nacionais se isso estiver especificado em seu contrato ou em um acordo coletivo de trabalho. As exceções são 1 de maio (Dia do Trabalho) e 17 de maio (Dia da Constituição).
Dias de férias na Noruega
Under the Norwegian Holiday Act (ferieloven), employees get at least 25 annual vacation days. In Norway, "working days" include Monday through Saturday (excluding Sundays and public holidays), so this is equal to four weeks and one day of annual vacation. Employees over 60 get 31 vacation days.
Um benefício padrão do acordo coletivo de trabalho é o acréscimo de cinco dias de férias anuais.
Os funcionários não recebem salário normal durante as férias. Eles recebem pagamento de férias (feriepenger). Esse pagamento é calculado como uma porcentagem dos ganhos do ano anterior. O pagamento é feito em parcela única em junho.
As taxas são:
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10.2% para o direito de 25dias
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12.0% para o período de cinco semanas
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12.5% para funcionários acima de 60 com direito a seis dias extras
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14.3% para funcionários acima de 60 com direito a cinco semanas
Licença médica na Noruega
Employers pay full salary for the first 16 days of sick leave. From day 17, the Norwegian Labour and Welfare Service (NAV) pays sickness benefits.
Employees don’t need a doctor’s certificate for the first three days of illness, but they need one if they’re away from work longer. Sickness benefits paid by NAV are capped at six times the national insurance basic amount. This is called the G-amount, or grunnbeløpet, which is NOK 780,960 for 2025. The G-amount is usually adjusted every May.
Licença-maternidade, paternidade e licença parental na Noruega
A Noruega possui um sistema generoso de licença parental. Ambos os pais recebem 49 semanas com pagamento de 100% ou 61 semanas e um dia com pagamento de 80%. Esta folha é dividida em um bloco materno, um bloco paterno e um bloco compartilhado que pode ser dividido entre os pais.
Semelhante à licença médica, o NAV paga até um máximo de seis vezes o valor G. Muitos empregadores complementam esse benefício para cobrir o salário integral do funcionário.
Como um empregador formal ajuda a gerenciar os direitos a férias na Noruega
Na Noruega, um empregador formal administra o horário de trabalho e os direitos a férias em seu nome, incluindo os requisitos de licença médica e os pagamentos de benefícios do NAV (Valor Líquido dos Ativos). Os EORs também gerenciam a licença parental e as contribuições suplementares do empregador, para que você permaneça em conformidade.
Seguro de saúde na Noruega
O Sistema Nacional de Seguros da Noruega (NIS) oferece assistência médica pública de alta qualidade a todos os residentes. Embora o atendimento público seja excelente, pode haver longos tempos de espera. Algumas empresas oferecem seguro de saúde privado complementar como benefício para os funcionários, permitindo acesso mais rápido a serviços especializados.
Benefícios e bônus suplementares na Noruega
Recomendamos que você reserve cerca de 20% acima do salário bruto de um funcionário para cobrir os custos totais de contratação.
Esses custos incluem:
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Contribuições previdenciárias do empregador (normalmente 14 1 )
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Contribuições para pensões profissionais (mínimo 2%)
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Benefícios opcionais como seguro de saúde privado complementar, contribuições adicionais para a previdência, subsídios para refeições e auxílio para carro, telefone ou internet da empresa.
Os bônus são discricionários e não obrigatórios por lei (exceto em determinados setores regulamentados). Bônus e incentivos comuns incluem:
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Bônus de desempenho: Bônus em dinheiro baseados em metas de desempenho individuais, de equipe ou da empresa. Esses são os bônus mais comuns e estão descritos nos contratos de trabalho ou nas políticas da empresa.
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Planos de participação nos lucros: Algumas empresas distribuem uma parte dos lucros anuais aos funcionários, seja como um bônus em dinheiro ou como uma contribuição para um plano de previdência ou poupança.
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Incentivos baseados em ações: Especialmente em empresas maiores e startups, os funcionários podem receber:
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opções de ações.
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planos de compra de ações para funcionários
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Unidades de ações restritas (RSUs), que estão sujeitas a regras tributárias e de reporte.
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Bônus de férias: Alguns empregadores oferecem um pagamento extra durante o período de férias de verão, mas isso é menos comum do que em outros países europeus.
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Bônus por tempo de serviço e ocasiões especiais: Presentes ou bônus isentos de impostos podem ser concedidos por tempo de serviço, aniversários da empresa ou ocasiões especiais (como aniversários marcantes, casamentos ou aposentadorias), dentro de limites de isenção fiscal estabelecidos.
Como um empregador formal ajuda com os benefícios na Noruega
Na Noruega, o empregador formal administra o seguro de saúde profissional dos seus funcionários e a cobertura de saúde privada complementar, caso seja oferecida como um benefício adicional. Garantimos que você compreenda os custos que vão além do salário bruto, como contribuições obrigatórias e benefícios.
Rescisão e indenização na Noruega
O período probatório máximo é de seis meses, durante os quais os empregadores precisam dar um aviso prévio de 14 dias antes da rescisão. Após o período probatório, o período de aviso prévio legal varia de 1a6 meses, dependendo da idade do funcionário e do tempo de serviço. O
prévio
três meses é comum em contratos.Os funcionários baseados na Noruega têm forte proteção contra demissões injustas. A rescisão contratual deve ser justificada, cabendo ao empregador o ônus da prova. Antes de dar aviso prévio, o empregador deve realizar uma reunião formal com o empregado.
Na Noruega, não existe nenhuma exigência legal para o pagamento de indenização por rescisão de contrato. A indenização por rescisão
só será concedida se estiver prevista no contrato de trabalho ou
acordo coletivo de trabalho.Um certificado EOR da Noruega garante um processo de desligamento tranquilo e em conformidade com as normas. Os EORs (Employer of Recruitment Officers) garantem que o período de experiência, os prazos de aviso prévio e a rescisão contratual estejam em conformidade com a legislação trabalhista norueguesa. Esses processos podem ser complicados e demorados — mas com uma EOR, você não precisa se preocupar.
Folha de pagamento e impostos sobre a folha de pagamento na Noruega
As contribuições do empregador e do empregado financiam o sistema de segurança social (folketrygden). Os principais componentes incluem:
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Aposentadoria e pensões por invalidez
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Auxílio-desemprego e auxílio-doença
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Outros benefícios de assistência social, como auxílio parental, auxílio infantil e auxílio para pais solteiros.
Os funcionários contribuem 7 7 do seu salário bruto para a segurança social. As contribuições do empregador variam conforme o município. A taxa mais comum é 1 14
salários pagos
Os empregadores devem criar um plano de pensão para os funcionários, chamado de pensão ocupacional obrigatória ou obligatorisk tjenestepensjon (OTP). O empregador contribui com pelo menos 2% do salário do empregado (dentro
certos limites) para este plano
pensão.A Noruega utiliza um sistema de tributação dual, o que significa que a renda é tributada de duas maneiras:
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A renda do trabalho é o dinheiro ganho com o trabalho, como salário, bônus e a maioria dos benefícios. Essa renda é tributada de acordo com alíquotas progressivas, portanto, quanto mais você ganha, maior é a sua alíquota de imposto.
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Rendimento de capital é o dinheiro ganho com investimentos, como juros, dividendos e lucros com a venda de ações ou imóveis. Essa renda é tributada a uma taxa fixa de 22%, independentemente do quanto você ganhe.
A EOR Norway simplifica o emprego global, gerenciando todos os aspectos da folha de pagamento e da conformidade tributária. Isso inclui gerenciar o sistema tributário norueguês, garantir a retenção e o repasse corretos às autoridades e estabelecer um OTP (Optional Tax Pay).
Como escolher a solução EOR certa na Noruega
Considere estes fatores ao selecionar uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) na Noruega:
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Conhecimento em conformidade: Seu EOR deve ter um profundo conhecimento das leis e requisitos trabalhistas noruegueses. Um parceiro com uma equipe dedicada de profissionais locais de RH e jurídicos pode gerenciar proativamente as mudanças para garantir que você esteja sempre em conformidade.
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Oferta de serviços abrangente: O parceiro certo oferece uma gama de produtos de emprego globais e soluções de EOR (Recuperação Avançada de Emprego). Nossa plataforma global de emprego oferece tudo o que você precisa para gerenciar o ciclo de vida do colaborador, desde a elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a lei e o gerenciamento da folha de pagamento até a administração de benefícios e o desligamento.
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Escalabilidade e flexibilidade: O EOR deve ser capaz de atender às suas necessidades de contratação, sejapara um único funcionário ou para uma equipe global, e crescer de acordo com sua estratégia global de recrutamento.
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Capacidades tecnológicas: Confirme se o EOR se integra aos seus sistemas HCM, PEO ou de folha de pagamento existentes para evitar atrasos operacionais.
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Estrutura de custos transparente: Busque custos transparentes para que você possa orçar com precisão seus objetivos de emprego global.
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Reputação e liderança no setor: Pesquise a reputação da empresa de recuperação avançada de petróleo. A GP é líder reconhecida em emprego global e está classificada em 1 de acordo com todos os relatórios de analistas do setor. Depoimentos de clientes e estudos de caso também são importantes na escolha de um EOR (Empresa de Engenharia de Recuperação Avançada).
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Segurança e conformidade de dados. Garanta que sua empresa de engenharia de pesquisa (EOR) siga protocolos rigorososde segurança de dados, como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.
Utilize a GP EOR para contratações globais na Noruega.
GP EOR é a premiada solução global de recrutamento com inteligência artificial que permite que startups, PMEse grandes empresas criem equipes globais com facilidade. A GP EOR cuida de tudo, desde a integração até o pagamento dos melhores talentos em mais de 180 países. Conosco, você evita a complexidade da configuração de entidades locais.
A GP EOR é aparceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.
Solicite uma proposta para começar a contratar na Noruega hoje mesmo.
