A Noruega oferece acesso a uma economia estável e a uma força de trabalho altamente qualificada. Seu forte foco no equilíbrio entre vida profissional e pessoal e no bem-estar social cria um alto padrão de vida — e expectativas claras para os empregadores.
A Norway employer of record (EOR), like G-P, is the simplest way to build your team — without setting up an entity. With G-P, you can hire top talent in 180+ countries, including Norway, quickly and easily. We handle the compliance complexity so you can grow your global team anywhere and stay focused on strategic initiatives.
Simplifique a contratação na Noruega com um empregador registrado.
As leis trabalhistas da Noruega priorizam o bem-estar e a qualidade de vida dos funcionários.
From day one, a Norway EOR ensures your business complies with local labor laws — so you can find the right talent, reduce risk, and focus on your global goals.
O processo de contratação de EOR na Noruega
- Faça parceria com um especialista global em recrutamento. Escolha uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) com profundo conhecimento local na Noruega. Eles irão orientá-lo(a) sobre o panorama jurídico local.
- Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos para as suas necessidades, e o EOR cuida do restante do processo de contratação.
- Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu consultor de engenharia elabora um contrato em conformidade com as leis locais, que reflete todos os termos obrigatórios da Lei do Ambiente de Trabalho da Noruega, incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio.
- Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empregador de Reservas) gerencia todos os aspectos do ciclo de vida do emprego. Isso inclui o registro do funcionário junto às autoridades fiscais e ao sistema de seguridade social da Noruega, o processamento da folha de pagamento e a administração dos benefícios.
Veja como funciona um EOR (Early Recovery Area).
Contratos de trabalho na Noruega
Para serem legalmente válidos, os contratos devem ser feitos por escrito. Muitos aspectos do emprego são definidos por acordos coletivos de trabalho (ACTs), que geralmente oferecem condições melhores do que os mínimos legais. Caso se aplique um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), isso deve estar estipulado no contrato.
No mínimo, os contratos devem listar a identidade do empregador e do empregado, o local de trabalho, o horário de trabalho, a descrição ou o título do cargo, os períodos de experiência, a remuneração, o pagamento de férias e feriados e as condições de rescisão. Toda a compensação deve ser em coroas norueguesas (NOK).
An EOR Norway, like G-P, acts as the legal employer for your global team members. We ensure that employment contracts meet the strict requirements of the Norwegian Working Environment Act (arbeidsmiljøloven), which is in line with the European Union’s Work-Life Balance Directive. As the legal employer, we also make sure the contract aligns with any relevant CBAs.
Direitos de licença na Noruega
Horário de trabalho na Noruega
Employees can’t work more than nine hours per day or 40 hours per seven-day week. Hours worked beyond this are overtime, which is paid at least 40% above the employee's normal wage.
O trabalho extraordinário é rigorosamente regulamentado e, geralmente, não pode exceder:
- 10 horas em sete dias
- 25 horas em quatro semanas consecutivas
- 200 horas em 52 semanas
Se um funcionário trabalha em turnos, à noite ou aos domingos, o horário normal de trabalho é de 38 ou 36 horas por semana. Isso deve constar no contrato de trabalho.
Feriados públicos na Noruega
Norway-based employees get 10 national public holidays:
- Dia de Ano Novo
- Quinta-feira Santa
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia da Constituição
- Dia da Ascensão
- Segunda-feira de Pentecostes
- Dia de Natal
- Boxing Day
Embora não sejam feriados nacionais, a maioria dos funcionários tem meio dia de folga na véspera de Natal e na véspera de Ano Novo. Isso geralmente é definido por um acordo coletivo de trabalho ou por uma política da empresa.
Alguns funcionários não têm direito a folga remunerada nos feriados nacionais:
- Salaried employees (paid monthly) are generally paid when a public holiday falls on a workday.
- Hourly-paid employees are only paid for public holidays if this is specified in their contract or a CBA. Exceptions are May 1 (Labor Day) and May 17 (Constitution Day).
Dias de férias na Noruega
Under the Norwegian Holiday Act (ferieloven), employees get at least 25 annual vacation days. In Norway, "working days" include Monday through Saturday (excluding Sundays and public holidays), so this is equal to four weeks and one day of annual vacation. Employees over 60 get 31 vacation days.
Um benefício padrão do acordo coletivo de trabalho é o acréscimo de cinco dias de férias anuais.
Employees don’t get a regular salary during vacation. They get holiday pay (feriepenger). This pay is calculated as a percentage of the previous year's earnings. It’s paid as a lump sum in June.
As taxas são:
- 10.2% for the 25-day entitlement
- 12.0% for the five-week entitlement
- 12.5% for employees over 60 with the extra six-day entitlement
- 14.3% for employees over 60 with the five-week entitlement
Licença médica na Noruega
Employers pay full salary for the first 16 days of sick leave. From day 17, the Norwegian Labour and Welfare Service (NAV) pays sickness benefits. Employees don’t need a doctor’s certificate for the first three days of illness, but they need one if they’re away from work longer. Sickness benefits paid by NAV are capped at six times the national insurance basic amount. This is called the G-amount, or grunnbeløpet, which is NOK 780,960 for 2025. The G-amount is usually adjusted every May.
Licença-maternidade, paternidade e licença parental na Noruega
A Noruega possui um sistema generoso de licença parental. Ambos os pais recebem 49 semanas com pagamento de 100% ou 61 semanas e um dia com pagamento de 80%. Essa licença é dividida em um bloco materno, um bloco paterno e um bloco compartilhado que pode ser dividido entre os pais. Semelhante à licença médica, o NAV paga até um máximo de seis vezes o valor G. Muitos empregadores complementam esse benefício para cobrir o salário integral do funcionário.
Como um empregador formal ajuda a gerenciar os direitos a férias na Noruega
Na Noruega, um empregador formal administra o horário de trabalho e os direitos a férias em seu nome, incluindo os requisitos de licença médica e os pagamentos de benefícios do NAV (Valor Líquido dos Ativos). Os EORs também gerenciam a licença parental e as contribuições suplementares do empregador, para que você permaneça em conformidade.
Seguro de saúde na Noruega
O Sistema Nacional de Seguros da Noruega (NIS) oferece assistência médica pública de alta qualidade a todos os residentes. Embora o atendimento público seja excelente, pode haver longos tempos de espera. Algumas empresas oferecem seguro de saúde privado complementar como benefício para os funcionários, permitindo acesso mais rápido a serviços especializados.
Benefícios e bônus suplementares na Noruega
We recommend you budget about 20% above an employee’s gross salary to cover total employment costs. These costs include:
- Contribuições previdenciárias do empregador (normalmente 14 1 )
- Contribuições para pensões profissionais (mínimo 2%)
- Benefícios opcionais como seguro de saúde privado complementar, contribuições adicionais para a previdência, subsídios para refeições e auxílio para carro, telefone ou internet da empresa.
Bonuses are discretionary and not mandated by law (except in certain regulated sectors). Common bonuses and incentives include:
- Performance bonuses: Cash bonuses based on individual, team, or company performance targets. These are the most common bonuses and are outlined in employment contracts or company policies.
- Profit-sharing schemes: Some companies distribute a portion of annual profits to employees, either as a cash bonus or contribution to a pension or savings plan.
- Equity-based incentives: Especially in larger companies and startups, employees may be offered:
- opções de ações.
- planos de compra de ações para funcionários
- Unidades de ações restritas (RSUs), que estão sujeitas a regras tributárias e de reporte.
- Holiday bonus: Some employers give an extra payment around the summer holiday period, but this is less common than in other European countries.
- Long-service and special occasion bonuses: Tax-free gifts or bonuses may be given for long service, company anniversaries, or special occasions (like milestone birthdays, weddings, or retirements), within set tax-free limits.
Como um empregador formal ajuda com os benefícios na Noruega
Na Noruega, o empregador formal administra o seguro de saúde profissional dos seus funcionários e a cobertura de saúde privada complementar, caso seja oferecida como um benefício adicional. Garantimos que você compreenda os custos que vão além do salário bruto, como contribuições obrigatórias e benefícios.
Rescisão e indenização na Noruega
O período probatório máximo é de seis meses, durante os quais os empregadores precisam dar um aviso prévio de 14 dias antes da rescisão. Após o período probatório, o período de aviso prévio legal varia de 1a6 meses, dependendo da idade do funcionário e do tempo de serviço. O aviso prévio de três meses é comum em contratos. Os funcionários baseados na Noruega têm forte proteção contra demissões injustas. A rescisão contratual deve ser justificada, cabendo ao empregador o ônus da prova. Antes de dar aviso prévio, o empregador deve realizar uma reunião formal com o empregado.
Na Noruega, não existe nenhuma exigência legal para o pagamento de indenização por rescisão de contrato. A indenização por rescisão contratual só será concedida se estiver prevista no contrato de trabalho ou no acordo coletivo de trabalho. Um certificado EOR da Noruega garante um processo de desligamento tranquilo e em conformidade com as normas. Os EORs (Employer of Recruitment Officers) garantem que o período de experiência, os prazos de aviso prévio e a rescisão contratual estejam em conformidade com a legislação trabalhista norueguesa. Esses processos podem ser complicados e demorados — mas com uma EOR, você não precisa se preocupar.
Folha de pagamento e impostos sobre a folha de pagamento na Noruega
Employer and employee contributions fund the social security system (folketrygden). The main components include:
- Aposentadoria e pensões por invalidez
- Auxílio-desemprego e auxílio-doença
- Outros benefícios de assistência social, como auxílio parental, auxílio infantil e auxílio para pais solteiros.
Employees contribute 7.7% of their gross salary to social security. Employer contributions depend on the municipality. The most common rate is 14.1% of paid wages. Employers must set up a pension plan for employees, called a mandatory occupational pension, or obligatorisk tjenestepensjon (OTP). The employer pays at least 2% of the employee’s salary (between certain limits) into this pension plan. Norway uses a dual-income tax system, which means that income is taxed in two ways:
- A renda do trabalho é o dinheiro ganho com o trabalho, como salário, bônus e a maioria dos benefícios. Essa renda é tributada de acordo com alíquotas progressivas, portanto, quanto mais você ganha, maior é a sua alíquota de imposto.
- Rendimento de capital é o dinheiro ganho com investimentos, como juros, dividendos e lucros com a venda de ações ou imóveis. Essa renda é tributada a uma taxa fixa de 22%, independentemente do quanto você ganhe.
A EOR Norway simplifica o emprego global, gerenciando todos os aspectos da folha de pagamento e da conformidade tributária. Isso inclui gerenciar o sistema tributário norueguês, garantir a retenção e o repasse corretos às autoridades e estabelecer um OTP (Optional Tax Pay).
Como escolher a solução EOR certa na Noruega
Considere estes fatores ao selecionar uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) na Noruega:
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Norwegian labor laws and requirements. A partner with a dedicated team of local HR and legal professionals can proactively manage changes to ensure you’re always compliant.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and scale with your global hiring strategy.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Preços transparentes e fixos: Avalie a previsibilidade do custo total em vez de tarifas básicas baixas. Procure por modelos de precificação padronizados e claros. Compare cuidadosamente as estruturas de preços, pois algumas empresas de registro de empregadores (EORs) utilizam modelos de percentual da folha de pagamento que penalizam os funcionários com salários mais altos. A precificação com taxa fixa garante a precisão do orçamento operacional a longo prazo. O preço inicial do GP EOR de USD $599 mensais dá-lhe acesso total à Plataforma Global de Emprego GP. Utilizamos uma taxa fixa de plataforma em vez de cobrar uma porcentagem da folha de pagamento.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Utilize a GP EOR para contratações globais na Noruega.
GP EOR é a premiada solução global de recrutamento com inteligência artificial que permite que startups, PMEse grandes empresas criem equipes globais com facilidade. A GP EOR cuida de tudo, desde a integração até o pagamento dos melhores talentos em mais de 180 países. Conosco, você evita a complexidade da configuração de entidades locais.
A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.
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