Uma das tarefas mais críticas envolvidas no crescimento internacional de um negócio é recrutar e contratar funcionários para ajudar a aumentar o sucesso em novos mercados. Porém, contratar funcionários e configurar a folha de pagamento em outro país não é uma tarefa simples – aqui estão algumas orientações para ajudá-lo nesse caminho.
Recrutamento na Noruega
Antes de iniciar o processo de contratação, os empregadores precisam identificar o canal certo para divulgar as vagas de emprego. Sindicatos, jornais e websites são locais eficazes para anunciar vagas em aberto na Noruega. O maior jornal do país é o Aftenposten e tem muitas listas de potenciais candidatos.
A maioria das vagas de emprego online são publicadas em:
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
Ao contratar, os empregadores devem notificar a Administração do Trabalho e Previdência ( Norsk Arbeids-og velferdsetaten ou NAV) e informar os funcionários existentes sobre os cargos vagos.
Verificações de antecedentes
Dependendo do cargo, os empregadores podem querer realizar uma verificação de antecedentes dos candidatos. Este processo inclui a verificação de informações sobre a formação acadêmica, experiência profissional, crédito ou interesses comerciais do candidato. Embora os empregadores possam aceder a informações que sejam do domínio público, desde que não sejam utilizadas de forma discriminatória, a legislação de protecção de dados limita a medida em que um empregador pode recolher e reter dados pessoais.
Um empregador não pode solicitar informações sobre a saúde de um candidato, a menos que o trabalho exija considerações especiais de saúde.
Leis contra a discriminação na Noruega
Na Noruega, os funcionários estão protegidos contra a discriminação com base no sexo, género, identidade de género, gravidez, licença parental, casamento ou parceria civil, orientação sexual, religião ou crença, raça ou etnia ou origem nacional, deficiência, idade, filiação política e filiação sindical.
A proibição contra a discriminação aplica-se em todas as questões relacionadas com o emprego, bem como durante o processo de candidatura a emprego e entrevista.
Como contratar funcionários na Noruega
A contratação de funcionários na Noruega começa com um contrato de trabalho escrito. Os empregadores sediados na Noruega operam frequentemente ao abrigo de um Acordo de Negociação Colectiva (CBA) que define termos e condições de emprego separados, e o contrato de trabalho de cada nova contratação precisa de cumprir ou exceder os requisitos do CBA.
Um contrato de trabalho deve conter os seguintes termos (entre outros):
- Compensação em coroas norueguesas (NOK)
- Benefícios
- Requisitos para rescisão
- horas de trabalho;
- Horas extras
Leis trabalhistas da Noruega
normalmente trabalham 9 horas por dia com intervalo 1-hour para almoço. Quaisquer horas além das horas padrão 9 por dia ou 40 por semana são consideradas horas extras e devem ser pagas a uma taxa de pelo menos 40 % a mais do que o salário normal do funcionário. não podem trabalhar mais do que 10 horas extras por semana, 25 horas a cada 4 semanas ou 200 horas por ano, mas os funcionários líderes e independentes estão sujeitos a regulamentos de horário de trabalho mais flexíveis.
A lei trabalhista norueguesa é descrita na Lei do Trabalho Norueguesa de 2005 e é interpretada pelos tribunais gerais do país. A Lei do Ambiente de Trabalho também descreve as regras de conformidade laboral da Noruega que regem as relações laborais, quer o trabalhador esteja envolvido em trabalho permanente ou temporário.
Integração na Noruega
O primeiro passo para garantir uma experiência de integração positiva é revisar o contrato de trabalho. Outras dicas úteis incluem:
- Determine o tipo de cultura no local de trabalho que você deseja promover e discuta-a com os funcionários.
- Discuta o código de conduta da sua empresa e quaisquer outros documentos importantes.
- Apresente novas contratações aos principais membros da equipe e aos fluxos de trabalho essenciais.
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