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Contratação no Paquistão
O Paquistão está localizado no sul da Ásia. Mais de 200 milhões de pessoas vivem no Paquistão, tornando-o o país 5th mais populoso do mundo. Mais de 60 idiomas são falados no Paquistão; o idioma nacional é o Urdu, mas é o idioma principal de apenas 8% da população.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Paquistão, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Paquistão
Os funcionários no Paquistão são geralmente divididos em trabalhadores e gerentes. As leis trabalhistas no Paquistão se aplicam principalmente a trabalhadores, onde os gerentes são regidos pelos termos de seu contrato.
Todas as empresas com 20 ou mais funcionários devem emitir contratos de trabalho formais no momento da contratação de um funcionário. Contratos de trabalho sólidos devem ser colocados em vigor no Paquistão, e eles devem explicar os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em rupia em vez de outra moeda.
Horário de trabalho no Paquistão
Para trabalhadores e não gerentes, a semana de trabalho típica no Paquistão é de 48 horas para um funcionário em tempo integral, 6 dias por semana para 8 horas por dia. Nenhum funcionário pode ser obrigado ou ter permissão para trabalhar mais de 9 horas por dia ou 48 horas por semana sem pagamento de horas extras. O pagamento de horas extras é o dobro da taxa normal de pagamento.
Intervalos obrigatórios são necessários por pelo menos 60 minutos dentro de 8 horas de trabalho.
Feriados no Paquistão
O Paquistão celebra feriados nacionais e religiosos para os quais os funcionários recebem o dia de folga. As festas de fim de ano são as seguintes:
- Dia da Caxemira
- Dia do Paquistão
- Dia do Trabalho
- Eid ul Fitr
- Dia da Independência
- Eid ul Azha
- Dia Iqbal de Allama
- Ashura
- Eid Milad-un-Nabi
- Dia Quaid-e-Azam
- Dia após o Natal (apenas para cristãos)
Dias de férias no Paquistão
Os funcionários que concluíram 12 meses de emprego têm direito a 14 dias de licença anual no Paquistão. Se todos os 14 dias não forem tomados, esses dias serão adicionados à licença anual atribuída ao funcionário no 12-month período subsequente. Para trabalhadores, o limite total de acúmulo de licenças é de 28 dias.
Licença médica no Paquistão
Todos os funcionários têm direito a 10 dias de licença casual com pagamento integral e 16 dias adicionais de licença médica ou por doença com 50% de pagamento.
Licença-maternidade/paternidade no Paquistão
De acordo com a Lei de Maternidade e Paternidade 2023, as funcionárias nascidos têm direito a uma licença maternidade remunerada total máxima de 180 dias para o 1st nascimento, 120 dias para o 2nd nascimento e 90 dias para o 3o nascimento. Os funcionários que não estiverem nascendo têm direito a licença paternidade remunerada de 30 dias para um máximo de 3 nascimentos.
Seguro de saúde no Paquistão
O seguro saúde não é obrigatório no Paquistão, mas pode ser oferecido aos funcionários como um benefício discricionário.
Benefícios suplementares do Paquistão
Com base em alguns Acordos Coletivos de Trabalho (CBAs), os funcionários que fazem peregrinação, ou seja, Hajj, Umra, Ziarat, recebem licença especial de até 60 dias.
Algumas empresas oferecem seguro médico, seguro de vida e reembolso de taxa de instrução.
Bônus
De acordo com as seções 1(4) e 10-C da Portaria de Emprego Industrial e Comercial (Oeste do Paquistão) do Paquistão, 1968, cada estabelecimento industrial e comercial no Paquistão, empregando 20 ou mais funcionários, é obrigado a pagar bônus de lucro aos seus funcionários desde que tenham estado em emprego naquele ano por um período contínuo de pelo menos 90 dias e a empresa tenha declarado lucro naquele ano.
- O bônus é pago aos funcionários em reconhecimento aos bons serviços prestados por eles ao servir a organização.
- Ele deve ser pago dentro de um período de 3 meses a partir do fechamento do exercício e não pode ser atrasado devido a qualquer motivo, incluindo falta de fundos disponíveis ou contas financeiras incompletas.
- O bônus é calculado da seguinte forma:
- Se o lucro for menor que o total de 1-month salários de todos os funcionários, a 15% do lucro será distribuída entre os funcionários elegíveis.
- Se o lucro for igual ao total de 1-month salários de todos os funcionários, a 30% do lucro será distribuída entre os funcionários elegíveis.
- Se o lucro for maior do que o total de 1-month salários de todos os funcionários, um máximo de 30% do lucro será distribuído entre os funcionários elegíveis.
Rescisão/rescisão no Paquistão
O período de experiência máximo para trabalhadores é de 3 meses. Para gerentes, geralmente não há limite para o período de experiência. No entanto, após 9 meses, o funcionário é considerado um funcionário permanente.
Um empregador pode demitir um funcionário com ou sem justa causa, mas o processo exigido varia com base no motivo da rescisão e se o funcionário é um trabalhador ou gerente. Ao rescindir sem justa causa, um empregador deve fornecer um aviso prévio de 1 mês ou pagar em vez de aviso prévio. Os salários de um mês são calculados com base no salário médio ganho durante os últimos 3 meses de serviço. Ao encerrar por justa causa, nenhum aviso é necessário.
Os trabalhadores têm direito ao pagamento de indenização rescisória quando demitidos por qualquer motivo que não seja por justa causa no valor dos 30 salários de dias para cada ano de serviço concluído ou qualquer parte por mais de 6 meses.
Pagamento de impostos no Paquistão
O imposto de renda dos funcionários varia de 0% a 32.5% com base na renda tributável anual estimada.
O imposto de renda no Paquistão é pago com base em diferentes taxas de placas. As tarifas para funcionários assalariados estão na faixa de 2% a 30%. Se a renda de um funcionário for inferior ao limite de isenção de PKR 600,000 (seja um indivíduo assalariado ou não assalariado), o funcionário não é obrigado a pagar nenhum imposto de renda. Para ver como isso funciona, abaixo está uma tabela de alíquotas de imposto de renda para funcionários assalariados a partir de 2021:
| RENDA TRIBUTÁVEL | TAXA DE IMPOSTOS (%) |
|---|---|
| MENOS DE RS 600,000 | 0.0% |
| RS 600,000 – RS 1,200,000 | 5% |
| RS 1,200,000 – RS 1,800,000 | RS 30,000 + 10% DO VALOR QUE EXCEDE RS 1,200,000 |
| RS 1,800,000 – RS 2,500,000 | RS 90,000 + 15% DA QUANTIDADE EXCEDENDO RS 1,800,000 |
| RS 2,500,000 – RS 3,500,000 | RS 195,000 + 17.5% DA QUANTIDADE EXCEDENDO RS 2,500,000 |
| RS 3,500,000 – RS 5,000,000 | RS 370,000 + 20% DA QUANTIDADE EXCEDENDO RS 3,500,000 |
| RS 5,000,000 – RS 8,000,000 | RS 670,000 + 22.5% DA QUANTIDADE EXCEDENDO RS 5,000,000 |
| RS 8,000,000 – RS 12,000,000 | RS 1,345,000 + 25% DA QUANTIDADE EXCEDENDO RS 8,000,000 |
| RS 12,000,000 – RS 30,000,000 | RS 2,345,000 + 27.5% DA QUANTIDADE EXCEDENDO RS 12,000,000 |
| RS 30,000,000 – RS 50,000,000 | RS 7,295,000 + 30% DA QUANTIDADE EXCEDENDO RS 30,000,000 |
| RS 50,000,000 – RS 75,000,000 | RS 13,295,000 + 32.5% DA QUANTIDADE EXCEDENDO RS 50,000,000 |
| RS 75,000,000 – QUALQUER COISA ACIMA | RS 21,420,000 + 35% DA QUANTIDADE EXCEDENDO RS 75,000,000 |
Os empregadores devem contribuir para a previdência social em nome dos funcionários para até 7% do salário do funcionário e 5% do salário mínimo para o benefício de velhice dos funcionários. Nenhuma contribuição é devida sobre salários acima de PKR 400 por dia ou PKR 10,000 por mês. A previdência social oferece 4 tipos de benefícios:
- Pensão antiga
- Pensão do sobrevivente
- Pensão por invalidez
- Subsídio para idosos (se um funcionário não for elegível para pensão)
Os empregadores devem enviar contribuições do empregador e do funcionário para um banco designado pela Instituição de Benefícios Antiga dos Funcionários (EOBI) antes 15th de cada mês. Os empregadores pagam uma contribuição igual a 5% do salário mínimo enquanto os funcionários pagam 1% do salário mínimo.
O imposto sobre valor agregado (IVA) é cobrado a uma taxa de 17% sobre a maioria dos bens e serviços no Paquistão.
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