O Paquistão, localizado no sul da Ásia e com uma população de mais de 200 milhões de pessoas, é um lugar ideal para crescer e construir relações comerciais na Ásia. No entanto, antes de expandir, você precisa considerar todas as etapas que deverá seguir, incluindo o estabelecimento da folha de pagamento, a contratação de funcionários e o fornecimento de benefícios e remuneração.
Regras de tributação no Paquistão
O Paquistão utiliza uma escala de imposto de renda baseada em diferentes faixas de alíquotas. Os funcionários assalariados devem entre 0% e 35% e os empregadores têm de contribuir para o programa de segurança social do Paquistão em nome de cada funcionário. O salário mínimo atual é de PKR 32,000 por mês. A segurança social é de 6% do salário mínimo, se aplicável, e a contribuição do empregador para a Instituição de Benefícios de Velhice dos Empregados (EOBI) é 5% de 25,000 por empregado.
Opções de folha de pagamento no Paquistão para empresas
Você tem 3 opções de folha de pagamento para escolher no Paquistão:
- Interno: Gerir uma folha de pagamento interna é uma forma eficaz para as empresas de maior dimensão demonstrarem o seu compromisso com as suas operações comerciais a longo prazo no Paquistão. No entanto, você precisa de orçamento e tempo para montar uma equipe de RH dedicada a configurar sua folha de pagamento no Paquistão.
- Empresa de processamento de folha de pagamento no Paquistão: Ao terceirizar o processamento da folha de pagamento para uma empresa no Paquistão, você se encarregará de configurar sua folha de pagamento, mas ainda será responsável por cumprir todas as leis e regulamentações.
- GP: Ao firmar parceria com um Employer of Record como a GP, você pode expandir sua presença global sem a complicação da configuração e gestão da folha de pagamento. Conosco, as empresas podem ter a certeza de que todos os funcionários receberão seus salários pontualmente e em conformidade com a lei.
Como configurar uma folha de pagamento no Paquistão
Antes de escolher uma opção de folha de pagamento no Paquistão, você precisa estabelecer uma subsidiária no país. Fazer isso permitirá que você inicie operações comerciais no Paquistão legalmente, o que é um requisito antes de começar a trabalhar no novo mercado.
Termos de direito/rescisão
Recomendamos que, antes de contratar um novo funcionário, você defina os principais direitos e termos de rescisão em um contrato de trabalho por escrito. No Paquistão, um trabalhador permanente deve receber um aviso prévio de 1 meses (ou pagamento equivalente) quando for demitido sem justa causa. Se um funcionário for demitido por qualquer motivo que não seja justa causa, ele terá direito a uma indenização equivalente a 30 dias de salário por cada ano de serviço.
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