Os funcionários se preocupam com a remuneração e os benefícios, então você precisa preparar um plano de gestão de benefícios do Paquistão que se alinhe com as necessidades da sua empresa e dos funcionários. No entanto, você também precisa garantir que cumpre as leis de remuneração do Paquistão, fornece benefícios estatutários e mantém seus negócios funcionando sem problemas.
Leis de remuneração do Paquistão
É importante observar que todos os salários no Paquistão devem ser pagos na moeda local (PKR). O salário mínimo no Paquistão varia de acordo com a região. A partir de 2022, o Paquistão aumentou seu salário mínimo mensal para trabalhadores não qualificados para a PKR 25,000. Esses números podem continuar a aumentar nos próximos anos, por isso é importante ficar de olho em qualquer mudança na lei de remuneração do Paquistão. O país não tem um salário mínimo para mão de obra qualificada. Em vez disso, é entre você e o funcionário decidir durante a negociação do contrato.
Empresas industriais e comerciais com 20 ou mais funcionários devem pagar bônus de lucro para funcionários que tenham trabalhado pelo menos dias 90 contínuos. A empresa também precisa declarar lucro naquele ano para ser obrigada a dar bônus.
Os funcionários recebem 1 bônus por ano, se a empresa declarar lucro. O bônus devido ao funcionário depende de circunstâncias específicas em torno dos lucros atuais da empresa:
- Sem lucro significa que não haverá bônus.
- Se o lucro for superior aos 1-month’s salários, então 1 bônus pode ser desembolsado.
- Se o lucro for igual aos 1-month’s salários, então um bônus de 30% pode ser desembolsado.
- Se o lucro for menor que os 1-month’s salários, então um bônus de 15% pode ser desembolsado.
Benefícios garantidos no Paquistão
Toda empresa deve oferecer benefícios garantidos que incluam folgas para feriados e dias de férias pagos. O Paquistão tem feriados 11 nacionais e religiosos para os quais os funcionários tiram o dia de folga. Os funcionários que trabalharam continuamente por pelo menos 1 ano recebem dias 14 consecutivos de licença anual durante o próximo ano. Esses dias de férias são transferidos para o próximo ano se não forem todos usados.
Outro benefício garantido são 10 os dias de licença casual com pagamento integral e outros 16 dias de licença médica ou por doença em que os funcionários recebem 50% de seu pagamento regular. Os empregadores podem conceder licença casual para situações como uma doença súbita. No entanto, tirar licença médica requer um certificado médico (mais do que licenças 3 consecutivas ou sob demanda).
A licença-maternidade estatutária é 180 dias para o 1st nascimento e a licença-paternidade estatutária é 30 dias.
Gestão de benefícios do Paquistão
Algumas empresas optam por oferecer seguro médico adicional, seguro de vida e reembolso de mensalidades. Sem um sistema nacional de seguros de saúde, a maioria da população paga as despesas de saúde do próprio bolso e as seguradoras do setor privado controlam o mercado.
Restrições de benefícios e remuneração
A maior restrição para a remuneração e os benefícios do Paquistão é que você deve estabelecer uma subsidiária antes de poder contratar funcionários e executar um plano de gestão de benefícios do Paquistão. No entanto, com o G-P , você não precisará estabelecer uma subsidiária antes de iniciar as operações. Usaremos nossa subsidiária estabelecida para ajudá-lo a começar a trabalhar mais rapidamente e mitigar o risco de conformidade em cada estágio de sua jornada de crescimento.
Benefícios competitivos do Paquistão
Quando você expande seus negócios em uma nova região, é importante construir sua equipe com profissionais líderes. O planejamento estratégico de benefícios para funcionários pode ajudá-lo a recrutar e mostrar aos seus funcionários atuais o quanto você os valoriza. Com um esquema de benefícios forte, você poderá começar a contratar mais cedo e manter suas provisões em conformidade e competitivas no longo prazo.
Planos de benefícios para funcionários do Paquistão
Ao estabelecer sua empresa internacionalmente, você vai querer criar um programa de benefícios que se destaque na região. Um ótimo plano de benefícios tornará suas vagas abertas mais atraentes para quem procura emprego. Isso também aumentará o moral entre os funcionários atuais, levando a melhores taxas de retenção e menos rotatividade.
Além de cumprir as responsabilidades legais, você deve demonstrar que está genuinamente investido em suas equipes. Alguns benefícios adicionais que você pode oferecer incluem:
- Assistência à educação e cuidados infantis
- Contas de aposentadoria patrocinadas pelo empregador
- Seguro de saúde para doenças graves.
- Recursos educacionais contínuos
- Serviços e suporte de saúde emocional e física
Requisitos para benefícios de funcionários no Paquistão
Embora os benefícios suplementares ajudem você a se destacar, você precisará se concentrar na conformidade primeiro. Os regulamentos legais estipulam que você deve fornecer esses benefícios no mínimo para todos os funcionários:
- Licença para feriados nacionais e religiosos
- Férias remuneradas
- Licença casual
- Licença médica
- licença-maternidade;
- Licença-paternidade
Como criar seu programa de benefícios para funcionários
Criar um programa de benefícios compatível que equilibre seu orçamento com as necessidades dos funcionários pode ser uma tarefa complexa, mas a abordagem certa facilitará o processo. Você pode usar essa estratégia geral para atender aos requisitos críticos ao contratar no Paquistão.
1. Escolha suas prioridades e aloque recursos.
Ao iniciar o processo de planejamento, reserve um tempo para avaliar as metas da sua empresa para o programa de benefícios e definir prioridades. Identifique os recursos disponíveis para o seu plano de administração de benefícios e certifique-se de definir um escopo que se encaixe no seu orçamento.
2. Avaliar as principais necessidades dos funcionários.
Os melhores benefícios são aqueles que oferecem mais valor aos funcionários. Conecte-se com os trabalhadores locais para saber o que eles estão procurando em um programa. Conduzir sessões de feedback, criar questionários e pesquisar condições econômicas locais para identificar quais ofertas os funcionários mais apreciariam. Você também pode pesquisar outras empresas locais como a sua e explorar as ofertas de benefícios delas durante esta etapa para garantir que seus benefícios sejam competitivos.
3. Crie seu plano.
Depois de definir suas prioridades para o programa e realizar a pesquisa necessária, você pode começar a projetar seu plano. Certifique-se de estar considerando fatores como contribuições dos funcionários, recursos de contenção de custos e requisitos administrativos.
Custo médio de benefícios por funcionário
As despesas do programa podem variar amplamente de uma empresa para outra com base nas ofertas de benefícios individuais. Um custo médio nacional pode não ser a métrica mais útil ao projetar seu plano de benefícios para funcionários do Paquistão. Em vez disso, concentre-se em seu orçamento, garantindo que seu programa priorize os principais benefícios.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Alguns cálculos de benefícios estão descritos nas leis trabalhistas do Paquistão. Quando os funcionários tiram férias anuais, férias e licença casual, você deve fornecer o pagamento total pela duração. Os funcionários que tiram licença médica têm direito a 50% dos salários regulares.
Você também deve contribuir com 5% dos salários mínimos para o benefício de velhice e 7% para benefícios de previdência social.
Os cálculos para quaisquer bônus ou outros benefícios adicionais podem variar. Para ajudar a determinar as taxas competitivas para essas ofertas, pesquise as disposições das empresas locais.
Como os benefícios dos funcionários são tributados no Paquistão?
A menos que uma oferta específica tenha uma isenção por lei, todos os benefícios são considerados renda tributável, seja monetária ou não monetária. A escala fiscal do Paquistão é progressiva com base no salário, portanto, os impostos retidos na fonte variam de nenhum imposto de renda a uma taxa de 32.5%. Você precisará determinar a faixa de renda de cada funcionário para encontrar as taxas de tributação apropriadas.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
O Paquistão fornece assistência médica nacional para os funcionários, mas algumas empresas optam por oferecer cobertura adicional como benefício suplementar.
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